《招聘总监的基本职责描述（精选15篇）》

招聘总监的基本职责描述（精选15篇）

招聘总监的基本职责描述 篇1

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监的基本职责描述 篇2

职责：

1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任职要求：

1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的基本职责描述 篇3

职责：

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的基本职责描述 篇4

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的基本职责描述 篇5

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监的基本职责描述 篇6

1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的基本职责描述 篇7

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

职能类别：招聘经理/主管

招聘总监的基本职责描述 篇8

职责：

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监的基本职责描述 篇9

职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

招聘总监的基本职责描述 篇10

职责：

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监的基本职责描述 篇11

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的基本职责描述 篇12

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域HRBP团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的基本职责描述 篇13

职责：

1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历，形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

招聘总监的基本职责描述 篇14

职责：

1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

任职要求：

1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的基本职责描述 篇15

职责：

1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业招聘管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实