《面试技巧和注意事项【精彩9篇】》

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。读书破万卷，下笔如有神，下面是编辑为大伙儿收集的9篇面试技巧及注意事项的相关文章，仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

谈话技巧 篇1

（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词、口头语，这不仅有碍于听者的连贯理解，还容易引人生厌。

面试技巧和注意事项 篇2

提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

经验二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的。方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

提醒：当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

hr面试注意事项 篇3

1、让自己放松

有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。

这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈；而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。

建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

2、让应聘者放松

hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。

hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。

认真倾听 篇4

柯维博士曾经说：我们大多数人不是为了理解而倾听，而是为了回应倾听。在会议室里，我们有多少的倾听是为了理解对方的立场与观点，而不是为了反击、抓住对方发言的漏洞以给他致命一击？如果我们面对面坐在一起，却只是为了表达自己的观点、让自己成为会议的中心与焦点，这不恰恰与谈话的性质背道而驰了吗。

像孩子一样抱有一颗好奇心，发现、聆听、探询每个人的观点，深深地知道每个人背后都有不一样的精彩。让我们尽量少说话，随时准备好大吃一惊吧！

应试者回答问题的技巧 篇5

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时光有限，神经有些紧张，剩余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不一样，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问资料，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认资料。对不太明确的问题，必须要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此务必设法消除过度的紧张情绪。那里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

（1）面试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍。这时阅读书刊能够转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

（2）面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话资料，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时能够有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既能够稳定自己的紧张情绪，又能够扭转面试的沉闷气氛。

（3）回答问题时，目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不明白往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既能够给对方以诚恳、自信的印象，也能够鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就必须成功。

交谈心态 篇6

作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。

（1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试， 人力资源部也不会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

（2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

（3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自已有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后发展的。

如果你不知道，就说你不知道 篇7

夸夸其谈者一定不是一个受欢迎的谈话者。可能有的伙伴希望自己为大家所重视，但最好的办法是在谈话过程中谨言慎行。别因为自己的莽撞成为不受欢迎的，也不要因为不懂装懂影响到大家的情绪与氛围。毕竟没有不透风的墙。

如果不知道、不了解，那么就直接说出来，正好是一个很好的学习的机会。

不要把自己的经历和别人比较 篇8

曾经发生过一件事，当一个朋友和我说起在上海高架桥上被三辆车追尾事故的时候，我顺势提起了前两天被大巴车冲撞的事故，然后开始介绍我是如何处理的、当时遇到了哪些困难的、后来怎么交涉的等等。一番谈话之后，才发现我说了很多，而关心他却很少，甚至于最后他是自己开车被追尾，还是坐出租车被追尾这样简单的事实我都没有搞清楚。后来才知道，原来他是想告诉我，他们不但很好地处理了这件事，还共同建了一个“高架追尾群”以纪念他们认识的日子。

慢慢地发现任何人的经历都是独一无二的，当你的朋友谈起他的经历时，我们需要做的是认真听，不要急着和自己做比较，也别着急地把自己的经历分享给他人，对于他来讲那是没有什么意义的。因为你就是你，他就是他，生活轨迹完全不同，才有了大家交流的必要和可能性。

我们没有必要通过谈话，证明你有多能干或者你有多痛苦，甚至于通过谈话推销自己。

面试技巧和注意事项 篇9

面试前需要做的事情：

摆正心态：

1. 我是来面试的，跟企业的关系是对等的，谦虚但不谦卑。

2. 现在的JAVA程序员需求很大，机会很多。

不要因为一家被拒绝就失去信心。

3. 放开胆量，不要畏首畏尾，过了这一关再说。

写好简历，争取自己动脑写，可以参考别人，但不能照抄。

个人信息：

突出自己的强项：如学历，英语六级，小外语。

最好不要写培训经历。

工作经验：

一定要写，根据个人能力写1-2年。

尽量写一些小公司。

专业技能：

项目经验：

1. 项目最好按照时间倒序排列。

2. 负责模块一定要写。

模块代码怎么写、用到什么技术、模块流程大致能流利说出要心里

有数。

自我评价：

1. 尽量和工作靠拢，不要说一些无关的话题。

比如：强调工作能力、工作经验，英语能力

优秀、学习能力、工作热情、团队协作等等。

接到面试应该了解该公司的业务方向，做到知己知彼。

面试着装重在整洁，但也不必太过夸张。

面试中需要做的事情：

1. 放松。

太紧张的话，深呼吸，放松点。

心想：“机会很多，这只是个锻炼的机会，不要

太在乎”。

2. 保持微笑，谦虚。

3. 和对方聊天，注意关键词：比如：尊称“您”、“经理”等，保持一定距离。

同时，也可

以称呼“咱们公司”又拉近一定距离。

4. 如果感觉氛围太拘谨，可以适当问问对方一些问题。

比如：听您的口音是XX人？问问咱们公司的一些业务，随机应变，根据周围环境提问等。

5. 不要老想着现在说的话如果到了公司兑现不了怎么办。

大家都是这么过来的，即使被发

现也没关系。

没人在意这个的。

面试中常见非技术问题：

我的职业目标：

1. 重点在于让面试官感觉你比较踏实，喜欢做技术， 学习能力强。

我想朝系统分析方向发展，通过努力，争取能做项目经理。

在以后就在说了，还没像那么多。

让他认为你做技术比较踏实。

你为什么要换工作？

1. 不能说以前公司的坏话，以前领导的坏话。

2. 选择理由：

a) 想到一个更好的平台，觉得”咱们”公司的项目和发展前景不错。

b) 离家太远。

c) 以前公司的项目开发完了，现在处于维护阶段，比较清闲。

现在还年轻，想换个发

展空间，多学点东西，多做点东西。

希望拿多少钱：

3500左右。

以前工资是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距过大。

我们为什么要雇用你？你有什么优势？

1. 做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。

最好有示例证明：比如两周搞定搜索引擎，AJAX等。

你还有什么问题想问我：

1. 不能问：你觉得我行吗？ 这个绝对不能问，显得没信心。

行不行，你问了也没用。

2. 不能问：我能拿多少钱？ 显得急功近利。

拿多少钱？问了就有用吗？

3. 不能说： 没什么问题。

也不合适，应该抓住交流的机会，拉近你和面试官的距离。

可以问：

公司的`情况？比如项目、架构等。

对方的情况？他负责什么？

这段时间我需要准备什么样的技术？

核心：

1. 心态。

2. 氛围。

3. 技术不错。

做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。

面试完后：

1. 总结面试问题。

没有总结就没有提高。

2. 不用将面试结果放在心上。

接着发简历，接着面试。

直到上班。

3. 面试失败：

a) 技术不够。

将笔试问题好好做做。

b) 面试交流有问题。

c) 可能有比你更合适的人了。

工作后：(核心：积累人脉！)

1. 做好加班的心理准备。

很可能任务不能按点完成，需要加班。

2. 重中之重：和周围的同事处好关系，和你的小头目处好关系。

3. 跳槽不能太频繁，一个公司至少呆大半年或1年以上，看公司发展再决定是否跳槽。

4. 人生发展最重要的问题：积累人脉！

人生发展三部曲：

技术积累、人脉积累、寻找狮子。

面试三类能力题型归类

成也面试，败也面试。

面试无疑是求职过程中最重要的一关。

凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。

面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试？虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。

一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。

那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。

第一类：潜质能力的考察

很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。

潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。

1、分析判断能力：

问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？

2、市场触觉/敏感度：

问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？

3、创新创造能力：

问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？

4、清晰的职业目标和人生目标：

问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5-10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？

5、时间管理能力

问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？

6、学习能力：

问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？

7、高效的工作能力：

问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？

8、自我管理能力：

问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？

第二类：人际交往/沟通能力

除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。

随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。

因此在面试中，了解人际交往和沟通这一重要的“情商”考核题目，成了第二大类必备绝技。

1、沟通合作能力：

问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。

并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。

2、领导能力：

问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验？其中运用了哪些方法？绩效考核，目标驱动，或者是目标激励？

3、人际关系处理能力

问题举例：若公司的新进员工是你以前的好友，而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾？

4、客户沟通服务能力：

问题举例：假设你是某公司的客户经理，遇到客户投诉，请问你是如何协调公司和客户之间的关系，如何妥善处理客户投诉？请举例说明。

第三类：积极性/驱动力的考量

企业接收员工，除了考察其在能力、经验、素质上是否优秀，更加重要的一点是考察是否能稳定地为企业服务，热爱企业，适应公司文化，和公司的价值观保持一致。

这样的考察是对企业本身、也是对应聘者的负责。

只有在企业文化、价值观问题上高度统一和认同，员工才会发挥主观能动性，积极努力地工作，给企业创造良好的效益。

因此，在应聘前，求职者应该了解企业文化，熟悉企业历史，认可企业精神，掌握具体的工作内容和工作方式，熟悉工作环境，并且确认自己对该企业有仰慕之情和迫切希望进入的意愿。

在面试时则要充分表现出你对该企业的了解和关注，这样才可能被企业认可。

1、企业认知：

问题举例：请问你了解我们公司吗？对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解？

2、价值观衡量：

问题举例：请问你认为一份好工作应该是怎样的？你希望遇到怎样的老板和同事？你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式？在意见相左的情况下，你是否会畅所欲言，和同事针锋相对，甚至挑战你的老板？

3、工作态度：

问题举例：你怎样看待日常加班？你如何看待像咨询业那样的高压工作方式？