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《企业晚会演讲稿【汇总3篇】》

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企业晚会演讲稿(精选3篇)

企业晚会演讲稿 篇1

各位老师同学们:

大家好,我是系专业的,很高兴今天有机会站在这里与大家交流。谢谢!今晚我演讲的题目是“关注企业文化,把握未来之路”

他是一位计算机系的学长,他很优秀,在学校也担任了三年的班长,专业能力也很强。可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。他面试不是没成功过,他到过软件公司应聘过软件工程师,可他觉得和自己的专业不是那么相符;他做过一段时间的网页设计员,却觉得索然无味没发展空间;他还在电子城做过卖电脑的销售人员,但因与同事相处不好,且不甘做井底之蛙,毅然离开了。他坚信自己是有能力的,他相信自己,现在他选择了福州......

这位学长确实很优秀,可何以辗转各地,周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢,因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲一定”即对未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚定”。当下我们都是85、90后,我们有着黑洞般的自信,在我们的成长过程中,由于备受宠爱,甚至溺爱,心理较脆弱,很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场,因环境的改变,失去凡事以自我为中心的优势,变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是,而我们只是大专毕业,无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感,我不知道自己毕业后该做什么,从事自己专业?可我专业能做些什么呢?不考虑专业,那我又能做什么?虽迷茫,但却凭着一副出生牛犊不怕虎的90特性,我告诉着自己心有多大,舞台就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。

其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢,而这,却恰恰影响着我们求职,影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没办法的,我想说的就是咱们要有目标、有途径,不做求职场上的两盲一定。而企业文化,就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化,才能把握未来之路。

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

“起跑领先一步,人生领先一大步”,关注企业文化,是知识的储备,让我们赢在起跑线。都说大学是半个社会,当我们还在校园就开始关注企业文化,有助于我们了解当即社会,了解市场,了解企业,不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变,失去凡事以自我为中心的优势,变得无所适从。

“不打无准备的战”关注企业文化,帮我们找到适合自己的企业,适合的岗位。她是刚毕业的学姐,通过网上投简历,来到一家企业面试“行政助理”一职,可当面试官问到你知道什么是行政助理吗?你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗?这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作,而对于这家从事美容的企业她更是一无所知。显然,当你到一家企业面试,却不知道这家企业是做什么的,自然很难成功,而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清,自然让面试官怀疑你的专业能力。

时下求职路很广它不受我们专业的限制,不受企业的限制,可如果我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的,找工作时我们可以不受我们专业的束缚,但是我们必须去了解我们想从事的`是什么,需要哪方面的能力,而我们又欠缺什么,从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业,我们不仅要在学校学好我们的专业技能,也要多去了解去发现我们还欠缺什么。这时关注企业文化,找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。

“知己知彼,百战不殆”关注企业文化,让我们尽快地融入企业中,工作更加愉快。每家单位企业招人,都会有个试用期,甚至岗前培训课,而这一目的一大部分是为了,让应聘者能更快的适应新环境,工作尽快上手。时下也不缺乏,对工作很喜欢,待遇也很满意,可依旧因为与企业的某些理念不合,与老板的想法不符,甚至与同事意见相拙而无法解决,不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很可惜吗?倘若我们能当应聘时就先关注这家企业的文化,不是可以避免吗?

找工作就像谈恋爱,可以将就一时却不可将就一辈子。时下就业竞争大,选择也多,与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的,但却石沉大海不见回应,倒不如从现在起就多加关注企业文化,多了解我们所需、行业所需,企业所需,把握未来之路。

心有明灯,便不会迷路,便可拒绝黑暗、胆怯。让我们一起拒绝做求职场上两盲一定的失败者,而是有目标,有途径的成功者,请相信关注企业文化,把握未来之路,必然是乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

企业晚会演讲稿 篇2

开场白一】

尊敬的各位领导、战友们大家好:

金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

【开场白二】

尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:

大家晚上好!

我叫,作为一名普通员工,此时此刻的我感到无比的高兴与自豪,在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆,事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!

言归正传,我带给大家的演讲是《我与同发展》。

【开场白三】

尊敬的各位领导、各位评委,同事们:

大家好!

我叫,今年xx岁。我于6月荣幸地加入本公司,现任职位,回眸3年,我感慨万千,因为在公司不断发展的道路上,我找到了属于自己的人生舞台,同时也感到非常荣兴,因为公司给我提供了施展才华的平台和健康的工作氛围。进入公司以来,在浓厚的企业文化熏陶下,在公司领导和各位同仁的帮助下,使我从一位刚进入社会的年轻人,渐渐地掌握为人处世的原则,熟悉工作流程和岗位职责,努力使自己成为一名合格的人。

企业晚会演讲稿 篇3

首先,谢谢各位给我们开发部节目的热烈掌声。就在几天前,支撑起我们开发部节目的台柱子,也就是我们开发部唯一“能歌善舞”的刘永涛同志,因故不能加入今天的聚会,着实让我神经紧张了好一阵。但是,没有了依靠,人才能真正发挥自己的潜力。虽然,我们开发部的绝大部分同仁都是五音不全的“宅男”,但经过我们认真努力地排练,我们还是都勇敢地走上台,向大家献上虽然没有刘天王那般动听悦耳,却是发自我们心底的一声“恭喜发财”!

这几天比较忙,一是要准备部门和我个人的年度总结;二是公司还有些项目在紧锣密鼓地开发过程中;三要排练表演的节目,因此下面的演讲内容有些杂乱与空洞,请大家原谅。

虽然我早就接下来了这次讲演的任务,但是,讲些什么?要怎么讲?我心里一直没有底,一直为今天的讲演题目与内容苦恼。但是,正如毛主席说过的,群众的智慧是无穷的,我和我们开发部全体同仁,还有我们的总工程师沈建华沈工,一起开了个“诸葛亮会”,也是开发部的XX年总结会。大家都对XX年的工作、对计划发表了自己的看法。特别是沈工,对我们开发人员提出了几点要求,他讲得深刻、讲得透彻,讲得全面,我不知道开发部其他同仁对沈工的要求有什么感触,但对我来说,脑袋里想到的只有一个词,那就是“茅塞顿开”。

在这里,我就以沈工提出的几点要求为核心,根据自己在XX年工作中的切身感受,讲一讲同步远方开发人员的生存与发展之道。

鲁迅先生说过作为一个人,一要生存,二要温饱,三要发展。作为开发人员,特别是作为同步远方公司的开发人员,我们该如何生存、温饱与发展呢?

一要生存,对我们开发人员来说,那就是要求我们术业有专攻。精通某一方面的开发技术。例如,作为一个java开发人员,就要对java语法、java开发工具要能运用自如,作为一个delphi开发人员,对delphi语法、delphi的集成开发环境、控件的安装运用自如,作为一个管理信息系统开发人员,要对常用数据库、常用数据操作语句运用自如,并且,作为一个软件产品项目的开发维护工程师,要会跟踪bug,分析原因,改正问题,根据客户需求开发新功能。具备了以上素质,也就是说,你能做事,你可以为公司创造效益,你可以在同步远方生存下来了。走到这一步,你可以说是一个合格的开发人员了,迈出了生存阶段。

二是要温饱,对我们开发人员来说,那就是要求我们有精益求精的工作态度。我们已经有开发软件的技能,但这还远远不够。正如沈工说过,有了基本技能,做一个软件出来容易,但是,做一个“好”软件非常难。

做出一个软件,就有了一碗饭吃,就能生存下去,但要温饱,也就是要活得快乐与惬意,就需要做出一个好软件。软件与好软件的差别在哪里,沈工说得好,在于为软件设计出优秀的体系结构、基于优秀的框架开发软件,在于软件的可维护性,可持续发展性。

软件总是在根据客户的需求在不断发展,一个软件,客户用得越多,用得越好,就会提出越多的要求,也就能为公司带来更多的利益。但是,如果设计没有做好,开发人员就会陷入代码的迷宫,软件功能牵一发动全身,虽然整日整夜地编写代码,调试错误,还是不能完成工作任务,不用说生活得快乐与惬意,就连一刻安宁也得不到。

因此,要生活得快乐与惬意,就得做出“好”软件,也就是设计优秀的软件。更有甚者,你可以从自己的产品提炼出更深入的东西。例如,我们现在比较熟悉的易构框架,就是从一个erp系统中提炼出来的。走到这一步,你已经是一个合格的系统设计师了,度过了温饱期。

三是发展,对我们开发人员来说,那就是要求我们不仅要成为精通开发的开发人员,还要求我们向我们的客户学习,成为行业专家。软件说到底,就是一种服务,为某个行业的用户提供服务。为了更好地提供这种服务,我们要成为某方面的行业专家。一个开发人员应当明白只钻技术,不问业务的态度,永远也造不出“物有其用”的工具,难以释放技术与产品的高科技力量,当然自身发展也受限受困,难以发展成长。如何才能获得客户的认同,做到“言用户之所言,想用户之所想”呢?这需要我们开发人员放下自己的技术架子,从零开始学习了解用户工作中所用到的专业知识、行业现状、发展方向、法律法规、政策环境等。这样我们才能更好地得倾听用户的诉求,理解用户的反馈。只有积极学习客户业务,理解和洞察客户需求,从业务需要为出发点,才能将手中的技术转化为有价值的工具,才能与客户共同成长,发展共赢。当你比客户更了解客户的业务,比客户更知道客户的所需时,就可以剖析客户的业务,发现其中的不足,结合信息化技术的发展变革,为客户提供量体裁衣的他们最迫切需要的新体系新方案。

技术只是某个行业变革的推进动力和实现工具,能在技术层面支持用户的需求只能说“称职”,而如果能在业务层面引领用户行业进行业务变革和流程改进,那才是技术人员的“至尊境界”,才到达了大展宏图的广阔天地。

1+1>2 ,“一专多能”的人才才能在同步远方得到最好的发展。覃庆华经理,包洪刚工程师足于为成为我们在这一阶段的表率。

总之,我们每个开发人员都要想一想,我在哪个阶段,是生存,是温饱,还是发展。找到自己的位置,就能找到自己的下一步目标,就有决心,就有动力、有行动去实现自己目标。

如果我们开发人员跟随同步远方成长起来,在同步远方公司里成为编程的高手、系统设计的干将、甚至某个行业的帅才,抑或,斗转星移、缘聚缘散,有的同仁为了更大的发展、找到了更高远的目标,从而走出了同步远方公司、走出了武汉市,甚至走到了海外,找到了更大的空间与舞台。但是,无论我们今后身在何方,心在何时,只要有人提到同步远方时,他会告诉别人,同步远方曾是我人生中的温暖家园,给了我生存的环境,给我添培了生长发育的肥沃土壤,我现在结出的甜美果实,有我的一半,也有同步远方的一半,这就足够了。

我的演讲完了,谢谢大家。