《挂牌庆典董事长讲话稿(推荐3篇)》

挂牌庆典董事长讲话稿（通用3篇）

挂牌庆典董事长讲话稿 篇1

尊敬的各位股东、全体同仁，各位领导、各界朋友：

秋风送爽，硕果飘香。值此国庆、中秋佳节到来之际，我代表四川易田电子商务有限公司向各位股东、各位合作伙伴、全体员工以及各位领导、朋友致以节日的祝贺和亲切的问候!并通过你们向你们的家人致以节日的问候和美好的祝愿!

20__年，四川易田电子商务有限公司在董事会的领导下，在全体员工的共同努力下，不断发展壮大，始终保持着健康、稳步、持续盈利的发展势头。既凝聚着公司全体员工的艰辛和汗水，也包含着各位股东、各位朋友的关爱和支持。借此机会，对你们长期以来对易田公司的大力关心、支持和帮助致以诚挚的谢意!

面对激烈的市场竞争，我们坚持创新，锐意进取，一如既往地怀着打造易田上市的信心和决心，树立优质服务的信誉，肩负广大股东和客户的信任，来赢得广大客户的支持，来凝聚广大的团队以及合作伙伴共同创业。我们将本着“一起创造，共同分享”为目标，努力为广大合作伙伴提供优质的服务和需求，不断扩大和提升易田品牌的价值。

目前易田已覆盖全国25个省市，建立了500多个区县公共运营中心、30000多个乡镇服务中心和服务站点，带动了54000多个易田创客创业就业，成为全国较有影响的农村电商平台企业。先后被认定为四川省电子商务示范企业、四川省涉农电商企业、四川省重点企业、成都市商务委首创新型企业等，公司正在推动主板上市。

为了与合作伙伴共同分享公司的经营理念，共同见证公司发展历程，今年公司结合实际，不断创新，又创造了易田圈子，打造县域网红，为老百姓提供一个身边的特卖平台，提高当地经济增长，真正解决三农问题。本系统能降低合作伙伴的运营风险，降低运营成本，丰富产品资源多元化销售，这是公司与合作伙伴及消费者的共同愿景，是线下的电商必不可少的重要平台。我真诚的希望各位合作伙伴以及中小店铺的商家朋友积极参与，为自己的事业发展找到方向和突破性目标。易田圈子是针对市场需要而研发，更是为我们商业变革的一次彻底创造。深受各行业人士高度认同。我们坚持创新，不断进化商业模式，丰富产品多元化，让合作伙伴轻松赚钱，这是易田人努力的宗旨。不断提高我们的管理水平，力争满足您的需求，是我们企业不变的成功法则。

走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去;回首旅途，胜利的笑容正在蔓延;携手当前，高歌这一路荣耀感动;展望明朝，伙伴们，让我们携手同行!过去的几年中，在各级领导、各位朋友的关心、支持下，在全体易田人的共同努力下，我们高兴地看到，易田已经成长为全国重要的电子商务公司之一。作为易田人，我们为易田的健康发展和取得的成就而感到骄傲和自豪，更对有着大好发展空间的易田公司的明天充满了期待。

我相信，有各级领导、同仁和各位朋友的关心和大力支持，易田公司的发展将拥有美好的前景;我相信，易田公司将会创造出一个光辉的愿景;我相信，在不久的将来，我们会共同为易田公司铸就的辉煌业绩庆功!共享易田规模效应，共享平台资源，共享资质荣誉。

祝大家节日愉快，阖家欢乐，生意兴隆，万事如意!

挂牌庆典董事长讲话稿 篇2

各位领导、各位嘉宾、同志们、同学们：

今天，我们在这里隆重地举行“石家庄学院数信系驻东阳学校教学实习基地”签约、揭牌仪式。我代表新乐市教育局向这个基地的落成表示热烈的祝贺!向石家庄学院莅临指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

石家庄学院是经教育部批准建立的一所全日制综合性本科院校，是石家庄市集培养创新人才、科研人员、优秀教育工作者于一体的综合性教育中心。我们殷切地期盼着石家庄学院能把你们那些好的管理理念、管理经验、教学方法一起带来。同时把优秀的学生推荐到这个基地来实习，把科学的学习方法，先进的学习理念、学习习惯、好的技能带给东阳学校，以促进东阳学校教学水平的再提高。

东阳学校近年来办学条件和校园环境得到了极大的改善，形成了良好的发展势头，在短时间内实现了教育的快速发展，教学科研取得了积极成果。我希望东阳学校以这个教学实习基地的建立为契机，继续大力进行教学改革和研究，提高学校教学水平。东阳学校还要为来这个基地实习的教师们提供最好的食宿条件，创造最好的实习环境。让实习教师们愿意来，不想走，使这里成为他们施展自己才华的恋土。

“百年大计，教育为本”，“教育大计，教师为本”。我希望在今后的工作中，教学实习基地能积极探索，进一步创新教育方式。加强基地与高校的合作，促进东阳学校教育教学水平的提高。我衷心地祝愿这里早日成为石家庄学院培养优秀教师的第二个摇篮!

最后，再次感谢石家庄学院对我市教育工作的关心与支持!

谢谢大家!

挂牌庆典董事长讲话稿 篇3

同志们：

今天，我们在这里成功召开了天保集团管理层任职大会，首先，我向各位新任职的同志表示衷心的祝贺!

这次管理层任命，是集团着眼于集团稳定和发展的全局，积极适应发展新形势而研究决定的。在座的每一位新任职的同志都要以高度的责任感和使命感，正确对待各自的职责和任务，全力以赴、全心投入到各项工作中去，以时不我待、只争朝夕的精神完成好20--全年各项目标，扎实推进集团科学发展、实现跨越。

下面，我总结了“九要”，对新任职的同志提几点要求，希望新任职的领导层要谨记在心，作为你们今后工作的准则：

(一)要治拖。

治拖要做到牢固树立“时间就是效率、快速就是形象”思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“八办”：一般的事按时办;紧急的事立即办;能办的事尽心办;规定的事限时办;困难的事尽力办;复杂的事研究办;别人的事帮助办;违纪的事绝不办。

(二)要治骄。

治骄要纠正骄傲自满、独断专行、别人意见听不进的不良习气。要做到“四不”、“六不能”。即：谋事不谋人，在理解中共事;补台不拆台，在工作中互补;尽职不专断，在用权中自戒;争胜不争功，在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低;权力大了，克己奉公的框框不能突破;能力强了，团结共事的观念不能减弱;威信高了，联系职工的思想不能淡化;资历深了，求真务实的要求不能放松;成绩大了，奋力拼搏的精神不能松懈。

(三)要治懒。

治懒要做到发扬“四种精神”。一是发扬与时俱进、勇于创新的精神;二是发扬知难而进、一往无前的精神;三是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神;四是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。

(四)要治散。

治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题;在原则纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面;在是非曲直面前不装糊涂、不怕得罪人;在棘手的问题面前不打“退堂鼓”、不怕担责任，不争功诿过。

(五)要治奢。

治奢要自觉防止“四种倾向”、做好“四个榜样”。即：防止只讲年限不讲奉献的倾向，在尽职尽责、不懈努力上做好榜样;防止只算小帐不算大帐的倾向，在正确对待利益得失上做好榜样;防止不想自身不足的倾向，在谦虚谨慎、再立新功上做好榜样;防止只想后路不思进取的倾向，在奋发工作、开拓业绩上做好榜样。

(六)要学习

一个领导不善读书、不爱学习，工作起来似懂非懂，素质也不会提升、成长步伐就会放缓，就会成为时代的落伍者。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应日新月异的新形势、新任务要求的。因此，我们一定要在学习上下功夫。一要加强政治理论的学习，提高政治觉悟和思想水平;二要加强相关法律法规的学习，要知法、懂法、守法，做到依法办事;三要加强文化和业务知识的学习。要不断拓展知识面、完善知识结构，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，使思想观念和知识水平方面能够跟上集团跨越发展的步伐。

(七)要团结

要切实加强团结。要善于团结，大事讲原则，小事讲风格;要豁达大度，学会宽容;要做到“分工不分家”，努力营造和谐的同事关系。自觉遵守“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字原则，根据职能和分工，切实履行职责，围绕集团发展这一中心工作，尽心、尽职、尽力。

(八)要廉洁

廉洁自律是“做人之德、从业之本”。所有人要以身作则，严于律己。要按照“常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到看“权”要自重，掌“权”要自省，用“权”要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。

(九)要监督。

要自觉接受各方面的监督，不能把上级的监督看作是对自己的不信任而怀有抵触情绪;不能把同级的监督看成是为难自己而怀有戒备心理;不能把下级的监督看成是不尊重自己而怀有反感情绪。要在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

同志们，抓住新的机遇，推进天保集团事业跨越式发展是我们义不容辞的责任。希望新任职的各位同志不辜负集团的重托、不辜负广大职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。同时，也希望集团广大职工勤于学习、求真务实，奋发有为，把握机遇，更好地支持新任职领导工作，为推进我集团事业再上新台阶而共同努力。

谢谢大家!