《工作交接时的领导讲话热门三篇》
工作交接时的领导讲话 篇1
尊敬的刘省长、虞副省长,各位领导、同志们:工作交接时的领导讲话
省委、省政府让我接替虞副省长担任酒钢集团公司董事长,这是省委、省政府对酒钢集团公司的高度重视,也是组织上对我的信任,我坚决服从组织的决定。刚才,刘省长作了重要讲话,这是对酒钢的期望,也是对我本人的要求,很有针对性,我将在新的工作岗位上,恪尽职守,努力工作,做出优异的成绩,决不辜负省委、省政府的重托,决不辜负酒钢3万员工的深切期望。
酒钢是一个有着50多年艰苦创业历史和光荣传统的企业,班子和谐团结,干部踏实肯干,职工勤劳朴实。我也是一名在“铁山精神”教育下成长起来的领导干部,是酒钢这方热土培养了我。时隔7年多,再次回到酒钢工作,我为自己能够加入这样一个团结奋斗的领导集体,有机会为酒钢的建设与发展贡献自己的绵薄之力,深感荣幸和自豪!
酒钢是我省大型骨干企业,在全省经济社会发展中具有举足轻重的地位。在省委、省政府的正确领导下,酒钢历任老领导带领着全体酒钢职工及其家属,发扬“铁山精神”,艰苦奋斗,勇于拼搏,把一个昔日的戈壁荒滩建成了今日的现代化企业。20xx年以来,以虞海燕同志为董事长、梁传密同志为书记的领导班子不畏艰险,锐意进取。全体干部职工奋勇拼搏,真抓实干,不仅成功战胜了金融危机,巩固和扩大了发展成果,而且保持了良好的发展势头。这些成绩的取得,是省委、省政府正确领导的结果,是酒钢全体员工奋力拼搏的结果,更凝聚着虞海燕、梁传密、魏志斌等同志的心血、智慧和汗水。工作交接时的领导讲话
在新的形势下,实现酒钢跨越式发展任重而道远,我深感责任重大。面对新的考验,在省委、省政府的领导下,在市委、市政府的大力支持下,在各位老领导的帮助下,我将认真工作交接时的领导讲话
学习,勤奋工作,与班子成员一道,倍加珍惜企业当前稳定发展的良好局面,倍加珍惜广大干部职工奋发有为的精神状态,全身心投入到加快酒钢发展的实践中去,把组织的重托,广大干部职工的期望,转化为不竭的工作动力,不动摇,不退缩,不折腾,恪尽职守,顽强拼搏,尽心竭力推动企业科学发展。
同志们,酒钢发展目标振奋人心,发展任务艰苦繁重。我坚信,有省委、省政府的坚强领导,有引领酒钢发展的“铁山精神”,有奋发有为、开拓创新的干部职工队伍,酒钢发展目标一定能够实现,酒钢的明天一定会更加美好!
谢谢大家!
工作交接时的领导讲话 篇2
尊敬的张老师和各位同学:
大家晚上好!最近一直忙于实习的我,能够有机会参加学生会的交接大会,真的是非常的高兴。更加令我高兴的是,能够看见又有这么多的精兵良将加入到学生会这个大家庭里来。这不禁让我对计量的明天更加有信心。其实上一届交接大会的情景,依然历历在目。没想到时间过得如此之快,如今的我也坐上了这个讲台,与大家谈谈我这三年来的学习与工作。以下的内容不能说都是经验,应该是经验与教训参半,也是三年来对我自己的一个总结。我的主要话题:学习与工作。其实,我一直在想如何能使大家更容易接受我的讲话。我不想将学习与工作分开来讲,也不想老套的逐条逐句告诉你们该怎么去学怎么去做,因为每个人都有自己的学习、工作方法。我不想把自己的方法强加给你们,只是希望听了我的话后,你们能够有所感悟,能发掘到自己的东西,所以,今天我将学习与工作合到一起说,因为他们有着共同点。
谈到学习与工作,会让我想起刚上大一的时候,担任副班长的我。上大学后的第一学期我的成绩并不好,但在听取了几次学生会的会议以后,自己慢慢找到了一些感觉。一直到现在,思路清晰的我,可以说是学习与工作互不干扰。这关键看态度,我一直坚信,态度决定一切这句话。一个好的态度是一个动力,能否成功就源于这份动力。这也就引出了学习与工作的第一个共同点:态度。无论学习还是工作,都要用一个积极的态度去面对。我平时听到许多学生会成员都在抱怨“工作压力大、活动多、没时间学习”。其实,分析一下我们的日常生活,就能发觉说这些话的我们是多么不理智。最近,我一直在反省自己,可能年龄增长,心智也逐渐成熟所致吧!这是人生的一个必经的过程。
同时,我也开始喜欢回忆过去、反省过去。想想这三年的生活,我不得不感叹,有太多的时间我都虚度了。每天那仅有的几节宝贵的自习课,仿佛都浪费在了睡觉上;每天那宝贵的晚自习,我浪费在了发呆于手机屏幕上;每周的周末,我仿佛都浪费在了宿舍、网吧、大润发的路上。现在,想一想,哪怕当时练一练篮球,最起码也是一项特长啊!工作才占用我们的多长时间?可我们浪费的又有多少!可能有些同学会反驳我说:你这是在剥夺我们的娱乐时间。我承认这是对的。这就又引出了我要说的第二个共同点:奉献与牺牲。其实,加入学生会的同时,你就应该意识到你会失去很多娱乐时间,因为你要比别人付出更多的努力。努力搞好自己的学习和工作,别再相信什么“人生苦短,及时行乐”的谎言了!也别再相信有些人说的“不用多学就能学好”的谬论了!不付出努力和牺牲的人是永远也成功不了的。天上不会有馅饼掉下来的好事,即使掉下来也是陷阱。有很多同学曾经问我“你平时玩的也不少啊,还是学生干部,怎么学习就那么好呢?”他们说我聪明,其实只有我自己知道,那是平时的努力和考试前几天没日没夜看书学习的结果。我努力了,用心了,才换来了今天的好成绩。如今,看完《奋斗》、《我的青春谁做主》的我们,被激励和感动的同时,是否也应该反省一下自己。趁着年轻,也该“奋斗”、“做主”一次了。不要像我一样到此时才来后悔和反省自己。
其实,大学三年一直影响和激励我的是两个字“慎独”。这是我一进大学印象深刻的两个字,也是张老师时刻勉励我们的两个字。可是,一直到专升本的那段时间,我才真正深刻的体会到了它们。当你独自一人时,是否真的能够保持一个清醒的头脑和谨慎的态度,真的至关重要。记得专升本成绩下来的时候,张老师给我打电话。因为成绩不理想,我并没有考到我理想中的学校,老师还安慰我说“可能是发挥失常”。其实,真的是发挥失常吗?那时我也反省了一下自己,考试反映的确实是我的真正水平,并不是发挥失常。原因是,我没有做到“慎独”这两个字。虽然我努力了,但是努力地不够彻底。记得上一届的学哥、学姐说过:专升本有两条秘诀,它们是“抵得住诱惑,耐得住寂寞”。当时,我们也只是付之一笑。可是,真正切身体会过后,我才明白,这也是对“慎独”的一种诠释,只是当你真正做到它的时候,你才能体会到这两个字是多么的强大。
最后,稍加一点题外话,也是我这几天实习的一点感受,那就是拓展自己的能力。这两天在指导老师那儿实习我遇到了很多坎儿,最大的坎儿就是电脑应用。尤其是office办公软件,包括Word制表、电子排版等。做一次挨一次训,所以,在这里我提示大家,多学几样技能,并学好这几样技能,对你们今后的工作真是帮助很大。掌握几种跟上时代步伐的技能,对你有百利而无一害。
时间总是过得如此之快,我的话也快要结束了,不知道我今晚讲这些对你们有没有帮助。我不奢望能激励或感动你们,只要你们能听一点,学到一点东西,我就心满意足了。最后,用一句比较常见的名言来与大家共勉:成功等于百分之一的智慧加百分之九十九的汗水。
工作交接时的领导讲话 篇3
同志们:
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的,目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况,研究下半年的工作。刚才,听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言,感到大家谈得都不错,上半年工作有思路,落实有力度,特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面,做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作,可以简单归纳出以下几个特点:
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标,深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事,也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中,我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线,突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节,使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评,党员群众满意率达到了%。二是构筑“三级帮扶”体系,推动社会和-谐发展。为统筹城乡发展,消除贫富差距,在市直部门帮扶村的基础上,我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来,各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元,帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元,已开工建设基础设施项目30个,投入资金600余万元,有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心,全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点,今年年初分两次对科级干部进行了调整,共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流,共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果,分别对部分领导班子进行了调整,使一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子,进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》,坚持完善民-主推荐、民-主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部,均经过了广泛的民-主推荐和民-主测评,并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况,对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作,出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》,促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的,进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部,利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后,分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理,进行6个月的挂职锻炼,直接参与企业管理、市场贸易的实践,发挥所学所长,做到学以致用。同时,组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班,共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础,努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》,固定周三晚上和周六上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式,多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中,部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节,努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》,对机关管理各项事务进行了细化量化,实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令,严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评,机关规范化建设水平明显提高,部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时,我们还要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱环节,特别是与新的形势任务要求相比,还存在不相适应的地方,如工作标准不够高,创新意识不够强,对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多,任务重。根据部长办公会研究的意见,我对下半年的工作重点强调以下几点:
一、结合实际情况,坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视,切实开展好教育活动。按照中央、省的统一部署,我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、的重大部署,做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线,突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标,切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际,制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多,既有乡镇党员,也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂,既有机关党员,又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此,我们要加强分类指导,使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际,根据不同党员的特点,制定更有针对性和操作性的措施,从而切实调动党员积极性,保证教育活动效果。
三要勇于创新,结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础,而结合本单位实际,做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中,我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标,充分调动基层党员干部的主动性和积极性,在做足“规定动作”的同时,做好“自选动作”,探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度,加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题,我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》,建立健全干部实绩考核体系,加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核,增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题,将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组,涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长,负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题,将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异,分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标,也设置党的建设等非经济指标,对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认,增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面,把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众,使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来,充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案,作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。