《2023年半年工作会议纪要(通用五篇)》
2023年半年工作会议纪要 篇1
5月19日，英才计划(北京)20xx上半年工作会召开。来自北京大学、清华大学等5所培养高校项目主管和人大附中、北京四中等25所中学基地校教师共30余人共同参加了会议。
会议全面回顾了英才计划(北京)上半年开展的情况，20xx年，录取学生人数增至143人，同比增长21%。导师人数从40人增加至48人。按照工作计划要求，英才计划(北京)管理办公室面向"英才计划"20xx级北京地区全体学生开展了中期调查，结果显示77%的学生属于项目导向型培养，已与导师团队确定了自己的选题或者科研方向。23%的学生属于兴趣导向型培养，在导师团队带领下阅读文献，参加学科活动，培养科学兴趣与技能。从调查情况来，大部分兴趣导向型学生在上半年主要处于理论学习阶段，但都保持了较高频率的学习和活动时间。英才计划(北京)管理办公室针对存在的问题，也进行了收集和整理并将有关内容会上及时反馈给了各高校负责老师，以便有针对性的解决。
会上还进行了先进经验分享，北师大教务处钟锦老师及国科大教务处王夺奎老师从项目开展情况、校内活动组织、优秀导师和学生案例等方面做了经验分享。北京一零一中夏焕春老师、北京35中张珂老师也从中学的组织机制、学生协调、优秀案例等方面介绍了经验分享。
会后，还以高校为单位设置分会场，中学老师针对前期英才计划学生调查中的学生个体问题与相关高校进行对接，反映需求，共商对策。参会老师纷纷对此次对接沟通形式表示欢迎，此次会议为同学们下半年高质量完成培养工作打下了良好基础。
2023年半年工作会议纪要 篇2
为切实发挥在国内民用机场安全工作中的平台和纽带作用，进一步加强民用机场航空安保工作，6月6日，中国民用机场协会安全(安保)专业委员会20xx年上半年工作会在大连召开。
会议指出，20xx年上半年，在中国民用机场协会的大力支持下，安委会认真贯彻落实民航局“安全隐患零容忍”和“安全教育、手册执行、风险防控、技能培训到班组”等要求，按照“共同参与、共同分享、共同成就”的指导思想，不断完善工作机制，充分发挥平台作用，组织成员单位广泛开展以“三基”为核心的安全管理工作，加强对外交流与合作，为会员机场夯实安全基础、筑牢安全防线、确保持续安全发挥了积极的作用。
就做好下一步工作，会议表示，安委会将加大宣传力度，提高会员覆盖范围;将完善信息共享机制，加强沟通协调，汲取工作经验;将建立健全活动机制，努力为会员单位提供机会和平台，促进各机场安全管理水平持续提高。
在会上，北京首都机场、广州白云机场、昆明长水机场、重庆江北机场、新疆和田机场和迪庆香格里拉机场分享了空防安保工作经验。全体与会代表围绕“无人机管控”“机坪运行管制移交”等主题进行了充分讨论与交流。此外，会议还审议通过了关于增补安委会副主任委员的决议。
来自北京、上海、广州、深圳、辽宁、四川、山西、河北、海南等全国46个机场集团、机场公司的主要负责人和分管安全(安保)工作负责人，以及贵州、云南、珠海等机场公安机构领导共60余人参加了会议。
2023年半年工作会议纪要 篇3
一、接待日基本情况：
(二)活动地点：杭州市中河中路258号瑞丰国际商务大厦5楼会议室
(三)参加人员：公司董事长单银木先生、副总裁兼董秘陈瑞女士、财务总监蔡璐璐女士。
二、接待日主要内容纪要：
(一)公司董事会秘书陈瑞女士宣布公司20xx年度投资者接待日活动开始，介绍出席会议的人员情况。
(二)问答环节随后，出席活动的投资者就其关注的公司经营情况、公司治理以及持续发展等问题与公司管理层进行了充分的交流和沟通，主要内容记录如下：
1.公司20xx年签订9个合作协议，从年报来看，公司与合作伙伴合资设立的
钢构公司只有2家?其它项目的推进情况如何?合资设立的钢构公司主要生产钢
结构核心部件?从建厂到开始生产要有多久?公司预计这些长期股权投资的未来
投资收益如何?
答：20xx年共签订9个合作协议，其中共有7家合资钢构公司于20xx年完成工商注册，公司占股比例不等，可详见年报19页(五)投资状况分析，按照会计准则，公司20xx年年报中对公司参股比例达20%及以上且对公司报表产生影响的四家联营公司进行了披露。
公司前期会对合资设立的钢构厂提供工艺、设备、人员配置等方面的技术方案支持，钢构厂建立后，主要生产钢结构核心部件。
项目推进具体看合作方具体的投资计划，从建厂到开始生产正常速度推进一般需要半年到一年的时间。
长期股权投资收益一般要等厂房建设完成，经营走上正轨，创造利润后才进行收益确认，这个过程估计较长，也受该新公司未来经营情况影响，存在不确定性。
长期股权投资收益一般要等厂房建设完成，经营走上正轨，创造利润后才进行收益确认，这个过程估计较长，也受该新公司未来经营情况影响，存在不确定性。
2.有多少签约公司已经进入项目开发阶段?公司有开始收取5元每平方米的
住宅开发费吗?在开发周期内，公司该项业务的毛利率大概有多少?
答：每一个签约项目后期进入开发阶段前有个项目准备期，包括新公司注册、厂房建造、项目规划、承接、设计等。
目前已签约的18家合作方中，目前已有12家钢构企业处于工厂设计、施工建设阶段，其中新疆文汇房产和湖北武钢雅苑利用现有厂房，无需新建。目前合作方中，新疆呼图壁县文汇房地产开发有限公司已承接23万方的钢结构住宅项目开工并建设。根据签署的合作协议：乙方应在每个钢结构住宅项目合同签订后365天内以银行转账的方式向甲方支付费用，我们预计今年能收到后续5元/平米的费用。
项目开发由合作单位实施，毛利情况我们不清楚。
3.请介绍公司技术实施许可模式订单的收入、成本确认方式，20xx年收入
3.16亿元收入，但签定的9个合约的技术使用费加总只有3.06亿元，为何会有差异?
是因为部分项目进入开发阶段了吗?另外，毛利我们年报里写得是3.01亿元，意味着毛利率为95.3%，可否介绍一下这块业务成本主要是什么?
答：20xx年年审会计师认为技术许可不是一项常规业务，必须以实收到款项确认收入，河北世人美石签订协议约定资源使用费4000万元，20xx年实际收到3000万元，故另外1000万元在20xx年确认，由于20xx年技术许可模式全面推开，收入确认的原则进行了重新约定，并在年报中予以披露。技术许可收入确认原则：协议约定技术资料等文件移交合作方，与交易相关的经济利益能够流入公司，收入的金额能够可靠地计量。
该技术许可模式的主要的成本费用包括研发支出、模式推广过程中的营销费用、人工费用、推广费用、管理费用、运营服务费等。研发支出费用由于高新企业核算的要求，必须单独在管理费用中列示;营销费用、管理费用不能详细分摊到每个项目，直接进入间接费用核算，宣传推广费也是直接进入管理费、营销费用，故从报表数据上看，加盟招商毛利较高达95.3%。
4.目前钢结构住宅单位平方米比传统方式建造成本低多少?如果考虑补贴等因素，比传统方式低多少?答：公司目前主推的“三代”技术，钢管束组合结构住宅体系技术，和钢筋混凝土结构进行比较，均正常施工的前提下基础造价约降低10%，主体结构直接造价基本持平，如果考虑资金成本、管理成本等因素，综合造价更优。考虑补贴后，更具优势，因不同项目争取到的补贴不同，故没法测算准确优势。
5.从公司的合作伙伴来看，公司开始打通产业链上下游，最早主要是房地产开发公司，现在也会有武钢、西部矿业、石墙新型材料等供应商作为合作伙伴。
公司目前选择合作伙伴的主要类别及选拔标准是什么?不同类型的合作伙伴愿意
出大额的资源使用费的原因是什么?答:公司目前选择合作伙伴的主要类别有房开企业、综合性企业(下属有房开企业，如：下属有房开公司的集团性施工企业)、钢构企业(可以联合房开企业、施工企业与杭萧合作)、政府平台企业(城投、城建、建工等)。我司在选择合作企业时候主要考虑该企业的综合实力，包括营运能力、盈利能力，是否有较雄厚的资金支持和资源平台优势，关键一点，热爱钢结构、热爱建筑工业化。
当今建筑业竞争日趋激烈，传统建筑产业更是面临转型升级的压力，在当前国内住宅产业化盛行、绿色建筑产业大力发展的背景下，传统建筑企业包括房地产行业必须转型，否则就会被市场淘汰。不同类型的合作伙伴愿意出大额的资源使用费来与杭萧合作，说明他们看到了这个建筑业发展的趋势和自身转型升级的压力，但转型升级对一个企业的资金、技术成果转化等方面的实力都是一种考验，为了更好地推广我们的新技术，并让全社会和更多的企业能够分享我们的新技术、新产品，我们通过技术许可这种新商业模式，把公司有专利保护的最新钢结构住宅技术及品牌和管理输出给战略合作方，让更多有想法有意愿的企业参与到新型建筑工业化建设中来。
2023年半年工作会议纪要 篇4
时 间：201x年08月31日14：00
地 点：中心支公司会议室
主 持：
出 席：
公 出：
记 录：
会议纪要：
一、中支8月第五次部门例会在中支会议室召开。中支班子成员及个险、银保、续期3大业务条线和人事、行政、财务、运营4个后援部门全体内勤员工参会。首先由各部门员工逐一汇报本周工作情况和下周工作计划，并提出工作中需中支协调解决之需求，而后分管总进行工作点评，最后姚总讲话。会议起到了各部门、各员工之间及时互相了解对方业务情况、交流做法、借鉴经验、统一思想、凝聚力量的效果，为中支快速发展提供保障。
二、各部门员工汇报情况汇总
个险系列员工主要关注和经营：外勤面谈沟通，新人代资考、转正、晋升，9月份业务启动，个产会，9月3号业务节点达成，演讲比赛，“萌芽100”推动及9月20号大型人文论坛等工作。
银保：提出重点关注9月初网点活动率及业绩总量推动。
续期：1.”七八联动”当月,宽末指标冲刺;
2.9月当月续期清单整理下发,打印,通知;
3.9月宽末各机构未收件重新提取下发,追踪;
4、陪访保全员面访个险问题客户,
5.万元保单未收件回访追踪;
6、8月份基础管理,活动日志及客户登记表整理审核上报分公司;
7.保全员每日上午工作计划,下午工作汇总;
8.宽末未收件系统录入,核查;
9.月底收费案例整理上报;
10.分公司续期视频会追踪宽末指标;
11、每日转实收整理、失败原因查询,补报盘,问题件资料查询等日常工作
人事、行政、财务、运营：主要是本着日常程序性工作，认真、积极、主动地搞好对一线业务支持和更好地维护中支日常运行。
最后，姚总讲话，指出：
1.各服务部门特别是续期、运营要定期下机构讲课、宣导，正面宣传公司，指导、助力一线开展业务。
2.近期重点关注继续率;要追踪好全省主管轮训的参加人员。
3.各负责人要积极主动开展工作，切实发挥表率、带头作用。
4.人事要拓展细致服务，如帮助员工办理公积金贷款，办理套餐费极低的联通卡等。
5.行政近期要管好车辆规范使用、办公桌椅资产调入、“萌芽100”图书室揭牌筹备、员工入党申请、工会领导成员补选等工作。
6.个险张彤要牵头抓好“萌芽100”活动，做好9月20号人文论坛。
7.继续加强员工关怀工作：中秋节之前对所有内外勤老员工走访慰问，让员工感受公司温暖，激发员工爱司、创业之原动力。
中支
2023年半年工作会议纪要 篇5
为加快推进农业系统重点工作落实，部署下一步农业工作，20xx年5月27日，贵港市农业局召开全局上半年农业工作会议。 会上，黄创优局长对20xx年上半年全局农业工作进行了总结。在全体农业工作领导干部的共同努力下，粮食生产，招商引资，富硒产业开发，产业扶贫等农业工作有序推进，取得了不错的成绩。 黄创优指出农口工作非常重要，农业系统不能掉队，下一步工作主要是：一要深入思考示范区持续发展的举措;二要推进富硒产业与加工、贸易、市场一体化建设;三要加大招商引资工作力度，积极引进效益好、科技含量高、能落地项目;四要举办高水平富硒博览会;五要注重党风廉政建设。全局各科室、单位要坚持“抓重点，破难点，育亮点”工作思路，组织广大干部职工开展“工作在一线，服务在田头”主题活动，理清思路、抓好进度、质量优先、务实开拓，争取农业工作发展取得更好成效。 会上，局机关各科室、局属各单位主要负责人共60多人参加了本次会议，并分别对上半年责任工作进行了汇报，指出工作中遇到与存在问题，并提出下一步工作计划。