《面试迟到道歉信英文（汇编3篇）》
面试迟到道歉信英文（通用3篇）
面试迟到道歉信英文 篇1
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明知自己因为迟到已经不可能被聘用的大学生为了向主考官表示歉意，最终还是赶到了招聘现场，但也正是这种良好的品质使得大学生得到了这份工作。
美国著名思想家爱默生说：“品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无须借助任何手段。”忠于自己，对得起良心，才是一个真正有品行的人，良好的品行比任何东西都宝贵。
三国时期，吕布与刘备交恶，用武力赶跑了他。这还不令他解气，他想找个文笔好的人，写信辱骂刘备，以出胸中恶气。于是，他找到了手下袁涣。但令吕布始料未及的是，袁涣没有听完他的话，就断然拒绝。吕布怒火中烧，拔出宝剑，架在了袁涣的脖子上。袁涣没有被吕布吓倒，而是安静地说：“我听说世上只有以德行使人感到羞辱，从未有谩骂而使人受辱的。假如刘备有君子风度，接到您的辱骂信后，会非常鄙视将军的这种行为;倘若他属小人之辈，也会像您那样，回敬一封辱骂您的信，那样招致耻辱的是我们而不是刘备。”吕布自感惭愧而作罢。
一介儒生，敢于面对锋利的刀剑而谈笑自若，依靠的是内心的道德天平，依靠的是自己高尚的情操，依靠的是美好的品行。也正是袁涣的这种品格，使得他后来成为曹操的心腹，以敢谏直言闻名。
孙叔敖，春秋时著名处士，三为楚令尹。这位品德高尚的人年幼时便做过一件广为流传的事。一次，他看到了一条双头蛇，听人说，遇到双头蛇的人必死无疑。孙叔敖想，自己已经看到了双头蛇，无论结果如何，不能再让别人看见，以防悲剧再次发生。于是，他用剑斩杀了双头蛇。
年幼的孙叔敖，应该是少不更事的，但遇到双头蛇的他勇敢地斩杀了它，靠的是他善良单纯的想法：不愿让他人再为双头蛇所害。也正是这种推己及人、积善积德的品格，成就了孙叔敖伟大的人生。
当然，并不是每个人都能坚守自己的高贵品质，不为世俗尘埃所玷污。
美国康奈尔大学的斯佩克特的人生可以分为截然不同的两个阶段：1981年，他因为他的最新致癌理论“激酶级联说”而备受世人关注。许多著名研究人员都转向了这个方向的研究，但最终人们发现斯佩克特的实验结果别人无法重复，因为他伪造了实验结果。从此，斯佩克特成为一个反面教材，被钉在科学史的耻辱柱上。
伯夷、叔齐“首阳采薇”，耻食周粟而死;李白不愿摧眉折腰事权贵，挂冠而去;陶潜不五斗米折腰，成就千古佳话。古人对良好品行都如此重视，今人又该如何呢?
良好的品行，是人生道路上可以畅通无阻的通行证。良好品行成就美好人生。
xx年x月x日
面试迟到道歉信英文 篇2
Dear Mr. Stinson.
I apologize for coming late to the division meeting this morning. One of. my staff came to my office with a serious personal problem and I had make a choice.
I stayed to talk with him I realize that I missed an opportunity to give my report. I hope I can still give it in our next meeting. I know it must be frustrating for you to not have my information at the outset. I fully support the division’s initiatives and want to do my best-to contribute to them.
Sincerely,
su
面试迟到道歉信英文 篇3
人们总是抱怨找工作难，找到好工作就更难，可是有很多时候是求职者本人的行为把自己推向了一条不顺畅的道路。HR阅人无数，在人力资源的圈子里也结交了很多同行，大家探讨起招聘工作，总是免不了要谈论形形色色的求职者，他们的行为着实让人不敢恭维。下面就盘点一下在招聘中让HR反感的求职者行为：
一、面试爽约，无致电说明
许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。
二、以种种理由、借口解释自己迟到原因
许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。
三、面试时夸夸其谈，不切实际
HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加深入时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。
四、对HR的问题缄默不语、随便搪塞
很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细地阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。
五、不遵守面试礼仪
通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也体现出求职者的个人素养水平。
求职面试是一个双向选择的过程，求职者在观察公司的同时也要注意一下自己的情况，求职者只有做好自己应该做的事情，才有可能被用人单位青睐。
xx年x月x日