《人力资源技术岗位职责(实用31篇)》
人力资源技术岗位职责(通用31篇)
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人力资源技术岗位职责 篇1人力资源技术岗位职责 篇2人力资源技术岗位职责 篇3人力资源技术岗位职责 篇4人力资源技术岗位职责 篇5人力资源技术岗位职责 篇6人力资源技术岗位职责 篇7人力资源技术岗位职责 篇8人力资源技术岗位职责 篇9人力资源技术岗位职责 篇10人力资源技术岗位职责 篇11人力资源技术岗位职责 篇12人力资源技术岗位职责 篇13人力资源技术岗位职责 篇14人力资源技术岗位职责 篇15人力资源技术岗位职责 篇16人力资源技术岗位职责 篇17人力资源技术岗位职责 篇18人力资源技术岗位职责 篇19人力资源技术岗位职责 篇20人力资源技术岗位职责 篇21人力资源技术岗位职责 篇22人力资源技术岗位职责 篇23人力资源技术岗位职责 篇24人力资源技术岗位职责 篇25人力资源技术岗位职责 篇26人力资源技术岗位职责 篇27人力资源技术岗位职责 篇28人力资源技术岗位职责 篇29人力资源技术岗位职责 篇30人力资源技术岗位职责 篇31人力资源技术岗位职责 篇1
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源技术岗位职责 篇2
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划,并落实;
3.根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;
5.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6. 核定公司年度人员需求计划,制定招聘计划、招聘程序;
7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;
8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动。
人力资源技术岗位职责 篇3
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责 篇4
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。
3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。
4、负责入离职手续办理,员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源技术岗位职责 篇5
1.根据公司发展经营目标及内外部需求,建立人力资源发展规划,保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
人力资源技术岗位职责 篇6
1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。
人力资源技术岗位职责 篇7
1、制定公司招聘、培训等工作计划,并组织实施;
2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;
3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;
4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;
5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
6、推动公司理念及企业文化建设;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责 篇8
1、主要负责公司员工关系模块工作,阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源技术岗位职责 篇9
一、职责描述:
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;
2、根据企业需求,进行课程配置、课件准备,并进行授课;
3、针对企业现状以及存在的问题,进行方案评估,并进行咨询方案设计;
4、对本部门人员进行培养。
二、职位要求:
1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;
2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;
3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;
7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;
三、薪酬福利
1、本岗位年薪30w以上,年底有项目奖金。
2、 提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、工作时间八小时,朝九晚六双休
4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起
5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
人力资源技术岗位职责 篇10
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源技术岗位职责 篇11
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展,对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计,员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
人力资源技术岗位职责 篇12
一、工作内容
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;
2、结合企业需求,进行课程配置、课件准备,从战略人力资源角度出发,对企业中高层管理者进行授课;
3、针对企业现状以及存在的问题,对咨询顾问的方案进行评估与指导,并进行咨询方案总体设计;
4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件
1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;
2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;
3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;
7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;
三、薪酬福利
1、薪酬面议;
2、提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利;
3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源技术岗位职责 篇13
工作职责:
1、协助招聘经理完成相关招聘工作;
2、负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;
3、参与部分基层岗位招聘面试工作;
4、协助负责培训相关工作;
5、协助参与员工企业文化活动的。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历;
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3、具有一定的文字组织能力;
4、为人热情、做事细致。
人力资源技术岗位职责 篇14
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责 篇15
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源技术岗位职责 篇16
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.根据招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.进行公司培训制度建设,组织开展各类培训,评估培训效果;
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源技术岗位职责 篇17
1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;
2、针对企业类客户(B端),积极拓展市场,开发区域客户;
3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;
4、捕捉客户需求,挖掘潜在客户结合公司产品优势,能够独立提报合理服务解决方案;
5、了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
6、与客户达成合作意向、完成签单。
人力资源技术岗位职责 篇18
1.负责公司人力资源规划拟订,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.负责公司的招聘、培训工作,及其工作流程规定的起草、修订;
3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;
4.负责公司绩效(考核)管理工作。
人力资源技术岗位职责 篇19
一、职责描述:
1、负责参加人力资源咨询项目的调研,完成阶段性调研报告编撰;
2、深入分析、挖掘客户需求,提出有针对性的项目解决思路与方案;
3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等,与客户保持良好的'沟通;
4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导,包括:组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等;
5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作,协助完成技术总监指定的工作任务,保证公司目标的完成;
6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。
二、职位要求:
1、人力资源管理相关专业本科以上学历,普通话流利,形象气质佳,具有较强的亲和力,性格外向且善于沟通发现;
2、熟知人力资源管理六大板块,擅长其中1-2个板块,对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解;有八年以上企业人力资源从业经验,五年以上管理岗位经验,hrd以上岗位,能独立撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行,具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑;
3、具有团队管理能力,较强的逻辑思考力、执行力,敢于承担责任,勇于挑战困难,朝气蓬勃,强烈的团队协作精神。
三、薪酬福利
1、本岗底薪8k-15k,年底有项目提成。
2、 提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、工作时间八小时,朝九晚六双休
4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起
5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
人力资源技术岗位职责 篇20
1.收集整理各部门招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;
2.实施日常的岗位招聘,包括人才甄选、面试测评、录用等,并及时跟踪进度;
3.根据公司招聘需求及具体实施状况,不断优化公司的招聘体系,提升招聘实施效果;
4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。
人力资源技术岗位职责 篇21
1.负责维护公司招聘渠道,筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作,主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料,包括员工个人信息资料,劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤,包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源技术岗位职责 篇22
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务,完成街道备案;
4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。
人力资源技术岗位职责 篇23
1. 根据月度招聘需求,挖掘、开发有效招聘渠道,撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;
2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源,寻找符合岗位要求的候选人,面试邀约及面试前期安排;
3. 执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务;
4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理,编制、更新岗位说明书;
5. 协助公司企业文化建设,年会组织策划、员工活动组织安排等;
6. 上级安排的其他事项。
人力资源技术岗位职责 篇24
1.熟悉各大招聘渠道,根据公司人才需求计划,选择合适渠道进行招聘,并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作,提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理,建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集,OA、E-HR等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
人力资源技术岗位职责 篇25
1.在院长和办公室主任的领导下,全面负责研究院人力资源管理全盘工作:
2.按照学校整体工作要求,制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划,制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展,含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作,满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时,进行定向挖掘,以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系,使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营,进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员,维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理,处理各级劳动关系,创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项政府补贴,维护政府关系,完成院长安排的其他各项工作任务。
人力资源技术岗位职责 篇26
1、负责入员工入职前所有材料的准备,入职后人事材料的存档;
2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;
3、负责离职手续的跟进;
4、负责招聘前端和后端的工作;
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;
6、结合部门的临时性需求,协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源技术岗位职责 篇27
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
人力资源技术岗位职责 篇28
职责:
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源,协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格:
1、23-32岁,人力资源管理或相关专业毕业,全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历,有负责全盘或1到2个模块工作经验,有管理经验更佳,房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰,有较好的灵活应变能力,良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高,亲和力佳,优秀共产党员和有驾照者更佳。
人力资源技术岗位职责 篇29
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
人力资源技术岗位职责 篇30
1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;
2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。
3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;
4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;
5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。
7、执行领导下达的工作任务;
人力资源技术岗位职责 篇31
1. 支持项目的设计工作:组织发展项目;人才招募项目等
2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等
3. 部分文案及内容的编辑与撰写
4. 其他相关的沟通协调等工作