《工作服管理制度（优秀13篇）》

在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？

工作服管理制度 1

1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3.0 制服分夏装和冬装两种：

其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5.0 遵守事项：

5.1 不得擅自改变制服样式。

5.2 不得典卖、让渡、转借制服。

5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

9.0 下列情况下，职工须交还制服。

9.1 辞职。

9.2 辞退

10.0 制服管理。

10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

10.2 尽量减少制服在非工作时间的。损耗。

10.3 制服清洗由个人负担费用。

11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

14.0 本规定自×××年×月×日起实施。

工作服管理制度 2

工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的行为，确保工作环境的整洁、安全和专业。

内容概述：

1、 工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。

2、 分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。

3、 穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。

4、 清洁与保养：规定工作服的`清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。

5、 监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。

6、 员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。

工作服管理制度 3

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期：20xx年xx月xx日

工作服管理制度 4

一、目的

规范工作服领用程序

二、适用范围

本公司员工工作服的发放与管理

三、管理权限

1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；

2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；

3、人事部负责服装的'入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；

四、领用程序及离职押金扣除条款

1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用

2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作�

6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次

六、附则：

1、本制度由会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部

2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效

工作服管理制度 5

员工作服管理制度旨在规范公司员工在工作期间的着装行为，确保企业形象的统一与专业，同时也保障员工的个人安全。本制度涵盖了工作服的选购、发放、使用、保养及更换等多个环节。

内容概述：

1、 工作服款式与标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、尺寸等具体要求。

2、 工作服采购：规定工作服的采购流程、供应商选择标准以及质量检验程序。

3、 发放与登记：设定工作服的发放时间、领取流程及个人登记制度。

4、 穿着规定：明确工作时间及场合的工作服穿着要求，包括整洁度、佩戴标识等。

5、 保养与维护：指导员工正确清洗、保管工作服，延长其使用寿命。

6、 更换与回收：设立工作服的`更换周期，以及旧工作服的回收处理方式。

7、 违规处理：设定违反工作服管理制度的处罚措施，以确保制度执行。

员工工服管理制度 6

为了规范公司员工服装管理，建立完善的服装领用制度，特制定本规定。

一、工服的制作：

1、员工工服各项目应保持一致，如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装，由项目筹备部门确定款式。

2、工服制作由综合管理部负责，按照季节变换统计服装需求，然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。

二、工服的使用：

1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装，上班时间一律统一着工装；

2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);

3、工服有破损要及时修补，保持其干净、整洁；因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿；

4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续，将工服清洗干净后退回，否则按价扣薪；项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号，登记入库，定期整理，以便发放使用。

三、服装押金的相关规定：

1、保洁、维修人员：各季节服装押金均为100元，离职员工衣服无破损，则退还押金，否则按照破损程度扣除押金相应金额；每套服装使用期限为两年，员工两年后离职交回服装，退还押金。

2、保安人员

保安员服装押金为400元，每人发放统一服装，离职时按照破损程度收取折旧费，无破损退还押金。

四、支持性表格：

《服装领用登记表》wh-zh-f-001

《服装退还登记表》wh-zh-f-002

员工工服管理制度 7

1总则

1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。

1.2分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。

1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。

1.4本规定适用于分店全体员工。

2工作服的设计与订购

2.1工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。

2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。

2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。

2.4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。

3工作服发放标准

3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。

3.1.2满一年者，免交成本费。

3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。

3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。

3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。

3.4维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。

3.5除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。

4工作服的领用及使用

4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。

4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。

4.3员工服装必须善意使用，不得故意损坏。

4.4员工工作期间必须按当日规定着装，不得冬夏混穿。

4.5服务人员不得穿工作服外出。

4.6员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必须保持整齐清洁。

4.7工作服丢失者，必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。

4.8因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。

4.9因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参加工作，但起着装要符合员工规范要求。

5违责

5.1员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立即纠正，员工不得以任何理由推诿，如确实不能按规定着装的，按迟到处理；态度恶劣，拒不服从者按矿工处理。

5.2员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要及时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到纠正为止，所需工时按旷工处理。

5.3故意损害工装造成不能继续使用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。

5.4员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。

5.5员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还

6附则

6.1本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。

6.2本规定由综合管理部负责解释。

6.3本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。

6.4本规定自颁布之日起实行。

工作服管理制度 8

员工工作服管理工作责任制度

(1)工作服的采购：因此工作服要分开来做，根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购；

(2)工作服的'发放：新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服，新来员工一律要求领取两套换洗，老员工可以根据实际情况领取工作服，每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认；

(3)工作服发放统计：每个月初做好上个月发放工作服的统计表，以便计算工资。

员工工服管理制度 9

一、制度目的

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的`，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤

员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

工作服管理制度 10

工作服管理制度是企业管理的重要组成部分，其主要目的是确保员工在工作场所的安全和专业形象。它通过规定工作服的穿着、保养、更换等标准，维护企业形象，预防职业伤害，提高工作效率，并强化团队精神。

内容概述：

工作服管理制度主要包括以下几个方面：

1、 工作服的类型：根据各部门的。工作性质，确定适合的工装类型，如防护服、制服、便装等。

2、 穿着规定：明确何时、何地应穿工作服，以及在工作时间内的穿着规范。

3、 工作服的发放：规定新员工入职时的工作服发放流程，以及定期更换的时间和条件。

4、 保养与清洁：指导员工如何正确清洗和保养工作服，以延长使用寿命。

5、 工作服的管理：设立工作服丢失、损坏的处理办法，以及旧工作服的回收和处理程序。

6、 监督与检查：设定定期检查机制，确保工作服制度的有效执行。

工作服管理制度 11

1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的。袜子和鞋类；鞋应保持清洁。

员工工服管理制度 12

1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；

2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；

3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；

4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；

5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；

6.工服到货后，由办公室负责验收；

7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；

8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。

员工工服管理制度 13

一、目的：

为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围：

本办法适用于公司所有员工。

三、发放：

1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。

2、建立台帐：

2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；

2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；

3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

4、工服发放：

4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；

4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服；

4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的`服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

4.6、以上日期统一从20xx年8月18日开始计算。

5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。

6、费用：所有工服按正常手续发放不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

四、着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

五、日常管理和监督、检查

1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理；

2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次；

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

4、工服(短袖和长袖衬衫)预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。

6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。

六、其他：

本管理办法从20xx年8月18日----8月24日开始试行，20xx年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。