《员工考勤打卡奖罚制度【最新7篇】》

在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？

公司员工奖励制度 1

第一条 目的

为健全并完善多种人才引进渠道，促进快速补充公司发展所需人才，动员并激励员工积极推荐符合公司用人需求的外部优秀人才加入公司，特制定本制度。

第二条 适用范围

1、推荐人适用范围：本办法适用于除各级管理人员和人力资源部人员之外的公司所有正式员工。

2、内部推荐岗位适用范围：

（1）行业和人才市场中人才相对稀缺或竞争激烈而导致招聘难度大的岗位；

（2）因经营管理或业务需求实际而产生的紧急性招聘需求岗位；

（3）经长期招聘仍未招聘到适岗候选人的岗位。

3、被推荐人适用条件：

（1）统招本科及以上学历；

（2）满足用人岗位任职资格；

（3）不在公司人才库中；

（4）非公司离职回岗人员；

（5）非公司项目外包员工。

第三条 实施原则

1、公平客观原则：内部推荐申请及审核确认以招聘管理系统中的审批记录为依据，由人力资源部审定；

2、诚信推荐原则：推荐人须对被推荐人个人信息的真实有效性等预先把关；如推荐人了解到被推荐人相关信息为有必要知会公司的，须事先如实告知用人部门及人力资源部招聘人员；

3、推荐回避原则：推荐人不得参与被推荐人面试、录用及转正评估等环节；

4、务实激励原则：被推荐人被公司录用且已入职的。，公司将对于推荐人给予相应形式的奖励；

5、激励除外原则：被推荐人被公司录用作为推荐人的直接或间接下属的，不享受内部推荐奖励；

6、在职奖励原则：推荐人须在职期间方可享受内部推荐相应激励。

第四条 实施流程

1、 招聘需求发布：各用人需求部门根据业务工作实际，结合招聘需求岗位的招聘进展、紧急程度、招聘难度等，在部门年度预算范围内，向人力资源部提出申请，由招聘负责人通过公司招聘管理系统发布内部推荐岗位招聘需求；

2、 需求岗位查询及推荐：公司员工可登录公司OA首页【内部推荐】专栏或公司微信公众号查询内部推荐岗位招聘需求，在线提交申请，填写被推荐人信息并上传被推荐人简历。

3、 招聘实施：被推荐人简历成功导入招聘管理系统后，招聘负责人须协同用人需求部门初筛简历，并根据公司规章制度规定对通过初筛人员组织面试，及时对内部推荐工作进展情况做好系统记录；

4、 进程查询：推荐人可通过OA首页【内部推荐】专栏或公司微信公众号实时查询内部推荐进程及招聘结果；

5、 录用入职及试用期评估：依据公司规章制度规定执行；

6、 激励实施：人力资源部依据内部推荐激励相关规定，对符合激励条件的推荐人给予相应奖励。

第五条 激励实施

1、现金（积分）奖励：

（1）奖励标准：

（2）附加激励：依据被推荐人入职后首个年度绩效考核等级和取得的公司级年度评优结果为依据，对推荐高质量优质人才的推荐人给予一次性附加激励，相应激励标准如下：

（3）现金奖励在用人需求的部门人工成本中列支。现金奖励分两次计入推荐人当期工资合并计税：被推荐人入职满3个月且在职的，向推荐人发放相应奖励总额的50%；入职满6个月且转正在职的，发放相应奖励总额的剩余50%；

（4）积分兑换及使用说明：推荐人本人在自然年度内通过参与内部推荐所获取的积分奖励额度，可选择通过公司员工福利平台自行兑换实物，或者选择转入员工培训个人账户用于兑换学习课程。

2、其他奖励：对内部推荐工作有贡献的相关人员，人力资源部可组织年度最佳伯乐等相关奖项评选，并对获奖员工给予证书及一定现金或积分奖励。

第六条 违规处理

经核查，如推荐人存在以下情形且违规行为且情节轻微的，人力资源部取消推荐人获得的相应奖励；情节严重的，视为违反公司规章制度，依据相关制度规定处理。

1、推荐人违背诚信推荐原则，隐瞒与被推荐人关系，或隐瞒或提供虚假被推荐人个人信息等情形的；

2、推荐人违反推荐回避原则，在招聘实施过程中与用人部门或招聘人员串通录用被推荐人的。

第七条 附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。

员工考勤打卡奖罚制度 2

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、 出勤：

① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、 请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

① 请事假扣发当天工资；

② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③ 请假一天以上者必须提前一天申请；

④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；

⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、 重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的`有薪探亲假。

员工考勤打卡奖罚制度 3

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

（一）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；

（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（5）被部门拘留的；

（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理：

（一）请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响� 若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差：

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

（四）加班：

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。

2、病假：

（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；

7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、托他人代打卡：

一经发现，托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违公司规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假；

符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）：

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；

其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。

（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的`，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；

连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

5、最新酒家员工考勤制度

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要，公司按劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元，10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。

5.员工漏打卡每月不得超过2次，同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元，连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。

8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重违规违纪处罚的，当年年假取消。

11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划，因工作需要不能休假的，按公司规定给予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

员工考勤打卡奖罚制度 4

一、按公司规定时间为基准：

早8：00—中午12：00

下午13：30—17：30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1）早上8：00—12：00下午13：30—17；30

（2）晚上加班时间：18：30—21：30

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1：1）3分钟——8分钟按5元扣款，9分钟—15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

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1.规范员工的工作纪律，提高工作效率。通过考勤制度建立起相对稳定的工作状态和顺畅的工作流程，确保员工按时上下班，遵守公司的规章制度，形成良好的工作习惯和规范的工作模式。

2.实现人力资源的科学化管理。在企业规模逐渐扩大成百上千人的时候，考勤制度可以帮助公司更好的管理员工，了解员工的工作状态，及时发现和解决工作中存在的问题，从而让人力资源的配置和管理更加高效、合理。

3.盘点公司运营成本。通过员工考勤制度，企业能够了解公司的运营成本，在运营成本中逐一分析，进而通过考勤制度改进管理模式，降低成本并提高效率。

4.避免员工的。违规行为。员工考勤制度能够帮助企业及时发现和处理员工的违规行为，切实保障公司的合法权益，维护公司的形象和声誉。

公司员工奖励制度 6

一、引言

员工是公司最重要的资产，他们的积极性和创造力直接影响着公司的发展和竞争力。而员工奖励制度作为一种激励手段，能够有效地激发员工的工作热情和团队合作精神。

二、员工奖励制度的重要性

1. 激励员工持续努力：员工奖励制度能够激励员工在工作中付出更多努力，追求更高的绩效水平。

2. 提高和忠诚度：通过奖励制度，公司能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。

3. 塑造公司文化：奖励制度能够塑造公司的`价值观和文化，形成积极向上的工作氛围。

三、员工奖励制度的设计原则

1. 目标明确：奖励制度应该与公司的战略目标和业绩指标相一致，明确员工的工作目标和绩效要求。

2. 公正公平：奖励制度应该公正公平，避免偏袒某些员工或部门，建立公正的评判体系和分配机制。

3. 多元化奖励形式：奖励制度应该采用多种奖励形式，如薪资奖励、晋升机会、培训机会等，满足不同员工的需求和激励方式。

4. 可操作性强：奖励制度应该具有可操作性，能够被员工理解和接受，并且能够量化员工的绩效表现。

四、员工奖励制度的实施过程中可能遇到的问题及应对策略

1. 奖励制度不透明：为了避免奖励制度不透明带来的不满和不公平感，公司应该及时向员工解释奖励制度的设计原则和执行方式，增加透明度。

2. 员工不满意奖励方式：公司应该充分了解员工的需求和激励方式，根据员工的反馈和建议，不断优化奖励制度。

3. 奖励制度过于功利化：公司应该注重奖励制度的长期性和可持续性，避免仅关注短期绩效而忽视员工的长期发展。

五、结论

公司员工奖励制度是激励员工持续努力、提高绩效的重要手段。通过目标明确、公正公平、多元化奖励形式等设计原则，公司能够建立有效的奖励制度，提高员工的满意度和忠诚度。然而，在实施过程中可能会遇到一些问题，公司应该及时解决并优化奖励制度，以提高奖励制度的有效性和长期性。

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为强化办公室工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。

一、明确工作职责

办公室各股、局必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及股局内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。

二、工作绩效奖励

(一)个人完成工作出色，受到领导表扬的，一次加2分；受到本办分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过5分。

(二)个人工作负荷过重，仍能按时保质完成任务的，每月由股室提出，分管领导认可，给予5分以下加分。

(三)按时完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予3分以下加分。

(四)节假日、星期六、星期日加班一天(含司机出车)，加2分，半天加1分(晚上加班作半天论)。加班时间须经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过5分。

(五)提出合理化建议并被、县政府采纳的，加5分；被办公室采纳的，加3分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议中评选出3个最佳建议，分别给予2分奖励。

(六)其他应该加分的情况，由分管领导提出，经办公室奖罚评审工作组讨论确定。每个分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。

三、责任追究处罚

各股局及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。

(一)违反考勤制度。迟到或早退一次，扣1分；上班时间离岗半小时以上一次扣1分；旷工一天扣5分。考勤情况以秘书组的记录为准。

(二)传达工作失误。

1、由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的'，扣2分；

2、经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正(两次以上)而影响工作效率的，扣2分；

3、传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，扣2分。

(三)公文处理失误。

1、公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1分；

2、上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，扣2分；

3、文件丢失或失密导致严重后果的，扣2分。

(四)会务工作失误。因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任股局每人扣5分，办公室会议每人扣2分，直接责任人分别加扣2分、1分。

(五)司机不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响出差或下乡的一次扣5分，影响在县城办公事的一次扣2分。

(六)其它工作失误。领导交办的工作不能按时完成而又不及时反馈，造成工作延误的，一次扣3分；因股局之间工作沟通衔接不当导致工作失误的，分管副主任、股局负责人各扣2分，相关工作人员各扣1分；股局内工作推诿、扯皮或分工不明确导致工作失误或延误的，全股局人员每人扣2分；其它因个人原因造成的工作责任行为，每月由各分管领导提出总额各不超过5分的扣分，经办公室奖罚评审工作组评议审定。

四、奖罚分数使用

办公室奖罚分数，每人以100分为原始分，对应年度福利补贴人均数，在年终或季度奖励时，按照个人得分情况，给予相应比例的补贴奖励(即个人得分超出或低于原始分百分之几，所得补贴相应比平均数多出或少于百分之几)。

个人一个月内出现三次以上性质相同的失误，停发当月和当季度福利，并作深刻书面检查。连续两月或一年内受到三次停发福利处罚的，由办公室建议将其调出办。

五、奖罚组织实施

由办公室副主任、各股局代表各1人组成奖罚评审工作组，各分管副主任轮流担任组长，每月初对上月的工作情况进行一次奖罚评议审定，初评结果张榜公布，接受意见反馈后交主任办公会议讨论决定。

办公室主任可根据其所掌握的人员工作情况，直接对相关人员进行加分或扣分，但每月每人加扣分值一般超过10分。

具体的记录工作由秘书股制定表格，进行日常登记，分管领导、各股室也应根据各自在实施本制度过程中应承担的内容，做好股室、人员的加扣分情况记录，月初交评审工作组查验评议。

六、本制度从20xx年4月1日起执行。