《劳资员岗位职责(汇总23篇)》

劳资员岗位职责（精选23篇）

劳资员岗位职责 篇1

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2.负责编制公司劳动报酬工资表；

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4.负责办理人员招聘工作；

5.协助财务科搞好发放工资；

6.协助做好人员招聘的前期工作；

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8.协助做好其他有关事项的工作；

9.对所承担的工作全面负责；

岗位要求

1.具有中专以上的文化程度；

2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3.有较强的工作职责感和事业心。

参加会议

1.参加每周一次的工作会议；

2.参加每月季度的工作评比会；

3.参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责 篇2

1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；

2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；

4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；

5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的'工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；

15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；

16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责 篇3

1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的`填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人

劳资员岗位职责 篇4

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责 篇5

1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的.资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责 篇6

1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责 篇7

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责 篇8

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责：

1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

岗位要求：

1。具有中专以上的文化程度;

2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3。有较强的工作职责感和事业心。

参加会议：

1。参加每周一次的工作会议;

2。参加每月季度的工作评选会;

3。参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责 篇9

1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

2、协助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

5、对所承担的工作全面负责;

6、负责编制公司劳动报酬工资表;

7、协助做好其他有关事项的工作;

8、负责办理人员招聘工作;

9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责 篇10

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的'建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责 篇11

1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

劳资员岗位职责 篇12

劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责 篇13

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责 篇14

（1） 薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的`合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责 篇15

1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资员岗位职责 篇16

劳资员岗位职责

1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责 篇17

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的'个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责 篇18

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责：

1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2.负责编制公司劳动报酬工资表；

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4.负责办理人员招聘工作；

5.协助财务科搞好发放工资；

6.协助做好人员招聘的前期工作；

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8.协助做好其他有关事项的工作；

9.对所承担的'工作全面负责；

岗位要求：

1.具有中专以上的文化程度；

2.有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3.有较强的工作职责感和事业心。

劳资员岗位职责 篇19

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料；

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的'工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责 篇20

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的`职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责 篇21

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的.薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

劳资员岗位职责 篇22

1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、监督办理员工的.入职和离职手续。

3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责 篇23

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。