《连锁总经理岗位职责（合集32篇）》

连锁总经理岗位职责（精选32篇）

连锁总经理岗位职责 篇1

一、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;具体如下：

1、配合市场专员及公司所安排的客户信息进行合理跟进和分派工作：有效的激活业务信息转变成公司准客户。

2、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

3、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;

建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

5、公司的发展战略制定公司的年度计划、年度目标任务，分解到季度、月度任务计划，并监督执行。

6、梳理公司整体管理思路，领导公司文化氛围，塑造和强化公司价值观。

二、负责主持公司的日常工作，对所属部门实行全面管理、监督，确保公司管理体系和各部门工作正常运转。管理各部门工作具体如下：

1.管理工程部：针对已落地的工程项目合理分派到工程部进行施工前与施工中的组织计划。

负责项目的前期对接及可行性判断，安排设计方案的提交、提报及修改的时间节点，报价的利润率把控、合同的商务谈判及合同签署，合同款项的落实及供应商交货时间督促，后期摆场的现场协调及移交验收的甲方对接工作;

2.管理设计部：安排设计部的各项工作任务并指导与监督，使设计工作有效进行落地。协助执行董事监督设计部的各节点工作至方案完整落地;

3.管理采购部：指导采购部严格按采购流程开展工作，负责供应商的报价筛选及考核，指导控制采购成本;

4.管理预算部：负责公司所有日常支出费用的核定和审批，控制好公司各部门的费用成本;

5.管理财务部：指导财务部完善财务制度并组织实施，根据税务的纳税原则督促税务的正常运作，建立财务风险预警体系;

6、管理人事行政部：指导人事行政部完善人事制度、建立人力资源体系，协助执行董事督促招聘、处理人员变动事宜;不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

连锁总经理岗位职责 篇2

1、在董事会领导下，能明白及理解下达的指令並执行；带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高会所的服务质量和管理水平，承担董事会下达的命令及通告，完成下达及运作负责部门间协调，承上启下；

2、处理公司对外及对内之商务，行政事务，信息交流工作；

3、根据董事会授权主持全面工作並完成会所订下指标及保证服务质素达标；协调公司及各部门规章制度的制订与执行，有效地实现整体的目标管理；

4、监察公司物资的采购、保管、使用控制及监控调查貨品价格，质量与市场的供求；

5、合理的人力资源调配；

6、监察各部门策划及安排活动，监控各部门协调运作；

7、监督及巡视各部的资产管理及维修保养。

8、定时巡视各部门的人力，物力及财力的资源，保证各部门在运用资源方面，是合法和合理地使用；

9、在经营情况稳步发展下，提交未来的发展计划，务使公司在人、物、财三方面，能迅速发展，打做成为韶关品牌前线之列；

10、以敬业乐业，全心全意，刻苦耐劳的专业奋斗精神地去肩负起工作任务及责任，能做到事事关心，做事用心地对待一切的工作；

11、以诚信及公正的态度对待公司的人力，物力及财力的资源，使其合法合理地使用及运作；

12、能解决及承担起工作任务所带来的一切困难及压力，坚持不懈地完成任务，並直接对董事局负责；

13、确立会所的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定会所的经营管理目标，并指挥实施。

14、主持高级管理人员工作例会或部门经理会议。

15、制定各部的考勤、考绩、奖惩方案；

连锁总经理岗位职责 篇3

文化事业部总经理岗位职责

岗位职责：

1、负责制定事业部月、季、年度经营计划目标；根据经营状况提出战略目标及制定规划，确定后组织并实施；

2、统筹管理落实马文化产品事业部各板块项目推进。策划创新与行业合作，推进马文化用品产品研发、渠道拓展及战略合作，

3、协助总经理分管公司各项工作，全面负责对外公关和对外联络工作，塑造企业良好的内外部形象；

4、全面负责集团的经营管理工作及营销工作，分解落实各分公司营销指标和其它各项考核指标，并组织完成；

5、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对集团整体经营管理工作提出改进意见；

6、组织贯彻执行集团各项规章制度，维护集团正常经营秩序。

任职要求：

1、n，年龄30—45岁，本科及以上学历；

2、5年以上品牌推广管理相关工作经验及文化传媒公司管理经验；

3、具备敏锐市场洞察能力及较强的.营销意识，在团队领导方面有极强的领导技巧和才能；

4、具有良好的文化底蕴，优秀的高端客户开拓能力；

5、优秀文案撰写能力；

6、有文化产业产品运作经验优先。

文化事业部总经理岗位

连锁总经理岗位职责 篇4

1、本岗位由公司总经理提名，报董事会任命产生。

2、在公司总经理领导下，全权负责项目成本核算、预算、结算等全面的管理工作，且在公司确定原则下，对其具有决策权。

3、具有全权管理下各职能部门人事任免权。

4、定期参加总经理办公会，对公司整体发展享有建议权。

5、对公司整体的人事任免具有建议权、否决权。

6、负责完成对外相关单位，项目建设甲方的经营工作；负责对内各分包生产单位、材料供应单位等的经营管理工作。

7、对项目投标、预算、结算、成本核算具有审核权、决策权。

8、组织管理部门制定年度、月计划并完成审核，确保计划的实施及完成。

9、对管理部门工作的时效性、准确性负责。

10、承担公司文件、合同等审核审查工作。

11、对材料、设备等询价、采购环节全面管理，对采购材料的价格合理性、质量等负责。

12、协助工程运营中心完成合同起草、签订，完成材料、设施设备等采购。

13、协助办公室人力资源中心完成所管理人事的`招/投聘、解聘等工作。

14、定期不定期参加公司组织的相关会议。

15、完成公司赋予、临时交办的其他工作。

连锁总经理岗位职责 篇5

岗位职责:

1.负责公司核算管理工作，制定核算流程和规则，配合外部监管对公司各项财务检查和审计;

2.负责公司税务管理工作，进行财税政策研究、税务工作筹划;

3.负责公司财务报告管理工作，包括报告的编制、会计信息的披露，外部监管报表和数据的提供;

4.负责公司预算管理工作，制定并实施预算管理工作计划，制定预算管理制度和管理程序;

5.负责公司年度预算的编制、预算管控和预算分析;

6.负责财务集中审批的制度、流程、规则的制定及持续优化;

7.负责公司资金管理工作，制定资金管理制度和程序，对收付费流程进行规划和完善;

8.负责公司单证管理工作;

9.对国家财税及保险监管政策、同业财务政策及公司发展前瞻性政策进行收集和研究;建立、推动与同业财务系统的交流与合作关系;负责公司财务制度及流程的调研制订及实施推动;

10.负责与公司内部各部门、外部监管机构、税务机关、审计等保持良好沟通;

11.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历

2.财经、会计、管理类专业

3.有10年以上财务工作经验，5年以上寿险公司财务工作经验

4.熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件

5.中级会计职称、cpa、acca等财务相关证书者优先考虑

6.工作责任心强，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作意识

连锁总经理岗位职责 篇6

职责：

1、对服装行业有穿透性认识，善于总结企业发展和管理的规律;

2、制定年度战略规划、年度工作计划，制定公司的经营目标与方向;

2、具备与高管团队对话能力，并对其有一定的影响能力;

3、对企业战略有较深刻理解，具备很好的人际关系能力，资源组织协调力，领导能力;

4、负责主持公司例行会议

5、为董事长提供经营决策分析和支持

6、负责进行公司各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

任职要求：

1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。

3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

4.熟悉国家相关法律法规政策;具备先进的企业管理知识，市场营销、管理以及行政人力等相关知识;

5.具备出色的领导管理能力;良好的沟通协调能力;良好的谈判能力及公关能力;

6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;

7.拥有敏锐的时尚潮流触觉，有良好的职业道德素质

连锁总经理岗位职责 篇7

职责描述:

1、组织落实董事会决议，全面负责公司(生产、经营)目标实现，保持公司健康、快速、可持续发展。

2、制定公司的发展战略，销售战略；组织编制公司年、季、月度(品牌营销、新品研发、采购、生产、品控、仓储、运输、销售)计划及各部费用预算，并监督实施，领导团队将计划转变为销售结果。

3、根据公司发展战略不断改进组织结构。搭建经营体系,负责招募、培训工作。制定并执行各岗位的《岗位说明书》、《工作内容》、《kpi关键指标》及《奖惩原则》。

4、建立速冻比萨行业客户数据库,搭建品牌营销体系。

5、定期收集(餐饮、商超、网络、特供)渠道的各种信息,了解不同规模用户的现状与可能需求进行分析,进行新品开发。

6、熟悉供应链管理各环节的相关流程,能够对生产、采购、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化。

7、搭建生产管控体系、保证产品质量。

8、搭建品控体系以及合理运行,风险控制体系,保证产品质量。

9、搭建销售体系,规范销售流程,使其不断适应市场的发展。

10、指导、监督、检查部门的成本管理工作,审核销售标准成本、成本差异工作报告。

11、公司各项计划与目标的制定科学,合理,并能够保证在规定时间内完成。公司组织建设完善高校,各项业务开展有序。公司人力资本团队能够满足公司发展和业务开展的需要,确保公司核心人才群的稳定和素养的快速提升。企业文化塑造能够使全员充分领悟公司的经营理念,展示企业良好形象。在外联工作中不使公司形象和利益受损。

12、监督、检查、落实所辖部门经营管理工作，完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、30-45岁

2、5年以上食品企业全面管理工作，并担任企业总经理职位3年以上。业绩突出者可破例提拔。具有网络销售渠道者优先。

3、具有经济管理相关专业大学本科以上学历。受过食品管理学、领导科学、经济学、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训。

4、熟悉速冻面米食品行业的相关产品和相关信息;拥有广泛的客户网络及销售渠道(餐饮渠道、网超渠道、特供渠道)等;具有良好的速冻比萨项目运作能力和团队管理经验者。

5、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站。熟悉互联网,熟练使用网络交流工具和各种办公软件。

6、具备(井道团队、协调公关、沟通协调、抗压)能力。互联网思维,勇于挑战,富有激情。

连锁总经理岗位职责 篇8

【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的'规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

人选必备项:

1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

2、过往带过100+人的团队。

3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。

连锁总经理岗位职责 篇9

1、全面负责公司新产品项目的运营管理，制定项目的发展规划、市场策划、生产管理及经营策略;

2、组织进行市场研究和竞争分析，制定合理的新产品渠道定位和市场决策，负责公关活动方案策划和主导，统筹市场推广各项工作，带领团队达成项目拓展任务;

3、维护良好的客户关系网络，保持与客户高层的良好沟通，组织和协调公司内外资源，持续获得新的商业机会;

4、建立健全公司各种规章制度，推动项目业务管理的规范化、信息化;

5、对项目的重要环节进行把控，参与政府谈判及合同谈判。

连锁总经理岗位职责 篇10

1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;

4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新,年度营销计划的`制定与落实;

5、负责对企业文化、品牌的建设工作;

连锁总经理岗位职责 篇11

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式

2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

4、向董事长汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况

5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象

6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件

7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标

9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权。

连锁总经理岗位职责 篇12

岗位职责：

1、负责组织对项目综合评定，及时招商调整，提升项目品牌形象并监督指导各地公司招商调整方案的编写与申报，监督、指导各地公司落实与执行；

2、结合市场分析，对营业策略合理化调整，制定租赁决策文件，监督、检查各地公司租金收缴并做好租金预警；

3、负责制定营运管理制度，监督、指导并检查各地公司的落实与执行；

4、负责监督、指导及检查各地公司日常现场营运管理工作及服务管理工作。

5、负责汇总分析各地公司的经营数据，建立商管公司营运决策信息平台，为营运工作提供决策依据和指导意见；

6、负责营运管理团队的组建、指导、培训与绩效考核。

7、负责制定商管公司市场推广各项标准、流程，并对执行情况进行检查、监督；

8、负责各地年度、季度预算进行分解、审核，对各地推广方案进行指导并审批；

9、负责各地公司广告位及场地租赁落实情况进行监督、检查；

10、负责市场推广人员的组建、培训与绩效考核；

11、负责商管公司各项业务资源整合，建立市场推广信息资源库。

任职要求：

1.教育水平：大学本科及以上学历；

2.专业：工商管理或经济类相关专业优先；

3.经验：5年以上高端商业管理领域工作经验，2年以上同岗位工作经历；

4.能力：熟悉商业地产开发、商业运营管理模式，对高端综合商业中心的运营管理有一定的了解；

连锁总经理岗位职责 篇13

岗位职责：

1、具备负责完善健全公司体系。

2、负责完善和执行服务流程及操作标准。

3、根据公司要求的经营目标,组织制定、实施公司目标计划,对结果负责。

4、负责遵照财务预算要求,做好财务成本费用控制。

5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行,对营销效果分析和总结,对结果负责。

6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的.实施及结果汇总。

7、负责客户维护,不定期进行客户满意度调查,针对客户意见及时进行相应调整。

8、负责开展公司社会关系活动,树立良好的企业形象。

9、做好餐厅文化建设及培训机制,不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。

岗位要求

1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验,3年以上同岗位工作经验。

2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。

3、具备良好的创新创造能力,能营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度,有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。

5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。

6、热爱餐饮事业,具备与公司共同发展的战略愿景。

连锁总经理岗位职责 篇14

1.全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2.制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的`完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6.培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

10.关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

连锁总经理岗位职责 篇15

负责组织实施公司会议决议，负责组织贯彻落实政府及上级主管部门的政令、决策、意见；对公司工作全面负责。掌握国家有关安全生产管理的法律、法规、规章、标准和有关规定，并经过培训，考核合格取得安全资格证。分管部门设备部、财务部、企管部、安全部。

1、总经理是公司安全生产第一责任人，主持安全生产的管理工作，组织实施董事会关于安全生产的决议，对公司的安全生产工作全面负责。要牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作；

2、负责建立、健全并落实安全生产责任制；

3、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章和有关规定；

4、批准和发布公司的各项安全管理制度、安全技术措施及安全工作的长远规划；

5、负责组织、制定重大事故应急救援预案的编制工作，并按计划适时组织演练；

6、督促副总经理做好分管范围内的安全工作，组织召开经理办公会议，研究并解决重大的安全工作事宜，审核引进技术和开发新产品中的重大安全技术问题；

7、建立健全安全机构和组织，配备、充实安全管理专业人员；

8、经常深入现场了解掌握安全生产情况，听取员工对安全生产的意见和建议，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法；

9、重视员工劳动条件的改善和公司的安全、卫生状况；

10、密切关注安全、健康和环境问题，积极推行“责任关怀”计划，不断提高员工对推行“责任关怀”的认知；

11、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。对公司无力解决的重大隐患，按规定权限向上级有关部门提出报告；

12、保证公司安全生产投入的有效实施；

13、组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，（对事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有制定出事故防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过），发生重大事故直接向上级报告；

14、按照安全职责，每年制定总经理年度安全工作计划，并在具体工作中逐项落实，认真听取员工意见和建议，接受群众监督；

15、外出期间必须明确专人代行职权。

连锁总经理岗位职责 篇16

岗位职责:

1、领导产品研发团队深入分析行业数据、提炼产品原型,整合保险公司、再保等资源研发、对接上线销售;

2、领导运营服务团队借助互联网科技提供高效、高质的服务;

3、领导风控团队研发保险产品风险控制策略、建立风控模型并监测实施效果

岗位要求:

1、985、211大学计算机、统计、数学等专业毕业生,研究生学历更佳;

2、保险行业5-10年工作经验,核保、精算、市场、产品部优先考虑;

3、保险公司总部3-5年管理经验;

4、思路清晰,逻辑思维能力强,对研究工作有浓厚兴趣,具备较强的综合分析和独立研究能力

连锁总经理岗位职责 篇17

1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

2、将公司内部管理制度化、规范化。

3、公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。

4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

5、开展企业形象宣传活动。

6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。

7、参与公司人才队伍的建设工作。

8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

9、推进公司企业文化的建设工作。

连锁总经理岗位职责 篇18

1、全面负责公司的日常经营治理工作；

2、负责编制公司年度预算打算，并实施；

3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算，以实现公司的远景目标；

4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标；

5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司治理体系；

6、审定、批准公司治理制度或相关规定；

7、审核、签发以公司名义发出的`各类文件；

8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；

9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；

10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案；

11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

连锁总经理岗位职责 篇19

职位描述：

1、参与企业重要事项的分析、决策，为企业提供全面深入的品牌战略决策和专业支持；

2、负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业品牌知名度与影响力；

3、根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广策略、媒体传播推广策略；

4、全面负责管理和指导企业品牌推广规划与完善建设；

5、全面负责与媒体、政府等部门的`协调沟通，确保企业品牌相关工作顺利开展；

6、针对公司现有品牌基础，重新塑造改进企业品牌体系构建、推进企业品牌的建设、提升企业品牌价值。

要求：

1、全日制本科以上学历，市场营销等相关专业；

2、8年以上品牌、公关、市场推广类工作经验，有品牌塑造、改进、建设、维护的经验；

3、熟悉各种媒体渠道及宣传手段，有敏锐的市场洞察力及较强的宣传创新能力；

4、沟通协调及谈判能力强，文笔佳，有较强的文案编写能力。

连锁总经理岗位职责 篇20

1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的'可行性报告。

9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。

13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

连锁总经理岗位职责 篇21

岗位职责:

1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;

2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;

3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;

4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;

5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;

6、建立完善的档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;

7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;

8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;

9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;

10、其它集团总部安排的工作。

任职要求:

1、年龄:30-40岁;

2、本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业;

3、有独立业务谈判和交涉的能力、市场调查、预测和分析的能力,及丰富的商品业务知识和商业管理经验;

4、熟悉购物中心招商、营运方面的运作模式,有完整的商业项目前期筹备招商工作经历,熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作;

5、8年以上购物中心招商工作经验,有商业项目实际操作能力,拥有丰富的品牌资源,熟悉省内行业情况,有知名项目招商经验优先。

连锁总经理岗位职责 篇22

1、配合制定公司信息技术发展战略规划，完善技术架构、应用架构、数据架构；

2、统筹规划公司信息化项目方案，参与战略及实现路径的讨论、设计；

3、负责制定并组织实施公司信息技术管理制度、技术标准规范；

4、负责部门的日常管理以及团队建设工作。

连锁总经理岗位职责 篇23

1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略,并指导实施,以达成集团下达的年度工作目标;

2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的`法律法规和行政规章,合规经营;

3、根据集团要求,参与制订零售业务经营方针、目标、规划,对各门店经营负领导责任;

4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;

5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配,弥补亏损方案;

6、配合集团零售战略,实施和完成全国的发展布局;

7、完成上级领导临时交办的各项任务。

连锁总经理岗位职责 篇24

岗位职责：

1全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；

2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

3负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；

4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

5全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；

7负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的`接待工作，塑造良好的内、外部形象；

8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；

9完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄不限，酒店管理相关专业大专以上学历；

2、有经济型连锁酒店工作经验优先、高星级酒店总经理5年以上工作经验；

3、熟悉酒店整体运营管理；

4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；

5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

连锁总经理岗位职责 篇25

建设公司总经理公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。

1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。

2、年纪45岁以内。学历本科及以上。

3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定)

4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。

公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。

1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。

2、年纪45岁以内。学历本科及以上。

3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定)

4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。

连锁总经理岗位职责 篇26

1.根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;

2.对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;

3.组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。

连锁总经理岗位职责 篇27

1、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划,并组织监督落实。

2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实。

3、掌握主管项目的工作情况,适时向总经理汇报。

4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。

5、负责协调主管项目的外部联系工作。

6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

7、负责主管项目员工的培训和考核工作。

8、负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告。

9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

10、指导、监督、检查下级的各项工作。

11、定期向总经理述职。

12、及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

13、定期主持所主管业务例会,参加总经理办公例会以及其他重要会议。

14、审核直接下级上报的'年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

15、在必要的情况下向所属下级授权。

16、及时对下级工作中的争议做出裁决。

17、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

18、负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

19、领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

20、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

连锁总经理岗位职责 篇28

1、主导品牌营销年度战略规划,并制定相应的`年度经营方案、拆解执行;

2、负责连锁店事业部的团队组建,带领、激励团队达成经营与管理目标;

3、负责连锁营销体系的搭建及标准化运作;

4、主持事业部运营工作,负责代理商、加盟商及门店的日常管理;

5、制定市场拓展策略及标准,指导代理商、加盟商开店计划;

6、做好连锁店组织架构和骨干人才培养,建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;

连锁总经理岗位职责 篇29

职责

1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标;

2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等;

4、组织制定项目年度预算及利润目标等;

5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作;

6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

任职资格

1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业;

2、建筑行业9年以上项目管理工作经验;

3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统;

4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力;

5、具备良好的职业道德素质，抗压性强、有创新力、善于沟通，有亲和力，有责任感，有担当。

连锁总经理岗位职责 篇30

职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策战略，对公司长期目标的达成产生重要影响;

2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协各部门落地执行;

3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析;

4、负责企业日常事务与公共事务的处理协调;

5、对各项业务工作的指导、监督、管理;

任职要求：

1、五官端正，形象气质良好;

2、本科及以上学历;

3、精通英语;

4、有较强的领导能力、沟通和管理能力;

5、3年高层管理经验;

连锁总经理岗位职责 篇31

1、根据公司经营管理目标和战略部署，制定酒店中、短期计划和经营管理方案，上报公司审批后组织实施;

2、严格执行公司服务理念、品牌理念和经营管理理念，维护品牌形象和公司良好声誉;

3、根据公司运营管理体系和规程，规范酒店管理，不断优化服务提升品质，保持酒店核心竞争力;

4、确保门店的`正常运营，能及时有效地上报并处理好紧急、突发事件;

5、对数据敏感度高，能根据酒店行业淡、旺季，有效把控门店运营成本，提升经营业绩;

6、负责酒店企业文化建设，践行公司精神和理念，提升品牌价值和核心竞争力。

连锁总经理岗位职责 篇32

1.全面落实总经办及董事会确定的酒店经营战略，实现酒店的经营指标和管理指标

2.主持制定并督查落实酒店日常管理规章制度，建立良好酒店经营管理和办公秩序，调控酒店各部门关系

3.制定并组织落实酒店市场拓展规划，实施营销推广及活动方案，提升酒店宣传推广力度。

4.完成董事会及总经办交代的其他事宜，主动及时向上级领导汇报工作