《百度面试经验分享（最新5篇）》

随着生活水平的不断提高，“健康第一”的思想已得到大家的认可。太极拳是我国传统体育项目，是中国传统文化的瑰宝，是国际上公认的最好的运动之一，1978年邓小平同志曾亲笔题词“太极拳好”。它以独特的运动形式、深邃的文化底蕴、显著的健身效果吸引着越来越多的人。 “全民健身，首选太极”， 为了进一步在学校内普及传统保健体育项目，创建特色校园文化，活跃校园气氛，增强我校师生的健康意识和身体素质，经学校研究决定，在全校师生中开展太极拳推广活动，具体事宜通知如下：下面是小编精心为大家整理的百度面试经验分享（最新5篇），希望大家可以喜欢并分享出去。

百度面试经验 篇1

学校的申请做得差不多就想找个实习做做，于是先后投了几个公司的技术岗，刚好看到百度质量部招人，就投过去试试，结果一两个星期没消息，以为已经默拒了，不知原来一两个星期的CV审核时正常的…

接到电话的时候还是挺惊讶的，就我那个三无简历也有有机会得到技术面，刚好又是期末所以HR问了几个时间都不合适，最后定在了两个专业课考完后的一天，所以其实这个面试时间什么的还是可以商量的，感觉越是好的企业，越会尊重学生本身。

接着就是考完试的那天晚上，连考了两个法律，身心俱疲(虽然说没怎么准备吧…)，但是一直写三个小时还是很累的…回到宿舍后就是各种不想动，但是一想到明天一个实验室的面试一个百度的面试最后还是看了看网上的百度的面经。总结下来大家遇到的问题都是：自己做过的项目，排序算法，数据库，测试相关技术，智力题…最后发现，准备的都没用上，呜呜呜…

于是我第二天一早就出门奔赴了清华实验室的面试(这个的面试过程以后有人想知道再写吧)，幸运的是实验室的人还对我比较满意，当场就说要我了，还跟我海聊了半天…不得不说清华的实验室各种有钱…接着吃了点寿司就奔赴上地的百度大厦，不去不知道，一看百度还真是有钱，前台的姐姐也很好看，还有保镖…保镖哥哥每个都高于190的样子，长得很凶，我不停的对人家笑…他就看着我，好不容易最后挤出了点笑容。百度大厦在西三旗站下了往西走个500米就能看到，我早到了40分钟，在门口需要用有效证件换访客证，需要登记，需要等面试官带你上去。

面试我的应该是一个研究生，人挺Nice的，穿的也很随意(这个大赞！)。穿越了重重障碍的门到达了楼上的一个开放式小厅，就在那个地方两个人坐着聊…一聊就近两个小时，渴都渴死了…

上来先是两分钟的自我介绍，我没说啥重点说了一下我没什么经验请多多包涵什么的，这是我第二次实习面试。他笑了一下说没关系的就是聊聊…

接着就问我我在实验室做的research，还有发的paper，聊了一下本科生发EI的还是少的(其实我们院很多大牛都发了很多了…我惭愧)，然后重点问了我在做的项目，非常非常的详细的问了…从结构到算法优化…基于什么算法都问…我汗啊…然后就是问我们专业想培养怎样的娃…我就胡侃…然后问我写过多少代码，接着就对着简历上面写过的东西很仔细的问啊问…最后我说有些遥远的事情我都不太记得了。。。他还想问技术细节…真的是各种详细

接着就说到了JAVA和C，说应该我的JAVA比C熟那就解释一下JAVA的面向对象和C的面向过程的区别…我愧对KAREN!!我竟然解释不清楚！他对我的解释挺不满意的…不过人很nice，继续问下去了。

然后就问我算法，虽然我说了我没学过算法数据库系统什么的，他还是要问…他说看你research都做了，应该还比较熟，就让我说一下什么是树 ，什么是二叉树，什么是平行树，我就晕…我对不起松松，对不起仝辉啊！都白学了…

最后他说给我来道数学题，题目如下：

K层楼，两个玻璃板，问我最少多少次能测出在哪儿层楼杯子会碎…

我没做出来…呜呜呜呜…智商各种低。

然后他说其实还有一个更难的题：

两个人交流一次能得到相互的信息，三个人呢？N个人呢？

最后就是问我还有什么问题不，我抓紧这个机会赶紧问：

你们想要怎样的人呢？答：思维能力强或者代码能力强的(我两个都不是，我哭)你觉得我还有什么需要提高的呢？答：抽象能力欠缺(其实是说我的表达能力不好！第一个说我表达能力不好的….)你为什么选择做测试而不是研发呢？答：测试和研发是相通的…

然后等了5分钟，他去回报了，然后说如果通知二面的话，两个星期左右会给消息。出门的时候保镖哥哥还笑着跟我说，走啦？我说恩 再见…心想估计没法再见了….

总体感觉，他们不在乎你什么专业的，在乎你做过什么，有什么样子的能力，最好就是智商高的…大家加油啊！

百度面试经验 篇2

百度文库：不要求写算法，要求系统设计，画流程图。比如12306让你设计，你会怎么做。他们用的主要语眼是php。对面试者的语音没有要求。

百度图片搜索：一直考算法，对算法要求很高。一面的人一般会放水让您进二面。二面的人就比较严格了。《编程之美》和《编程珠玑》上的东西对面试这个部门比较有帮助。

百度基础平台部：考数据结构较多，也问了12306的问题，还有双11如何设计收款付款的问题。对应聘者的回答速度有要求，慢了会减分。CAP原则一定要了解一些，这个部门比较重视这个方面。 CAP定理，指的是在一个分布式系统中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分区容错性)，三者不可得兼。

百度地图：不需要在纸上写东西，但是一般考察数据库方面挺多。高并发访问如何保证数据一致性之类的问题。根据你的项目经验问的较多，在你项目基础上增加难度，问你怎么办？这个没法准备，平时积累吧！

百度面试经验 篇3

本人帝都某化工 211 本硕连读，校招网申第一家就是百度，期间在 9 月底应该就可以牵手百度，但是被自己的侥幸心理做掉了，直到 11 月中再次获得面试机会，三天内个人招聘中心显示面试通过。网申加上第一次笔试记得不清楚，所以不做记录，详述从群面到终面。希望能够帮助到各位。

百度产品运营群面

题目：准备在大学城开一家二手书店，请列举出六点最重要的因素，并说明理由。

过程：35分钟讨论，5分钟总结，小组成员可以添加自己的意见。

答案：我们三人一组。一位高颜值的帝国理工的妹纸作为记录、计时、总结者。

总体思路：一场活动，准备、正式开店、售后、未来计划，有一条主线是可持续发展，实现的是书店的长久发展。

一、准备阶段

1. 选址：作为一个线下的二手书店，而且在大学城里面，主要考虑的是人流量、曝光度还有就是地租成本，三者是需要相互协调的。而作为硬件条件，这是二手书店将来发展的一个重要因素；

2. 书本渠道：收书的渠道直接关系到书本的成本高低。我们需要将这样的渠道制作的更加的便捷、想尽办法降低人工成本。解决此类问题我们分为以下四类：

1)个人对个人，实现上门收书；

2)个人对群体，与即将离校的班级对接，收取需要回收的书籍；

3)线上收书，在校内 BBS 或者朋友圈中，发出消息，将书本送到指定地点；或者与知名的线上二手网店合作收书；

4)收书的过程耗费很多人力，我们可以通过勤工助学的学生收书，他们自己也可以售书，因为是工作人员，收书价格会相应提高。

当然在这样的前期准备中，我们需要对书本的新旧程度、类别等进行简单分类以及收书时的定价，为之后的工作简化程序。

3. 书本定价：书本的定价直接关系到书店的运营收益。前期的时候以扩大知名度为主，可能会短时间内亏损，等到知名度提升之后，我们需要转亏为赢，因此我们需要事先有这样的一个长久的定价计划。具体可以从三方面考虑：

1)根据书本的类别考虑：考试类非考试类，畅销类古典类，文科工科类，等等；

2)根据书本的新旧程度进行分类：按照日期、磨损、污渍等划定标准；

3)根据书本购买多少来分类：设定在一定的购买量的基础上，能够获得相应梯度的折扣；曾经提供书本的同学的特殊折扣等等。

二、开店阶段：

4. 营销活动：一个好的开端很大程度上决定了这个项目走的多远。对此我们分为线上和线下两部分。

1)线上营销：主要是学生经常使用的社交网络以及周边大学的公共网络；营销内容涉及到我们的收书政策、定价优惠和买书地址及服务等等；

2)线下营销：主要是在学生经常出现的公共区域展开宣传，可以是分发一些小礼物等等；

在此基础上，我们还可以将自己的书店打造成一个中间网站，学生可以在我们这边上传自己的售书计划，另外的同学可以提出买书的需求，我们提供的送货以及中介的角色。

5. 服务：产品的质量好坏决定着这个产品的存亡。对此我们分为硬性服务和软性服务两部分。

1)硬性服务：强化书本分类，这点与前期准备密不可分；强化购书优惠，与定价规则相结合；

2)软性服务：提供预咨询服务，对于一些模糊需求的同学提供；积极做好引导购书及用户反馈；提供店内阅读书籍的良好环境等。

三、售后

一个好的售后服务是能否拥有回头客的重要因素。因此我们在售后时提供以下的想法。

1)对于在我们这里购书的同学，提供相应的退书和送货政策，简言之，就是别的书店的的退款机制我们这里都会有；

2)对于购书的同学，我们再回收时有更大的优惠，我们会把他们变成n手书。

以上就是我们总结的六个因素，实际上还有许多需要我们不断去做。例如提供书本类别上可以是新书、电子书等等。

我认为我能够进入复试的原因有以下几点：

不紧张，自我介绍区别于他人，有特色，按照性格中的优势去介绍，并且结合求职意向，懂得利用“内置单口相声模式”活跃气氛；

看到题目的时候逻辑性强，提供了整个思考的骨架，并且懂得激励和适度调节小伙伴的内容，强调题意和时间；

强调团队精神，信任我的小伙伴，愿意给我的小伙伴机会；

坐在中间，能够很自然吸引HR注意力。

百度二面(2016.09.26)

题目：产品运营总监提问：用通俗易懂的话语向她讲述我在通用电气实习的一段经历。

答案：这个题目很简单，我在通用电气终期答辩时做过类似工作，按照四大步骤对应四大项目，每一步骤中对应若干具体步骤。结合实例讲解在每一步骤中我做的工作。利用一些俗语使过程更加轻松，最后的提问是我的具体工作内容是什么。

整个过程一定要有耐心，经理很严肃，会提出很多问题；一定要注意结构，让流程简单清晰；语气要幽默，要特别能懂；语速要快慢结合，尽量慢点，特别词义重点强调。结果很好，就是我在叙述我整个项目的中间经理就说我可以了，并且问我什么时候能够实习等，并且在我的简历上写上合格两个字。

百度三面(2016.09.26)

题目：很多，感觉这次面试怎么样，包含家庭，遇见最大的挫折，男友，之前没有从事过互联网的工作那么准备如何开展这方面的工作呢，等等。

答案：这方面就是要求成熟作答，但又不能太过成熟，至少让人体会到有进步的空间，可以思考若干秒，语速不用太快，最重要是要展示出自己的激情，做最真实的自己，可以适当地开点玩笑活跃气氛等等。最后提问问的是关于内部晋升机制的问题，感觉问的有点失准，随后加了一点八卦的问题，就是我的校友在业内的发展。

整体反馈很快，当天晚上就接到三面的经理电话，拿到offer，但是需要实习，和导师商议后不同意，只能等那边的消息。

这里需要 highlight 的一点就是要百度对于校招实习要求很严格，基本上不能来实习就别想拿 offer 了，之前我就是觉得不实习可以试试自己喜欢的公司，结果就是两个月漫长劳累的找工作，宝宝一点也不开心！

有幸的是，我写的可以实习开始的时间是 12 月份，结果就在前几天再一次接到了百度众测的电话，获得了再次参加面试的机会。

百度四面(2016.11.15)

四面：基本形式和三面相同，单面的时候都没有要求自我介绍，询问简历上的东西，有没有拿到 offer，简单介绍我做的挑战杯的项目，具体遇到的困难，如何体现自己的情商高，如何看待自己的学校和世界名校的差距，等等。

面试结束晚上就接到 HR 电话，说最开始的网申笔试行测部分没有及格，让我补考，由此判断应该是海面，补考通过后两天内账号内显示面试通过，进入入职系统。

一路走来，真真体现缘分二字，能够遇到一家这么欣赏我的公司，表示非常幸运！

在此也为百度打个广告，真的很棒的一家公司，校招流程反馈很快，而且都很低调，我面试三次迟到两次，经理也表示谅解。很注重人文关怀。

百度面试经验 篇4

笔试-------群面------二面-----三面-----总监电面-----hr面-------

本来我是奔着百度去的，百度的面试很残酷，笔试是海试，我参加的城市有三个学校一起笔试，每个学校的人数就不说了，产品类的工作录取比例是快到千分之一了。笔试是可以霸笔的，百度的笔试很正规，没有准备的基本上都会被刷的。

笔试下来是群面，群面很残酷，有的群面十个只要一个，有的会要两三个，还有的一个不要，所以很残酷。我群面的时候六个研究生四个本科生，群面有的时候运气很重要，还要看面试官考察的重点。

群面完了是二面。也许群面你会侥幸过了，但是二面就是专业面了，百度的二面面试官很好，二面也是可以霸面的，只要面试官有时间，一般都会给你一个机会的。不过你要真有货，没有货的话几分钟就刷了。

我群面就被刷了。但是第二天我去霸面了二面，很荣幸，面试官给了我机会，我们聊了半个小时，霸面的重点就是你能在几分钟之内让面试官对你感兴趣。二面我们聊了半个小时，面试官给了我一个作业，我当天就做了交了过去，最后面试官让我第二天再去，正式面试。

最后过了二面，二面的刷人率很高，没有准备的肯定是没有机会的。面试最痛苦的是等待，我从九月21就开始在百度面试，到了十月中旬还在等

在这里还是要感谢二面的面试官，人很好。说很喜欢我，让我进了三面。我听说进了三面的人只有八个，但是不一定准。很多身边的小伙伴最后都不见了。进了三面的就都是牛叉的人了，我见了几个西安交通大学的研究生进了三面。见世面确实不一样，最后他也被百度录取。

三面是个女的面试官，开始我们以为三面是hr面，以为不会刷人了，但是我错了，三面还是专业面，八个里面要四个，最后三面过了还要等总监电面，着实折腾人。最终我没有等待总监面，归于原因是我三面说了太多不改说的话，最后被面试官抓住了把柄。

很可惜最后我被美女面试官刷了，本来是奔着百度去的，百度也是我的处女面，其中认识了很多牛叉的人，现在他们也是每天很活跃，很多牛叉的面试经验都是他们写的。

另外很重要的一点，我们学校大三的暑假，大家都是玩了，但是很多好的学校不是，腾讯百度什么的暑假就会招聘实习生的，很多的同学在暑假的时候就积累了一些面试经验，各种阵仗都见识过了。我碰见一个同学研究生，暑假的时候腾讯产品的实习生要的比率说是两千比一，他进了。

百度面试经验 篇5

计科小本，无大赛经历，无实习经历，经常在论坛潜水。错过了去年招聘的时间，又经历了考研的。失败，有点灰心。3月初开始关注招聘信息版，而补招的公司似乎不多，随便投了百度，腾讯，轩辕互动。腾讯是一位同学内推的，到现在还没消息；轩辕互动只面了一面就没消息了(我猜想原因可能是当时做题的时候接到百度二面的通知，当时没敢接，于是匆匆把题目做完了，然后出去回了个电话。但是可能被里面的hr听到了，所以后来直接面试而没有传说中的机试，而面试时间也很短，我就觉得这个没戏了)。由于是补招，老大牛们都找到了工作，新大牛还没出来找，所以最后很幸运的接到百度面试(可能是补招的缘故，没有笔试直接开始面试了)。每一面之前都在版上搜前辈的面经，现在也回馈一个，希望对后来人有帮助。

先说一面吧。人生第一次面试。

先问了简历上的一些项目，然后叫自己讲做过的最深刻的一个东东。于是我就 blabla……

然后是操作系统方面。问了一个线程与进程有什么区别，我说线程共享数据段。然后又问进程间通信有什么方法，我说shared memory，message passing。再问同步有那些方法，要注意些什么，我说信号量，rcu。面试官再问还有什么，我想了想说没有了，他轻轻地说，还有锁……(我顿时囧了， 当时想信号量不就是锁么，回来一看书……)然后问了计网方面的，rpc是通过什么实现的？我想这下完了，不是要我说实现原理吧？于是很诚实地说，不好意思这个不知道。面试官又轻轻地叹了一口气，说是通过socket实现的……

然后是数据库方面的。先问我是否学过数据库，我说，这个可以说学过……然后他给了一个表，主键是id，还有有名字，个人简介等。让找出出现次数在[a,b]的名字。我写了一个select name from table where num >=a and num<=b。他一看，说这个num字段表里是没有的(他当时给题的时候就说num，我以为是里面的一个字段……)，然后我说不好意思这个忘了，能不能给点提示？他叹了口气，说，如果要统计的话是要先分组吧，分组是用什么？我沉睡的记忆被唤醒，高兴地说用group by。他问然后呢，我想了想说用count，但是忘了怎么写了……于是这一轮又过去了。

最后是测试方面的。给出一个函数原型，找出平衡点的(百度经典题目，请百度一下。就是一个数组某个元素左边和右边的和相等，这个元素就是平衡点)。问我要怎样设计测试用例和要测试哪些方面。我说要测试是否有多个平衡点，数据类型对不对。他叫我找出有多个平衡点的例子，然后再问了数据类型要注意什么？我说函数要求给个int数组而用户传了个char数组。他说这个不是有类型检查吗？我说可以用类型强制转换啊，他好像有点无奈，再瞄了一眼我的简历，说哦原来你没学过java啊，那好我们假设它是java，有严格的类型检查……他问如果要测试返回的是否平衡点，或者有多个平衡点要求返回第一个是怎么测？我随便举了几个例子，感觉不是很好。最后是实现这个函数。

然后问了我有什么问题想问他的。我问了一下这个职位主要负责什么。没了。

总体来说感觉不错，面了差不多90分钟。下楼的时候面试官问我对测试有兴趣吗，我当然说有，然后又问工作好找不？因为前面聊的挺开心的就放开了，说去年在考研，现在在等调剂，看到百度补招就过来了。他若有所思地”哦”了一声。我突然发现自己好像说错话了……