《人力资源专员的基本职责说明【通用32篇】》
人力资源专员的基本职责说明(精选32篇)
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人力资源专员的基本职责说明 篇1人力资源专员的基本职责说明 篇2人力资源专员的基本职责说明 篇3人力资源专员的基本职责说明 篇4人力资源专员的基本职责说明 篇5人力资源专员的基本职责说明 篇6人力资源专员的基本职责说明 篇7人力资源专员的基本职责说明 篇8人力资源专员的基本职责说明 篇9人力资源专员的基本职责说明 篇10人力资源专员的基本职责说明 篇11人力资源专员的基本职责说明 篇12人力资源专员的基本职责说明 篇13人力资源专员的基本职责说明 篇14人力资源专员的基本职责说明 篇15人力资源专员的基本职责说明 篇16人力资源专员的基本职责说明 篇17人力资源专员的基本职责说明 篇18人力资源专员的基本职责说明 篇19人力资源专员的基本职责说明 篇20人力资源专员的基本职责说明 篇21人力资源专员的基本职责说明 篇22人力资源专员的基本职责说明 篇23人力资源专员的基本职责说明 篇24人力资源专员的基本职责说明 篇25人力资源专员的基本职责说明 篇26人力资源专员的基本职责说明 篇27人力资源专员的基本职责说明 篇28人力资源专员的基本职责说明 篇29人力资源专员的基本职责说明 篇30人力资源专员的基本职责说明 篇31人力资源专员的基本职责说明 篇32人力资源专员的基本职责说明 篇1
1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
人力资源专员的基本职责说明 篇2
职责:
1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
人力资源专员的基本职责说明 篇3
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;
3. 组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员的基本职责说明 篇4
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员的基本职责说明 篇5
职责:
1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;
3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;
4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;
5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;
6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;
7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;
人力资源专员的基本职责说明 篇6
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员的基本职责说明 篇7
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订,及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放,社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统,负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇8
1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;
6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他专案任务。
人力资源专员的基本职责说明 篇9
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员的基本职责说明 篇10
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员的基本职责说明 篇11
1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;
2.负责销售团队薪酬福利核算;
3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4.协助HR政策在销售团队落地及支持。
5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇12
岗位职责:
1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员的基本职责说明 篇13
1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;
2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;
3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;
4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;
6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。
人力资源专员的基本职责说明 篇14
1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;
2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;
3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;
4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;
5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力资源专员的基本职责说明 篇15
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员的基本职责说明 篇16
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员的基本职责说明 篇17
1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;
2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;
3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;
4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;
5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。
人力资源专员的基本职责说明 篇18
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的基本职责说明 篇19
职责
1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。
2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责说明 篇20
1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;
2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;
3、跟进招聘环节各项流程;
4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。
5、响应集团的各项专题或临时性工作;
6、上级交办其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇21
-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员的基本职责说明 篇22
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇23
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。
人力资源专员的基本职责说明 篇24
1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);
2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)
3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;
4、为新员举办培训,___层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;
5、为员工购买社保、签订劳动合同;
6、录入电脑人事档案。
人力资源专员的基本职责说明 篇25
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源专员的基本职责说明 篇26
1)培训管理职责:
1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2 月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;
1.3 根据市场培训需求及公司发展策略,制定月度培训计划;
1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
人力资源专员的基本职责说明 篇27
职责
1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求:
1、统招公办学历,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;
4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。
人力资源专员的基本职责说明 篇28
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源专员的基本职责说明 篇29
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
6、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑;
7、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
8、负责员工的'考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
9、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
10、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
人力资源专员的基本职责说明 篇30
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
人力资源专员的基本职责说明 篇31
1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;
人力资源专员的基本职责说明 篇32
职责描述:
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务ERP系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的'工作作风,抗压能力强。