《我的体育老师作文800高中作文题目4篇》

在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过作文吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。那么你有了解过作文吗？这里是的小编为您带来的我的体育老师作文800高中作文题目4篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

我的体育老师作文 篇1

摘 要 我国中小学的教育在进行改革中，不仅要着重于文化课的改革，还要着重于体育教学的改革。但是我国中小学的体育改革还存在一些不足，主要表现在教学目标、内容、方法等方面，本文则是从这些方面分析了中小学体育教学中存在的问题以及这些问题的改革对策。

关键词 中小学 体育教学 改革 问题 对策

我国的中小学教育改革中明确指出了要让学生全面发展，不仅要重视文化课的成绩和素养，还要重视学生的身体素质，让体育课发挥它的作用和价值。但是中小学的体育课还明显存在着许多问题，例如跟风现象和形式主义，使得我国的体育教育一直无法得到提高。我国的体育教学过于强调知识的传授和老师的主导地位，教学考试以学生的身体素质和运动成绩作为主体，没有考虑到学生之间的差异，忽视了学生在学习过程中的进步程度。本文对中小学体育在改革中存在的问题做了深入分析，并且提出了几条解决对策。

一、中小学体育教学中存在的问题

（一）教学观念

虽然我国正在进行体育改革，但是有一部分学校只是做了表面功夫，没有把改革落实到具体情况上，导致我国的中小学生并没有激发出对体育的兴趣和积极性，这是因为老师的教学观念一直没有改变。那么为什么老师的教育观念一直没有改变？这是因为我国一直忽视体育教育，而且我国中小学的体育老师的工作量比较大，无法把重心全部放到体育教学中，这就使得我国的体育改革流于形式，一直没有得到落实。

（二）教学方法

在我国的体育教学中，一直把老师当做课堂的主体，而学生是负责执行老师的任务的客体，其实这个教学方法是不对的，老师应该让学生成为课堂的主体，要让学生主动地进行学习，而老师只是起到一个辅助的作用。老师要在学生已有的基础上进行分层教学，而不是给所有的学生安排相同的课堂任务，而是安排学生力所能及的学习任务，让每个学生都可以得到提升和发展，争取满足每一位学生的真实需求。

（三）教学评价

我国中小学体育的评价方式过于单一，忽视了学生之间的差异，让学生失去了对体育课的积极性，而采用统一的评价方法既缺乏激励性，又缺乏公平性。考试不仅仅是对学生能力的检验，更是让学生了解自己的手段。考试要求对所有的学生都公平，而采取统一的考试制度，就很难做到对所有的学生公平，同时也失去了激励学生的意义，无法让学生感受到自己的努力和进步是有意义的，从而让学生们对体育课的兴趣越来越少。

二、针对问题要采取的对策

（一）转变教学观念

在我国中小学的体育教学中，过分强调老师的主体地位，忽视了学生才是课堂主体的原则。而且在教学过程中，老师过于重视知识点和运动技巧的传授，过于重视学生的体育成绩，完全忽略了体育课的真实意义。老师应该在体育课上树立身体、心理、社会适应性全面发展的教学观念，让学生全面发展，也不要过分重视学生的体育成绩，要多重视学生的进步程度，而且老师要在传授知识点的同时，让学生多练习，这样才能达到体育教学的最初目的，真正提高W生对体育课的兴趣，让学生在日常生活中培养出经常进行体育锻炼的习惯。而学校的领导者要让体育老师真正转变自己的教学观念，把“以学生发展为本”的思想真正体现到体育教学中。

（二）优化教学方法

在我国传统的体育教学中，都是老师在讲，学生在听，然后让学生跟着老师练习。而在体育改革中，要让学生从“要我学”转变为“我要学”，从跟着老师练习变为自主练习。而老师在教学过程中，还要采用多种教学方法，调动学生的积极性，让学生成为学习的主人、教学的主体，只有这样才能提高学生进行体育锻炼、学习体育知识的积极性。所以说，老师在选取教学方法时，要注意选择一些适合学生、满足学生要求的方法，让学生对教学方法进行评价或是提出改进意见，让学生感受到学习体育的乐趣，逐步引导学生培养出自觉进行体育锻炼的好习惯。

（三）改变考核方法

要想充分激发出学生学习体育的兴趣和积极性，那么就要改变体育课的考核方法，让那些一直进行刻苦学习、经常锻炼，但是却无法获得好的体育成绩的学生获得一个公正的成绩；而对那部分不用锻炼就可以凭借先天优势获得高成绩的学生可以适当调低成绩，真正改变这种不合理的现象。体育成绩不仅仅要看最后的考试成绩，还要根据学生平时的表现做出评价，争取让每一位学生都获得他们应该获得的成绩，让每一位学生都可以从考核成绩中看到自己付出的努力和回报成正比，看到新的目标和动力，这才是中小学体育改革的目的。

体育教学改革是学校体育改革的重心，而在进行体育教学的改革时，把改革落到实处，而不是一直空喊口号，让老师真正把体育改革落实下来。而且学校要考虑到老师进行改革的困难之处，并且在适当的时候给予老师帮助。学校的体育专家要深入到体育改革中，切实体验体育改革遇到的难点，并且帮助老师解决体育教学改革中的一些难题，加强对老师的实践能力和理论知识的指导，让老师全身心投入到体育教学改革中，真正提高我国中小学体育教学的质量。

参考文献：

[1] 陈志山。中小学体育教学改革存在的问题与对策[J].体育学刊。2003.10（3）：102-104.

我的体育老师作文500高中作文 篇2

“黄XX！又来晚了，去操场跑十圈再回来！”我们体育老师是一位女老师，虽说是女老师，却从来不苟言笑，待我们非常严格，整天一副严肃的表情，我们见到她都诚惶诚恐。她有着高高的个子，酷酷的短发，炯炯有神的眼睛和高如山峰的鼻梁，经常戴着一副黑色的丝布手套，显得威风凛凛。背着我们都叫她“震山虎”。

有一次上课时间长了，当我们心急如焚地赶到操场，已经晚了五分钟，队伍歪七扭八，吵吵嚷嚷，乱得像一盘散沙，老师眉头紧锁地走到队伍面前，我觉得山火要爆发了，果不其然，老师疾声厉色地喊到：“下课晚几分钟，难道就没有时间整理队伍吗？纪律比谁都差，体育也是一门课，难道就无所谓？今天罚跑十圈，长点记性！”老师怒气冲天地蹬着铜铃一般大的眼睛，双腿叉开，手握拳头，看了就害怕，我们只好惟命是从地去跑十圈了。

又有一次，课上运动过后，我们稍做休息，有一位同学偷偷摸摸想去上厕所，结果被老师发现了，“站住”！老师洪亮的声音把所有的人的目光都移到她和那位同学身上，“下课时间你玩的那么欢，为什么当时不去上厕所？你上其他课的时候难道也是这样吗？”老师的声音如雷贯耳，“去，我可不想让你尿裤子，丢404班的脸！上完厕所去抱头下蹲一百个！”说完老师坐那休息了，那位同学满脸通红，走都走不动了，好像只要走一步尿就要像喷泉似的涌出来，他艰难地走进厕所。当他如释重负地走出来看着老师不在，正暗自庆幸时，老师已经悄无声息地站在他的后面，脸上的表情不怒而威，他两腿发软，可怜巴巴地做了一百个下蹲，真是个倒霉的家伙！

还有一次，几个同学拿着水杯下楼上体育课，老师看见了，面无表情地把那几位同学的杯子扔到草地上，“说了几遍了，上体育课不能带水杯下楼！还不听，下次我就把你们的杯子摔碎！”老师不耐烦地说，“去那边站一节课，不许动！下次长点记性！”然后就带着我们活动去了，那几个垂头丧气的同学，暴晒在太阳下，满头大汗，老师也不管。

虽说没有规矩不成方圆，我们知道老师为我们好，想让我们养成好的纪律的好习惯，但我们都觉得老师太严格了。然而有一次我们看见老师在帮助一位扭住脚的同学，满脸的心疼，原来“镇山虎”也会心软呢！

我的体育老师 篇3

迹！奇迹！咱们国家的游泳事业有希望了！"全场一片掌声、欢呼声和笑声。

教练和鲁西西一起爬出游泳池。教练顾不上全身水淋淋的，他径直来到体育

老师面前，握住体育老师的手，说："谢谢你们！谢谢你们！为国家培养出了这么

优秀的游泳人材，奇迹！奇迹呀！"体育老师突然意识到自己的出头之日到了。

"我们要把她调到国家游泳队去。对了，她叫什么名字？

要知道，国家队的运动员的成绩还不如她呀！"教练说。

"我去跟她商量一下。"体育老师说。

体育老师把鲁西西拉到一边，小声对她说："国家游泳队要你，你能答应老师

一个要求吗？"一听说国家队要她，鲁西西才意识到自己闯祸了。她张开嘴却说不

出话。

"你跟国家体委的那位教练说，是我培养了你，你要求让我也同你一起去国家

队，继续当你的教练。好吗？"体育老师注视着鲁西西的反应。

"可您没有训练过我呀！"鲁西西惊讶地瞪大了眼睛。

"这场游泳比赛就是我组织的呀！如果没有这场比赛，大家怎么能知道你游得

这么好呢？再说，国家体委的人也是我打电话叫来的呀！"体育老师说。

"我没说我要去国家游泳队呀！"鲁西西转身要走。

"鲁西西！"体育老师没想到这个鲁西西会拒绝他的要求。

国家队的教练走过来。

"小同学，你愿意参加国家队吗？"教练笑眯眯地问。

"不愿意。"鲁西西说。

"噢！为什么？"教练以为鲁西西在开玩笑。

"我不会游泳，去国家队干什么？"鲁西西说。

"你的成绩已经接近世界纪录了，这是我亲眼看见的呀！"教练认定鲁西西在

同他逗着玩。

"我真的不会游泳，那是。....."鲁西西忽然想起她答应龙保密的条件，她把

后半截话吞回去了。

"那是什么？"教练追问。

"那是我游着玩的，蒙的。"鲁西西说。

"哈哈，游着玩就能游这么快，如果训练一下，那就不得了啦！"教练说，"你

要想到为国争光呀！"“我一直在训练她。"体育老师对教练说。

“从几年级开始的？"教练问。

"一年级。"体育老师开始编小说了。

鲁西西不吭气，她反正不能去国家队，体育老师爱怎么说就怎么说吧！

校长宣布全校游泳比赛圆满结束。

赵老师领着鲁西西去更衣。

"赵老师，请您帮助我。"鲁西西知道国家体委的教练在外边等她。

"什么事？"赵老师问。

"您千万帮我别让我去国家队。"

“为什么？"

“我不会游泳，"

“你游得那么快，怎么能说不会呢？"

“我真的不会。"

“你是不是怕去国家队就没时间学功课了？你不用担心，刚才教练说了，国

家队也有老师。"“不是。我不会游泳去干吗呀！"“这就不对了。咱们国家的游

泳项目还处于落后状态，你应该为国【】争光呀！"鲁西西总算知道了自己干了一件多

蠢的事。现在，你就是不去，人家还要说你不为国争光呢！

"你也要为咱们学校、咱们班争光呀！"赵老师认为当世界冠军的班主任也是

一件了不起的事情。

鲁西西孤立无援了，她把希望寄托在爸爸妈妈身上。

在游泳池门口，教练、体育老师和校长一起等着鲁西西。

“我得回去跟我爸爸妈妈商量一下。"鲁西西用了缓兵之计。

"行。"教练同意了。他拍拍鲁西西的头。

体育老师满面春风--刚才国家体委的教练已经原则上同意让他和鲁西西一起

去国家游泳队了。

当天的《晚报》就在头版头条报道了鲁西西的奇迹。爸爸为此还喝了三杯酒。

晚饭后，鲁西西来到皮皮鲁的房间。

"国家游泳队的教练让我去国家队，你快给我出出主意，怎么办呀！"鲁西西

求援。

"多好的事，那还不快去！"皮皮鲁幸灾乐祸。

"都赖你，把条龙显影，惹出这么大的事来！"鲁西西追究责任了。

"谁让你比赛时逞能，游那么快的？"皮皮鲁反唇相讥。

"一到水里，我就想得第一名。"鲁西西没脾气了。

"咱们想想办法。"皮皮鲁不能见死不救，他是哥哥。

鲁西西乐了，她就知道皮皮鲁仗义。

"你把龙珠给我，他们再让你游，你不会，他们也没办法了，你确实不会呀！

"皮皮鲁说"只好这样了。"鲁西西觉得这算不上什么太好的办法，可也只好如此了。

第五章

第二天上午，皮皮鲁的爸爸接到国家游泳队教练打来的电话。

"您是鲁西西的爸爸吗？"电话里问。

"正是。"鲁西西的爸爸回答。

"我是国家游泳队。请问昨天晚上鲁西西同您谈了她加入国家游泳队的事吗？

"“什么？她参加国家队？她没说呀！"“这。.....是这样，她是一位游泳天才，

我们昨天下午看了她的游泳，很出色！她完全有希望马上就打奇世界纪录。我们

想吸收她立即参加国家队。她说得同您商量一下。"“我没意见。"“您爱人呢？

"“也不会有意见。"“那好，太感谢您了。我们现在就开车去接您。咱们一起去

鲁西西的学校。"电话挂了。

半小时后，汽车开进了鲁西西的学校。

校长和体育老师迎接客人。

"咱们三方都同意了，现在就给鲁西西办手续吧！"国家队教练是急性子。

"我呢？"体育老师问。

“你也继续当鲁西西的教练，一起进国家队。"教练说。

"谢谢您！"体育老师立刻忘记自己的姓名了。

鲁西西的爸爸微微皱了一下眉头，他从来没听说过体育老师教过女儿游泳呀！

赵老师把鲁西西领到办公室来了。

鲁西西一看爸爸也在场，知道不妙。

"鲁西西，将来当了世界冠军，别忘了咱们学校呀！"校长说。

"这孩子品质不错，谦虚。"教练想起自己有的队员成绩还不如鲁西西，尾巴

就翘得老高。

几位老师递过日记本，请鲁西西签名留念。

还有老师拿来了照像机，要同鲁西西合影。

鲁西西哭笑不得。

"我不会游泳。"她说

"1分12秒，还说不会游泳！你知道世界纪录是多少吗？

1分8秒！"教练拍拍鲁西西的肩膀。

"我们已经给你办理了离校手续，今天下午，全校为你开欢送大会。"校长喜

形于色，"鲁西西，千万别辜负了大家对你的期望，早日为国争光。"“我们等你

的好消息。"赵老师眼睛里闪烁着激动的泪花。

"不，我不去国家队！"鲁西西急了。

"为什么？"爸爸发话了。

"我真不会游泳！"鲁西西看着爸爸，"您难道还不知道吗？！"“你们体育老

师说，他从你一年级就训练你了呀？"国家教练问。

"撒谎！"鲁西西瞪了体育老师一眼。

鲁西西的爸爸、校长和赵老师都清楚体育老师从未教过鲁西西游一天泳。

"这？"国家教练看着体育老师。

"这。....."体育老师无法当着这么多知情人说假话。

教练觉出其中有诈，他掏出体育老师的调动手续，放在校长的桌子上。

体育老师明白没戏了，他跑出了办公室。

"鲁西西什么时候学的游泳？"教练问鲁西西的爸爸。

"我一直不让她学游泳。"爸爸如实地说。

鲁西西感激地望着爸爸。

"几天前，她突然会游了，吓了我一跳。"爸爸说。

教练像在听童话。

我的体育老师 篇4

近年来在政府部门的倡导下，老年教育的办学规模不断扩大、办学主体呈现出多样化。老年教育也摆脱了只有老干部局主管的老年大学一枝独秀的格局，各级老龄委主办老年电视大学，教育局主管的社区学院及老年教育中心也纷纷涌现。以宁波为例，从1985年建立第一所老年大学开始到现在不过短短20年，宁波城区老年教育已经先后形成了三大老年教育系类：1、由市区老干部局主管的老年大学；2、老龄委主管的老年电大；3、教育局主管的社区学院及老年教育中心。广播电视大学（下文称电大）依靠其多年形成的系统优势、丰富的资源优势、完善的学习支持服务体系优势成为了老年教育走向大众化阶段的一支生力军。目前各地电大参与老年教育有两种方式：1、与当地的社区学院联姻，通过社区学院参与老年教育。2、与当地老龄委合作建立老年电大直属班。电大参与老年教育与原有的老年大学（这里特指老干部局主管的原有的具有“精英”性质的老年大学），由于在教育理念上的改变，在课程设置、教学方式与方法、入学条件、管理方式等各方面与原有的老年教育机构有所不同。例如2011年宁波电大（宁波社区大学）在市教育局的支持下启动了老年教育项目，成立了社区大学老年教育中心。该老年教育中心在一开始建立就遵循“普及、普惠”的原则，是宁波城区内第一所真正意义上面向基层、面向社会，面向广大老年朋友的大众化老年教育机构。其中师资是老年教育质量和“老年”特色重要保障，其师资方面除了具有一般普通老年大学的共性之外还具有自身的特点。

二、老年教育大众化师资队伍现状

为了和原有的老年大学进行更好的比较，我们关注的是广播电视大学参与的成规模成建制的教学点。从现有的文献和网上查询的讯息来看有三家比较典型的电大开办的老年教育机构：宁波电大参与的社区大学老年教育中心，江苏南京电大参与的老年教学点、浙江电大参与的老年大学电大直属教学点。这三家老年教育中心的师资都有着相似的特点，现在以宁波社区大学为例介绍一下老年教育走向大众化阶段的师资现状。

1、师资来源多样化

宁波社区大学老年教育中心的师资组成就非常具有代表性，该老年教育中心现有教师60名左右，人数不多，主要有两个来源：(1)外聘教师，主要是由退休教师、社会文艺团体从业人员、其它老年大学教师组成。这部分教师来源相对比较复杂，很多教师都有双重或者三重身份，有较深的社会阅历，部分教师有老年教育的从教经验，能很好地和老年学员沟通交流。（2）宁波广播电视大学在职教师。这部分教师是宁波电大的在编中青年骨干教师，平均教龄10年以上。有着丰富的教学经验，较强的事业责任心。但是一般都是初次接触老年教学，对于老年学员的学习心理、学习状态并没有丰富的经验，而且目前并没有针对老年教育师资的系统培训项目，只能依靠教师个人原有的教学素养，有限的与其他老年大学教师交流的机会来逐步适应老年教育教学过程，提高老年教育教学质量。

2、师资结构趋于合理，需要进一步优化

宁波社区大学老年教育中心采取了依靠高校联合办学的模式。宁波社区大学设在宁波电大内，是一套班子两块牌子，可以实现电大教师和社区大学老年教育师资的有机整合，电大骨干教师分批次有步骤地参与老年教育，从而使得师资结构得到较大的优化。从年龄结构上来看，宁波社区大学老年教育中心教师涵盖老中青三代，60岁以上的教师占总人数的47%，人数比例最大。外聘教师中教师年龄普遍偏大，普遍承担技艺类课程，这些教师教学经验丰富，由于本身年龄比较大，比较熟悉老年人的心理状态，能很好地与老年学员沟通。另一方面由于依靠高校办学，随着和高校结合的紧密程度，新鲜血液的不断输入，年龄结构会不断得到优化。从职称结构上看，初、中、高级职称分布较为均匀，既有经验丰富的专家教授也有年富力强的中流砥柱。学历层次上看，教师本科学历及以上人数占60%，学历层次分布比较合理。从知识结构上看，老年教育中的教师基本能胜任教师职业的基本要求，但是绝大多数教师对老年教育独特的教学规律缺少理论上的学习和研究，由于老年大学中有一大部分教师都是外聘的，年龄较大的教师占了较大比例，由于个人精力等原因这部分教师对于老年教育理论工作的研究不是非常重视。随着老年教育的不断深入，广大教师对老年教育实践、理论方面知识的需求更为迫切。原电大教师虽然都是初次涉及老年教育，对老年教育更是缺少感性认识，但是作为高校教师，他们的科研素养要优于大部分的外聘教师，随着这部分教师对于老年教育的参与程度不断增强，对于老年教育的理论研究工作应会后来者居上。

3、师资队伍保持相对的稳定性，具有活力

老年教育中存在相当一部分的外聘教师，具有一定的流动性，但是由于社区大学和电大是合署办公，所以电大教师这一块师资是比较稳定的，两者结合，老年教育中心的师资在保持一定的流动性的同时，能够维持教师队伍的相对稳定性。2011年度老年中心教师40名，由于新开课程和班级2013年度教师数量增加至48名。增加的8名教师6名来自于宁波电大，2名来自外聘。原有教师中外聘教师更换5名，电大教师更换2名。

4、师资队伍专业化水平不高，科研能力较弱

目前宁波老年教育教师科研能力较弱，老年教育的科研成果不是非常丰硕。利用宁波数字图书馆的数据库资料进行数据检索，以“老年教育”为检索词，近三年的论文数将近170篇，学位论文33篇。但是以宁波为关键字，进行二次检索，只有2篇文章，作者均为宁波社区大学（宁波电大）教师。这也从另一个侧面反映加强和普通高校的合作对增强老年教育的理论研究工作是有比较大的帮助的。在期刊方面也没有针对老年教育的二级以上的刊物，对于提高老年教育研究层次也是一个不利的因素。但是经过各界学者领导的不懈的努力，《宁波社区教育》已经创刊，为进一步做好老年教育的理论研究工作提供了有利的条件。

5、老年教育师资培训体系现在基本处于空白阶段，急需规划建立

通过对宁波市几个老年大学的了解，我市的老年教育师资培训体系处于摸索、研究状态，还没形成较为成熟的培训体系，特别是社区大学老年教育中心开办时间不长，还处于教学模式的摸索阶段，还未涉及师资培训方面。其实我市的老年教育先行者在师资培训方面也做了一些有益的尝试和探索，比如由宁波老年大学主办各区老年大学承办的“全市老年大学教学观摩课程”的举办，从09年到至今一共举办8次，为老年教育的教师和办学管理人员提供了一个交流、学习、借鉴的平台；各个老年大学也会定期召开教师联谊座谈会；不定期召开老年大学理论研讨会等。但是这些活动都是零星的，不成系统的，而且大多是在老年教育教学管理层面上的研讨，面向的对象也大多是各个老年大学的管理人员和一小部分教师，并未涉及最需要培训的教学一线的广大教师。老年教育的师资培训是一片崭新的领域，在这方面社区大学老年教育中心应该积极借鉴其他老年大学的做法，结合自己联合高校的优势，加强和其他老年大学的联系。教育主管部门应发挥领导、牵头作用，尽快规划和建立适合老年教育的师资培训体系。

三、促进老年教育大众化师资队伍建设的对策

1、建立健全老年教育法规体系，理顺老年教育管理体制，推进教师队伍建设

随着终身教育体系的进一步推进，老年教育事业蓬勃发展，关于老年教育的政策上的缺失也逐步体现出来。我国的现行法规虽然从宏观上确立了老年教育的法律地位，但是在实际工作中缺少可操作性，现行法规对老年教育的管理体制、教育形式等缺乏明确的规定；对老年大学的权利、义务、经费投入、人员编制、教师培训等方面缺少政策上的保障。现行的老年教育存在教育局和老干部局两大管理体系并存的状态，虽然两大体系内的老年大学有事务性的交流，但是缺少自上而下的那种制度性的交流平台，在师资交流培训中存在沟通不顺畅情况，对于进一步提高师资质量，推进师资队伍建设造成了一定的障碍。在创建终身学习型社会的背景下，地方上有创办老年教育的积极性和主动性，也出台了一些地方性的法律法规，为了进一步优化老年教育办学环境，出台一部老年教育法的时机已经成熟，老年教育法的颁布可以对我市老年教育的健康有序发展提供有力的制度保障。

2、联合高校，建立老年教育长效交流平台

根据国外的经验，高校在老年教育中发挥着特别重要的作用，这种作用主要体现在师资的参与以及教学设施的提供上。在这点上宁波社区大学老年教育中心已经做出了有益的探索，该老年中心通过和宁波电大的合作，直接在宁波电大原有教学场地基础上加以改造，给老年中心提供的教学场地和设施，大大缩短了筹办老年大学的时间。并吸收了宁波电大的一批教师作为老年教育的教学管理人员，使得该老年中心的师资在年龄层次、稳定性、专业程度上都得到了很大的优化。现在两大老年管理系统下的老年大学并没有很密切的联系，但是师资培训是需要整合各方面的力量，是一个长期、全方位的系统工程。两大系统的老年大学各有自己的优势和缺点：老干部局管理下的老年大学由于开办时间早，对于教学管理，办学经验比较丰富，已经建立起了一个相对完整的老年大学体系。但是它的管理单位是老干部局，而老年大学最起码是一个教学单位，从这点来看两者是不匹配的，是具有中国国情的一个现象。教育局主管的老年大学开办时间比较迟，成规模、成建制的老年大学比较少，但是由教育局主管的老年大学是真正意义上的面向大众、社会的老年教育机构，根据国外老年教育的经验，老年教育由教育部门主管，和高校和社区学院合作，是一个比较成熟的模式，也应该是我国老年教育发展的方向和学习的对象。笔者认为由社区大学开办老年教育中心，与高职院校特别是电大合作是一个有益的尝试，也是一个可复制的模式，老年教育目前还是一个新兴产业，所以加强师资建设是一件当务之急的事情。

3、深化教育创新，加强教师管理

随着老年教育的不断推进，老年教育大众化程度不断提高，老年教育规模的不断扩大，老年教育工作者在教育科研、教学改革、课程建设等方面都碰到了一些新的问题。作为老年教育的管理者和执行部门，在制定相应的师资规划的同时，应该深化教育创新、教育改革，以改革创新求发展、求突破，在做好深化教育创新的同时加强教师管理。一是强化对兼职教师的管理，建立兼职人才库。老年大学有大量的兼职教师，积极引导兼职教师，关心他们的想法，使之发挥主观能动性，能主动投入更多的精力到老年教育中。二是细化教师管理，分别发挥专、兼职教师的作用。大部分兼职教师是退休教师、或者有着老年教育的教学经历的教师，对老年教学有着丰富的经验，可以充分听取这些教师们对老年教育的改革发展的意见和建议；宁波社区大学老年教育中心与宁波电大合作办学后，老年大学吸收了宁波电大的很多中青年教师，在师资方面有了很大的保障。青年教师是老年教育的希望和未来，老年大学要精心培养他们，积极谋划年轻教师的培养计划，加强对青年教师的引导，充分调动青年教师投身老年教育事业的积极性，使之成为老年教育的中流砥柱。

4、提高教师专业化培养力度，逐步完善老年教育师资培训体系

不断提升老年教育教师学历资质，提高教师专业化程度，逐步完善教师培训体系是老年教育教师队伍持续健康发展的基础，是老年教育教师成长的源泉。行政主管部门应该发挥主导作用，合理协调配置利用资源，加大教师培养力度，逐步建立多层次、多渠道、多样化的老年教育培训体系，以适应不同层次老年教育教师的需要。

（1）不断创新培训模式，拓宽培训覆盖面

老年教育可以在教育主管部门统一部署下，借鉴其他教育模式的培训方式、体系，结合老年教育特点建立适合自己的培训方式。培训形式不能仅仅是培训课程的教授，要不断创新，使得培训方式分层、多样、有效。根据教师的不同需求，开展例如专家讲座、专题讨论、技能培训、名师观摩课等形式的培训，面授培训与网络培训相结合，积极利用现代远程教育手段，创新培训模式。实现多种培训形式在时间上同时进行，空间上交叠开展，节约教师参加培训的时间，增加教师参加培训的机会，拓宽参加培训教师的覆盖面。在一定的基础上还可以建立培训跟踪机制，可以有效监督培训的时效性和针对性，建立培训体系的反馈机制，使得培训体系能健康有序地良性发展。（本文来自于《宁波广播电视大学学报》杂志。《宁波广播电视大学学报》杂志简介详见。）

（2）深入挖掘教师培训内容，促进教师专业化发展

在培训内容中要突出老年教育特色，将老年政策、老年心理与生理、课程建设、教育技术等各方面都纳入到教师培训课程中来。我们要积极鼓励教师参加短期非学历教育，研究生学历教育，有条件的可以进行脱产学习，激励和促进老年教育教师自动进行知识更新，改进工作方式。同时学校也应出台相应的激励保障措施，提升教师主动学习的热情，把教师专业能力的提高和学校办学目标的实现有机地结合起来。鼓励教师把目光于老年教育的科研工作，在一线教学工作中主动思考问题，解决问题。引导教师把科研成果和一线教学实践相互转化，积极探索老年教育教学规律，担负起进行教学改革、课程建设的重任。

四、小结