《人力资源主管岗位职责描述精选18篇》

人力资源主管岗位职责描述（通用18篇）

人力资源主管岗位职责描述 篇1

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管岗位职责描述 篇2

1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责描述 篇3

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇4

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管岗位职责描述 篇5

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责描述 篇6

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇7

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责描述 篇8

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

3、负责员工补充福利的管理与执行;

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇9

1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;

3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;

4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责描述 篇10

1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责描述 篇11

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责描述 篇12

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源主管岗位职责描述 篇13

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;

2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

9、完成上级领导交办的其他事情;

人力资源主管岗位职责描述 篇14

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇15

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源主管岗位职责描述 篇16

1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责描述 篇17

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇18

1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

2、 处理体系相关报表;

3、 船员薪资核算;

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、 必要时访船;

6、 船员协议的签署和存档;

7、 有关船员管理的公约、信息收集;

8、 有人力资源经验者优先;

9、 其他领导交代的日常事务处理。