《《杜拉拉》揭露的5个职场潜规则》

   电视版《杜拉拉升职记》正在热播，相对于电影版的爱情戏满溢，电视版更多地将精力放在了如何展现白领的职场生活上。要看真正的“职场秘籍”，还是得看更加忠实原着的电视版《杜拉拉升职记》。目前电视剧卫视开播才刚刚几天，但剧中已揭露出五条职场“潜规则”，条条戳中职场要害。想升职？先好好参详王珞丹版杜拉拉是怎么做的。

   职场潜规则一：职场性骚扰忍无可忍

    杜拉拉原本在民企里当个安分守己的小员工，谁知老板胡阿发频频对她进行性骚扰，从言语暗示到以脚挑逗，一次更比一次露骨。在宝马车上故意凑近员工，醉翁之意不在酒的问起会不会背《陋室铭》，好趁机拉起你的手放在自己的腿上，这样的老总试问怎么能忍？当场撕破脸绝不是好选择，看上去笨笨的杜拉拉却自有办法脱身。

    杜拉拉对策：与老板硬碰硬后果很难想像，不如先与胡阿发虚与委蛇，假意撒娇扮嗲好争取点逃脱的时间，下车后立马准备投简历换工作。

    点评：这一段情节可以说是百分百忠实原着，就连胡阿发的性骚扰台词都与书中一模一样，演胡阿发的那位演员将色狼老板演得入木三分，值得赞扬。

   职场潜规则二：推销自己锲而不舍

    找工作绝非易事，像电影版杜拉拉那样随便上网投投简历就有HR找上门的情节在现实中不太可能发生，事实上人潮汹涌的'招聘会才是大部分求职者的必经之路。僧多粥少是招聘会的常态，学历不光鲜，经验很一般的杜拉拉在招聘会上被挤得晕头转向，最终却在一群人中脱颖而出，成功进入心仪的DB公司。

    杜拉拉对策：杜拉拉的求职秘诀只有一个，就是豁出脸去推销自己，她几乎是用死缠烂打的方式让HR李文华接受她的简历，别管身边跟自己竞争的是哪所名校的毕业生，把自己的简历投到招聘者的手上才是王道。

    点评：杜拉拉的求职过程在原着中并无具体描述，这段是电视剧的改编情节，也是前四集中最能引发观众共鸣的情节，经历过招聘会的人都会对剧中杜拉拉的求职艰难感同身受。

    职场潜规则三：等级森严不可越权

    从民企跳进外企的杜拉拉刚进公司不久，就感受到外企文化的管理规范化，其中最重要一项是不可越级：助理只能跟经理汇报，不可以越级与总监商讨工作；市场部的事情行政部最好别插手，否则很难摆平事端。看着同事们对工作等级制度战战兢兢，杜拉拉似乎有些不以为然。

    杜拉拉对策：刚进外企的杜拉拉横冲直撞，吃了不少越级的亏。就因为越级处理专家食物中毒的事，本在市场部有大好前途的杜拉拉被调到清水衙门行政部，对越级这回事儿，杜拉拉暂时还没什么发言权。

    点评：不可越级是原着在刚开始时反复强调的准则，不过准则是死的，人是活的，杜拉拉最终不但越级了，还越级得相当成功，这是电视剧为杜拉拉升职埋下的伏笔。

    职场潜规则四：老手压榨新手不可避免

    办公室里难免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。进入行政部之后，前辈麦琪对杜拉拉极其冷淡，面对上司玫瑰对新手杜拉拉的批评，麦琪通常是冷眼旁观，幸灾乐祸。不仅如此，仗着自己比杜拉拉早进公司，麦琪还将自己的份内活统统扔给杜拉拉。

    杜拉拉对策：杜拉拉有一股子轴劲，最大的优点就是踏实肯干。无论麦琪交给她什么活，杜拉拉都尽力完成，在她的心里大概没有“压榨”这个概念，她完全把它当作学习的过程不断进步着。

    点评：原着中的杜拉拉有个着名的“老黄牛理论”，做个让上司看得见的老黄牛，前提必须是踏实肯干，把活干好了才有机会升职加薪。这点在电视剧中贯彻得相当好。

    职场潜规则五：工作必须快速上手

    进入职场之后，没有人会因为你是新手而怜惜你。上司只管工作完没完成，谁管你学没学过？杜拉拉进入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做从来没做过的外联工作。杜拉拉使劲浑身解数也只能将工作完成得马马虎虎，毫无疑问迎接她的是玫瑰的一阵痛批和麦琪的冷嘲热讽。

    杜拉拉对策：面对陌生的新工作，谁都免不了最初的一阵茫然。所幸在挫折之后，杜拉拉迅速掌握诀窍：跟着上司走准没错。玫瑰的报告怎么写，她就怎么写；玫瑰怎么进行外联，她也跟着做。这样一来，虽然没有人特意教过杜拉拉什么东西，她已经自学到许多东西，足以让人刮目相看。

    点评：自学成才的杜拉拉终于不再是纯粹的菜鸟一只，至此杜拉拉开始职场升迁第一步，职场里打滚是门大学问，杜拉拉要演示给观众们看的还有很多。

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