《职场生存法则【优秀8篇】》

《职场生存法则【优秀8篇】》由精心整编，希望在【奇葩职业女人体验后都脸红不已】的写作上带给您相应的帮助与启发。

职场生存法则 1

接下来就让我们扒一扒新人邱莹莹和关雎尔的职场游戏规则。

剧中事件一：直肠通大脑的邱莹莹

邱莹莹认清白主管面目后，邱莹莹的部门经理要她去找财务部的白主管报销发票，因为莹莹的经理晚上出差等着急用。但是白主管刻意刁难邱莹莹，说发票格式不对不予报销，在白主管百般刁难下，冲出办公室， 怒而揭发渣男，双双被辞退。

在职场上最忌讳管不住嘴的人，像剧中说的，谁还没点不干净的事情啊，你一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，真的很吓人啊。而且上级只会把重点考虑在对公司最有益的人身上，邱莹� 每个人都有自己的道德底线，你的底线是什么，你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情，职场中不需要假正义。

剧中那个精明的HR樊胜美一语点破了职场的生存法则：“这个世界上啊，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所有江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人，小邱，你就是那个不懂规矩的人。你这么不懂规矩，所以你乱棍打死老师傅，也是你经理最不乐意看到的。江湖规矩第二条，屁股不干净的人呢，最讨厌身边的人嘴巴把不住门，你当着你经理的面揭白渣男的短，你经理还敢用你吗？她只要不想用你，那你的暂停就会变成辞退。”

剧中事件二：乖乖、踏实女的关关

在一次工作中，米雪儿生病，拜托关关完成下半部分的工作，关关没有检查就签字了。但是没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是米雪儿拒不承认，她告诉经理这个方案是关雎尔负责的。火冒三丈的经理便将关雎尔叫来，不由分说地骂了关雎尔一顿，被领导批评，满腹委屈与不公平，还让关雎尔写出一份检讨书交给她。下班后，她一坐上安迪的车就禁不住嚎啕大哭起来。她担心的是这份书面检查可能会直接影响到她的'实习成绩，从而能不能转正留在公司。

初入职场，想要获得好人缘，而对所有人都有求必应，结果必然是分身乏术焦头烂额，最终引火烧身自身难保。让你在职场立足的，是你的工作能力，是你在团队中所体现的价值，而非你的好人缘。

剧中安迪问她“你想听真话还是安慰的话？”真话就是“你在跟米雪儿交接的时候，犯了一个很大的错误。你没有检查工作的内容，但是你在最后一页签下了你的名字，这就代表你需要为这件事情负所有的责任。你的上司批评你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作为公司的高层，需要正确的规划和分解所有的工作，发放给每一个阶层的人，去完成工作创造利润。而每个人围绕的轴心就是工作”。安慰的话就是“不必为检讨书的事情担心。所有的考核标准只有一个，就是你能不能完成工作，让你的上司省心。承认错误，承担责任，把因为你的错误导致的损失降低到最少，这是你要做的。”

剧中事件三：乖乖、踏实女的关关

在即将要转正的年底，米雪儿被同事发现和上级有不正当关系，同事找关关商量，要把相片发布到网上，并联名发送邮件给公司中层领导。这次她选择了拒绝。

在和领导谈话中并告诉她，新人在公司压力肯定有，尤其是在这种大公司，想留下非常不容易，能够保持兢兢业业的工作态度，非常的难得。对于米雪儿网上的传闻听说了吗？保持沉默是对的，公司需要的是一个团结的队伍，一遇到压力，立马便没了立场，同室操戈，这还谈什么团队建设？公司最忌讳的就是这些，公司会一查到底，之前就提醒过，关键时刻切记急功近利，并希望能够一直保持这种品质。

作为职场新人，无论你是否与这部剧里的职场小邱或者小关在性格或经历上相似，每个人的人生都是独立的，都在为未来的目标努力而奋斗着。

职场生存法则 2

要想在职场中取得成功，那么就得学会打拼。所以在打拼的过程中，要学习一些生存法则。下面为大家具体的分析一下具体有哪几项生存法则？

1、理想很重要，但比理想更重要的是利益

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2、没有不合理的职场，只有不合理的心态

所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别？

其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。

3、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭

职场里的每个人都是复杂的，所有人身上，都有不同的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人能利用身体上位，有的人知道怎么维护上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，你看到的不过是一场台前大戏。所有人在幕后，都会有小花招小动作，而正是这些你看不到的东西，才是他们决胜的法宝。千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。没有人是真的靠本事吃饭的。

4、你喜欢谁并不重要，重要的。是谁对你有用

你喜欢的人，通常是比你职务低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。这种喜恶对你的职场生涯有用么？职场不是一个可以自主选择喜好的地� 喜好从来都不是职场中判断人的标准。只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

5、做事要藏拙，做人要露怯

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

职场生存法则 3

一像个女人

办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。在职场中很受欢迎的女性在职场中保持着一颗宽容的心。

二不要做职场小人

小人可能会在一开始的时候比较得意，但是长期做小人你会死得很惨。不要抱有什么侥幸心理，要知道与你共事的人也不差。

三专业

女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。

四诚信

诚信赢天下，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。“言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。

五坚持梦想

努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果� 只顾工作的人是感受不到生活的快乐的。只有亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

六健康

身体是革命的本钱，拥有一个好的体魄才能在职场上扬帆前行。所以要在工作之余保证健康的饮食、并且注重锻炼。

七自信

自信的人更美丽，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。

八着装得体

大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待。得体的'女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

九生活和工作要平衡

职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。

职场生存法则 4

职场如战场，能力为王

职场是白骨精的深耕地，各种明争暗斗让初入职场的小白无限迷茫。最近热播剧《职场是个技术活》就展现了这样一个看似诱惑实则充满挑战的职场生活。剧中高级经理人许诺凭借强大的实力和气场，力压职场对手，完美诠释了职场生存之道，给不少职场小白们指出一条职场丛林法则。

后浪推前浪，虚心有道

如果你刚毕业初入职场，最好在公司保持谦虚学习的态度。爱表现、锋芒太露容易遭人嫉妒。没有实力还虚张声势，早晚被人看穿踢出职场。剧中集团副总曼妮虽有实力，但嫉妒心作祟的她一心只想打压许诺。强势傲娇的。她，无法保持客观的态度学习他人，自身能力得不到长进，这无疑是职场大忌。

打工拼全力，价值至上

《职场是个技术活》中的许诺，以高级经理人的身份被高薪聘请到国内化妆品行业龙头迪欧集团，解决经营不善的问题。由于许诺的改革力度强大，遭受副总余曼妮等人的排挤，但她时刻铭记自己的定位和价值。她说“每一个老板不管是忠是奸是儒是糙，骨子里都是黄世仁，他们只看重员工给他们制造什么价值，而作为打工者，站队和做人一样，你要能看清楚，你跟的人能给你什么？是钱还是本事，是平台还是机会。”

职场生存法则 5

一、职场上需要避免的心态

大脑的潜能理论上是无限的，可实际上，我们总在自我限制，把精力浪费在自我消耗的心态上。很多人一辈子也没发挥出真正潜能的1%。想最大化地发挥潜能，需避免下面8种心态。

1、过于专注细节

有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做日常杂务。

2、将问题归咎于他人

把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即使有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做什么？

3、沉湎于过去

以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。

4、事必躬亲

根源在于你“自恋”地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。给别人一些犯错的机会吧！每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。

5、否定自己

这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。

6、计较得失

谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。

7、压抑负面感受

回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让别人明白。

8、不愿与人合作

如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。

二、职场生存法则：性格影响工作

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？了解职场生存法则，更有于规划你的职场之路。

1、“急性子”执行力或会更强

没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。

说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。

当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，某招聘企业高管就表示，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

2、个性不同，分工不同

有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的'硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。陈曦告诉记者，慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。

3、无论“急”或“慢”，心态要积极

无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。作为领导者而言，之所以大多喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪� 在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。

“人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。”不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。

4、学会“选择”情绪

即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的个性，在生活中会随意展现出来；另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。细心观察，会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”，魄力和执行力之强大，令下属敬佩不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场生存法则。

总之，在职场中只有保持一个正确的心态，才能让自己的工作顺利。

职场生存法则 6

职场生存法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！

职场生存法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！

职场生存法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

职场生存法则四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。

职场生存法则五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

职场生存法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！

职场生存法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

职场生存法则八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

职场生存法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

职场生存法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！

职场生存法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

职场生存法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

职场生存法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的`付出与获得的结果之间完全配比。

职场生存法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！

职场生存法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

职场生存法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

职场生存法则十七：好人缘是做出来的。

职场生存法则十八：和主管领导以及老板处好关系。

职场生存法则十九：公司的利益高于一切。

职场生存法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

职场生存法则 7

美国10个脑洞大开的好工作

在工资低、前景差的苦差事排名中，新闻记者和伐木工人一直都名列前茅。但有许多工作看起来更像是消遣。出于娱乐目的，伦敦一家购物网站Savoo搜索了美国求职平台、媒体招聘专栏和其他资源，找出了听起来最有趣的职业。该网站按平均工资由低到高的顺序登出了这份排名：

迪士尼乐园“动画角色扮演者”

年薪： 32,000美元

职位说明：打扮成著名的迪士尼角色进行表演

职位要求：对身高和相貌有严格的要求，并且需要具备一定的表演能力。“必须擅长与儿童互动。”

视频游戏玩家

年薪：50,000美元，额外福利：免费玩最新发布的游戏

职位说明：协助其他玩家在游戏中得到更高分

职位要求：热爱视频游戏，还需具备一定教学技能。

冰激凌品尝师

年薪：60,000美元，额外福利：冰激凌随便吃

职位说明：评价冰激凌的“口味、口感、味道和其他元素”，以确保产品品质

职位要求：拥有食品科学专业学士学位者优先。

飞艇驾驶员

年薪：70,000美元

职位说明：驾驶飞艇在空中飞行，面向地面受众进行广告宣传

职位要求：必须取得飞艇驾驶证。

填字游戏创作者

年薪：70,000美元

职位说明：为报业集团和其他媒体创作不同难度的填字游戏

职位要求：能够严格遵守时间规定，并“拥有丰富的词汇量”。

食物造型师

年薪77,000美元

职位说明：准备和布置食物，用于广告宣传和拍摄其他照片与视频

职位要求：热爱美食，有“创意眼光”。接受过培训并有相关经验者优先。

画外音艺术家

年薪：80,000美元

职位说明：在商业广告以及电影和电视节目中配音

职位要求：有优美的嗓音。不需要接受特殊培训，但有经验者优先。

植物道具员

年薪：84,000美元

职位说明：为电影场景设计和安排植物与景观

职位要求：了解植物与电影行业。具备石工工程技能者优先。

首席聆听官

年薪：95,000美元

职位说明：监控社交媒体平台，监测提及具体公司或品牌的信息

职位要求：具有社交媒体经验，拥有市场营销或相关领域学位者优先。

输电线路直升机驾驶员

年薪：101,000美元

职位说明：驾驶直升机沿输电线路飞行，检查磨损与损坏情况（使用专用直升机机载摄像机）

职位要求：拥有直升机驾驶证，2,000个小时飞行时间。

译者：刘进龙/汪皓 审校：任文科

市场营销人员最常见的错误

有效的市场营销意味着退一步，做好功课，而且（经常需要）从头开始。

在过去十年左右的时间里，我查看过大量的市场营销计划和几百个销售信息，看到数以千计的公司试图在全球竞争最激烈的市场里建立起自己的地位。

我获得的最重要的经验是：糟糕的市场营销的数量到了令人难以置信的程度。我不是有点“无能”的糟糕，我说的是“即便在太空的真空中依然臭不可闻”的糟糕。

1. 没有理想客户的概念

很多市场营销人员的世界观完全是以产品为核心的。他们知道他们的产品的方方面面，但是对于谁有可能真的想要或者需要这些产品却只有模糊的概念，对于这些客户实际上将如何使用这些产品也毫无概念。更糟糕的是，这些营销人员并

2. 没有花时间聆听理想客户的想法

即使市场营销人员对于理想客户确实有概念，他们也很少花时间真的聆听这些客户的想法。他们也做“市场研究”并且统计数据，但是说到坐下来认真聆听（真正的聆听）……这完全不在他们的日常安排上。这一点都不意外，结果就是市场营销的信息对于那些被认为是客户的人来说毫无意义。

3. 对于客户的客户想要什么全然不知

即使市场营销人员确实聆听了理想客户的想法，他们也听错了东西。他们试图找出自己营销的产品能如何满足客户的需求。这听起来似乎很聪明，可是实际上却愚蠢之极。在企业对企业的销售模式中（绝大多数销售活动都在这个范畴之内），重要的并不是满足客户的需求，而是满足客户的客户的需求。这是你的客户的业务的发展动力。你的产品只有在对最终用户有用的时候才有价值。

4. 不善于构想出有意义的“价值主张”

即使市场营销人员确实理解了他们客户的客户，他们通常也很难构想出对于客户和最终用户都有价值的主张。要做到这一点需要理解整个供应链的业务动态，这通常已经超出了绝大部分市场营销人员的眼界范围，只有最有经验的市场营销人员才具备这样的素质，这一点非常不幸。

5. 不善于在二十五个单词或者用更短的篇幅内清晰表达价值主张

即使市场营销人员确实有了了不起的价值主张，他们也会更倾向于采用“团队写作”的模式，结果就会写出一大堆啰嗦的句子，充满了各种抽象的词语、行话和各种废话。写出简明扼要的信息是一项专门的任务，只能依靠有才华的人一个人完成。这是一种罕见的技能，这一点从我们周围漂浮的各种糟糕的市场营销信息可见一斑，甚至在企业内部也充斥着这些糟糕的内容，只有伟大的公司才不会出现这种情况。

怎么办？

嗯，不要对你的市场营销人员生气，他们已经在这个非常困难的岗位上竭尽全力了。真正的解决方案是从你的市场营销环境中脱离出来，回到研究潜在客户上来，多花点时间倾听客户的意见，直到你充分理解了他们的业务是如何运作的。

然后，在你真正的理解了这些之后，让专业的写手来完成这件事吧，同时一定要控制住进行小组编辑修改的冲动，不然就是自寻死路。

这真的是没有任何捷径可走。

你也在办公室“装忙”？

如果你花足够多的时间观察人们的工作状态，你就会开始明白我们到底看重什么活动。打电话像工作一样重要，盯着电脑屏幕似乎也跟工作一样重要，但盯着墙看就不那么重要了。我们很多人刚进职场时学到了这些习惯--当老板走过时，让他看到你正在做事！--我们已经把这个习惯完全内化了。即使我是在家庭办公室里给自己打工，在工作时间我会为读报纸感到内疚，但在网上看头条新闻却不会自责。

问题是，总是让自己看起来很忙的冲动，对真正完成工作来说通常没什么帮助。假设一位主管正在考虑她的公司应当开展的新业务线。在一个场景中，她每天花2 - 3个小时采访、评估数据，另外4 - 5小时只是思考--走来走去，或者坐在远离电脑的椅子上写写画画。在另一个场景中，她在8小时里忙着开会，处理收件夹里那些杂事，只是在上下班通勤或者业余时间才思考。

我不确定在哪个场景中更有可能得到正确的答案，但我知道很多人可能 人们会抱怨说，给她更多工作吧--显然她没有足够的事情可以做。你没看到我们其他人开会、打电话有多忙吗？如果我们的'主管有家庭，大概她的丈夫会认定，她需要处理更多家里的急事，或者找水管工来维修，因为，她显然没什么迫切的事情要做。因为不需要在特定的时间地点才能思考，也不需要与别人商定具体的计划。因此，它总会被推迟。因为总会被推迟，它在优先级列表上就排到了底部，而任何临时会议都比它显得重要。即使你在思考一些重要事情，而那些临时会议与你的长期职业目标毫无关系，但事实总倾向于这样发生。

但你不必这么想。作为一个领导者，你可以对抗那种"把自己弄得很忙"的强迫力，而且鼓励你的团队成员也这样做。设定清晰的期望，设定伟大的、雄心勃勃的目标，在前进道路上，每个步骤都设定严格的最后期限。然后，只要人们能按期完成每个阶段性目标，那就不要谈期间发生的任何稀奇古怪的事情。如果你最优秀的员工下午2点要在办公室厨房烤核仁巧克力糕饼，你不会知道，这就是他思考难题的方式，他正在寻找正确的方法，制定一个项目拿下那位需要一年时间才能搞定的客户。你为结果开工资，不需要让他每分钟都花在收件箱上。最好的结果不需要总是显得很忙碌。

你曾经在办公室努力显得很忙吗？

黑色幽默帮助提升士气

由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。

甚至连xx总统也不能免俗。今年3月，他接受“60分钟”(60 Minutes)节目采访时谈到了美国部分经济领域的困难状况。据美联社报导，xx笑着说，我想说的是比向银行注入资金还不受欢迎的一件事就是向汽车业注资了。

负责采访的克罗夫特(Steve Kroft)问，在到当前的经济困境之下，这有什么好笑的。xx说，总得有点儿黑色幽默让人们撑下去。

黑色幽默可以解压

在如此阴郁的当下去寻找幽默似乎是种错误，或至少是种恶趣味。一些人可能对此无法苟同。但心理学家们认为，黑色幽默可能成为一种重要的解压方式。

特拉华大学(University of Delaware)心理学教授琼斯(James M. Jones)说，幽默令你觉得自己掌控着局面，并让你觉得一切都没问题，即使实情并非如此。

心理学家们说，你在笑并不意味着你在浪费时间。你实际上是在让自己以及周围的 他们说，同事之间偶尔开开玩笑逗逗乐，尤其是如果围绕着与工作相关的事，可以提高创造力和部门凝聚力，并提升工作表现。

芝加哥的情绪智商研究院(Institute for Emotionally Intelligent Learning)心理学家、企业顾问Ed Dunkelblau说，现在存在着许多让人紧张的因素，幽默是令麻烦事变得不那么烦的一种方式。

只要幽默用对了地方就能达到这样的效果。其重点应当在于给人以激励，而不是嘲笑。波士顿大学商务和心理学教授Thierry Guedj说，只要能提升公司的士气，那就是好的幽默。在你说或做任何事之前，想想“这样对员工的士气有什么帮助？不要像斯科特(Michael Scott)在情景剧《办公室的故事》(The Office)里开玩笑那样（Guedj说，他就是在给其他人泄气），而应当提高员工的信心、增进团结。

你得让员工和同事有归属感，因此不要说具有攻击性、讽刺挖苦或是挑拨离间的话。Guedj说，要避免对人们带有成见的言论。最显著的是，不要评论他人的种族、长相、性取向或宗教信仰。对于不太明确的领域什么该说什么不该说，有一个简易的衡量方法：如果你对自己想说或者想做的存在疑问，那就不要做。

或者将靶子对准你知道不会得罪的那个人：你自己。Dunkelblau说，要是一个笑话或是故事得有个笑料，那应该是你自己。比如说，如果你是市场推广经理，评价你自己授权的一个失败的广告宣传活动，那你就可以用这句话作为开场白：签字批准这个活动的家伙下周可能就得去找新工作了。这是黑色幽默的精髓所在。

琼斯说，能够自嘲的人会让其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的话，你就会对自己感觉好一点儿。

何处安放你受损的职场尊严

辱骂、体罚都侵犯了员工的职场尊严。

在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作？生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。但这样做是否值得？万一尊严被侵犯，我们该如何应对？

人们对“职场尊严”更敏感

“尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“尊严”的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了“个人尊严”，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。职场尊严有以下特性：

契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。

公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。

规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。

如何打造职场尊严？

1、以礼相待“给面子”

为了保全双方的面子，最好的方法就是以礼相待。以礼相待不妨遵循以下准则：

贬己尊人原则：指谓自己或与自己相关的事物时要“贬”，要“谦”，指谓听者或与听者有关联的事物时，要“抬”，要“尊”。

称呼原则：指人们出自礼貌，在相互称呼时仍按“上下、贵贱、长幼”有别的传统来体现人际交往中的社会关系。文雅原则：出言高雅、文质彬彬往往被认为是懂礼貌、有教养。

求同原则：就是注意人的身份和社会地位要保持相称，说话双方力求和谐一致。

德、言、行准则：指在行为动机上尽量减少他人付出的代价，尽量增大他人的的益处，在言辞上尽量夸大别人给自己的好处，尽量缩小自己付出的代价。

2、多赞扬“增加面子”

人人都希望获得赞扬，同样也都害怕指责。赞扬可以树立下属的信心，增加面子，使其增加承担重任的勇气。领导的赞扬可以使下属认识到自己在群体中的位置和价值，在领导心中的形象，同时又是对下属优点的肯定、承认，增加和下属之间的沟通和联络。小到一个肯定的眼神，一个友好的手势都会给下属很大的鼓励，会使他感到领导关注我了，我得到认可了。

3、让员工得到提升“争面子”

在企业内部，员工的面子主要取决于其自身的的学识、水平、能力和为人处事的方式。应该让员工认识到，面子的获得主要是靠自己争取而来，要靠不断学习获得相应的资源，获得竞争力，增强自身的能力提升在企业的地位和尊严，不断的升华。

4、恰当地批评“留面子”

下属都会犯错误，一名优秀员工的成长过程就是一个不断犯错误和不断改正错误的过程。如果既给员工留面子，又恰当地批评指出员工的错误会让其及时发现问题，迅速做出反应弥补过失，找到正确的方向，以后不再犯类似的错误，相反如果管理者不懂得如何批评下属，就会降低员工的工作积极性，甚至形成对立面，造成人际关系复杂的局面。

管理者在批评下属之前应先了解事情的原委，获得事情的第一手资料，另外还要听当事人对事情的解释。这样有助于管理者弄清楚事情的真相，并且了解当事人是否已经清楚自己的错误，以便进行恰当地批评。

批评的方式有很多种，这就需要管理者根据具体的当事人和事件进行选择。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的批评方式，对于生性固执或自我感觉良好的员工，可以直白地告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对于严重的错误，要采取正式的、公开的批评方式，对于轻微的错误，则可以私下里�

在批评时，坚持对事不对人原则，这样可以防止让下属认为对他有成见，也有利于当事人客观地评价自己的问题，让下属心服口服。

5、给员工改正错误的机会“挽回面子”

一个好的领导，要有容人之量，对待下属所犯的错误，应当给予应有同情和理解，让他们挽回面子，只要能改进就是一个称职的员工。

身为领导者应当换位思考，设身处地的替下属着想。下属犯了错误并自知是由于自己的失误引起的，作为领导如果给他“台阶下”，让他摆脱尴尬的局面，使下属免于丢面子，必定对领导者更加感激，更加尊重，今后会更加注意避免错误的发生。

职场人际：绕行潜规则

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。

多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。

2、少偷懒，多做事。

在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？

3、做人还是真诚些好。

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

4、和同事搞好关系。

这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到 “办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。

别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。

这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。

7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。

要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。

不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。

有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

10、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。

没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。

11、办公场合要点；

你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣);

男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”;指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；

女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；

不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？

12、正式场合(如宴会、酒会)着装礼仪

无论如何，一件(套)精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰(如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣)，忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色(正规外交礼仪是三种以内)，并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。不懂的话，看晚七点中央一台《新闻联播》。

清明节看某地方台，一帮领导到烈士墓扫墓。里面有两位仁兄(估计是次要部门的小头儿)，竟然打了红色领带！别以为上台露脸就是表示喜庆，看清楚什么场合再决定你衣服的色调，整一个土财主似的，谁欣赏？

13、参加聚会场合在座的人数有很多时，怎么办？

即使不能一一握手寒暄，也应行“注目礼”，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人

14、离开座位时，记得把椅子移回原位。

这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。

15、高声喧哗者，通常心虚。

16、遇到别人赞美时，得体地说声“谢谢”，并报以微笑，这就是自信。

17、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。

表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。

18、女生少“放电”，免得对方会错意想入非非对你自己不利。

19、一直盯着女性敏感部位看的男士

在办公室里，这就是“厌恶”的代名词。

如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。

20、办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。

记住一条：最好别� 否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。

职场生存法则 8

１、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心

为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位？根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的。

如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。

２、提升自己的工作能力

为什么把这个摆在第二位？是�

无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。

如何去提升自己的工作能力？这不是一个思想认识的'问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论。

３、和同事搞好关系

老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话，说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你。

４、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住

酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务，老板要