《重点人稳控工作汇报优秀4篇》

两参人员稳控工作汇报 篇1

工 作 汇 报

中共***回族乡委员会（2011年12月5日）

根据会议安排，现我就***乡“两参”人员稳控工作开展情况向各位领导作以简要汇报，主要汇报三个方面：

一、基本情况

***乡现有“两参”人员4名，涉及乡域东街、甘河、峡滩三村。从今年初启动该项稳控工作以来，我乡对4名人均全面落实了稳控措施。目前，4人均情绪稳定。其中1人在砚峡乡矿上班，担任吊车司机；1人从事运输业；1人在西阜商城从事建筑材料销售；1人为农民工。

二、主要做法

一是明确领导抓稳控。全县“两参”人员稳控工作启动以来，我乡党委、政府高度重视，及时召集相关村社（单位）人员，认真落实国家、省、市、县会议精神，抽组司法所、派出所等执法部门，联合武装、民政等业务部门，成立专门的稳控工作小组，及时启动了全乡稳控工作。采取责任领导包户、业务骨干包人的方法，确定了4名科级干部和4名业务骨干为具

体责任人，每名科级干部负责1户重点户，每名业务骨干负责1名重点稳控对象，定期不定期开展走访，随时了解掌握思想动态，耐心做好政策解释，有效地杜绝了上访现象，为稳控工作的顺利开展提供了良好的组织保障。

二是政策优扶抓稳控。乡村两级通过深入调查4名重点稳控人员的家庭和生活状况，将其全部列入全乡扶贫政策优扶重点对象，在低保办理、医疗救助、农村危旧房改造和惠农政策落实上优先扶持。并严格按照标准，及时、足额发放“两参”人员抚恤金，使其充分感觉到党和政府的关怀，有效维护了社会和谐稳定。

三是健全机制抓稳控。今年以来，我们把“两参”人员稳控工作列入全乡维稳工作责任制。在重点人员监控管理上，推行乡、村、社三级联抓机制，对其家属由乡上包村干部和村社干部重点负责，定期开展入户走访。通过包干人员的正面教育和家庭成员的侧面引导，将重点稳控对象的上访念头消除在萌芽状态。在全乡上下形成了党委统一领导、民政部门牵头协调、职能部门各司其职、主动参与，和对重点人员上访事项统一受理、集中梳理、归口管理、依法调处、限期办结的维稳工作格局，有效维护了社会稳定。

三、下一步打算

下一步，我们将以这次解困稳定工作会议为契机，进一步 2

靠实领导、强化措施、优化思路、创新机制，全力做好重点人员稳控工作，确保乡域社会和谐稳定。重点将抓好以下几个方面：一是进一步加强组织领导。认真坚持稳控工作零报告制度，全力做好稳控人员思想动态监控。二是加大政策优扶力度。依托农村低保、医疗救助、危旧房改造等扶贫政策，优先解决重点稳控人员的困难和诉求，稳定其情绪，杜绝上访现象的发生。三是建立健全稳控工作长效机制。认真落实分管领导包户、业务骨干包人责任制，充分发挥综治办、派出所、司法所等职能部门作用，努力构建适合乡情实际的稳控工作长效机制，维护社会稳定。

以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正！

稳控责任书 篇2

稳 控 责 任 书

为加大对重点信访人员的教育、疏导和稳控工作力度，确保2010年全面实现“零赴省、零进京”非正常上访工作目标，特签订本责任书。

一、稳控对象

二、目标责任

（一）牢固树立发展是第一要务，维护稳定是第一责任的正确政绩观，建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任人员共同抓的信访维稳工作机制。

（二）责任人员要结合稳控对象实际制定切实可行的维稳工作方案，对苗头性、倾向性、深层次问题要超前防范、提前介入、及时化解。

（三）积极构建“大信访”、“大维稳”工作格局。建立快捷沟通和联动机制，责任人员要灵通信息，保持电话24小时畅通，实行“零报告”制度，做到随时掌控和每天向主要领导和分管领导报告稳控对象的情况\\，确保在第一时间做出反映，第一时间开展调查核实，第一时间采取最强有力的措施予以处理。

（四）预防和处理好突发事件，充分运用政策调控利益协调，思想教育、组织措施、纪律等综合手段解决好一切突发事件。

三、责任追究

对因工作失职出现非访或造成重大损失的要根据其应承担的责任，给予相应的党纪、政纪处分。

本责任书一式三份，一份本单位存档，其余两份分别报县群工局、维稳办备案。

责任单位（盖章）： 责任人员（签字）： 主要领导（签字）：

二0一0年二月 日

稳控汇报 篇3

关于渉军群体政策落实及教育稳控情况的汇报

县维稳办：

根据县维稳办通知精神，现将我县企业军转干部政策落实及教育稳控情况汇报如下：

一、基本情况

我县共有企业军转干部68名，其中离休军转干部7名，退休军转干部49名，政府补贴公益性岗位6名，在职职工6名。

二、政策落实情况

1、按照邯企转字[2011]1号 文件要求，结合社保中心、财政局对我县49名企业军转干部调整提高了10%的养老金补助标准，并制作台账报送财政局审批，并拨付个人账户。8月1日前已全部落实到位。

2、按照邯企转字[2011]8号 文件要求，我县在公益性岗位上工作的6名企业军转干部工资调整到市平均工作2677元/月。8月1日前全部落实到位。另6名在岗的企业军转干部工资已达到或超过全市平均工资。

3、根据上级会议精神安排，按照邯企转字[2010]4号文件精神，并结合医保中心和县人民医院体检中心，今年对我县所有企业军转干部的体检表已发放完毕，目前体检工作正

在进行中。

三、教育稳控情况

按照邯企转办字[2011]9号文件精神，已对我县68名企业军转干部建立了详细的数据库，并建立领导干部分包联系企业军转干部一览表，强化“五包”责任制，对企业军转干部所在单位，企业法人，分包联系人及本人家庭地址、通讯方式建立台账。分包领导、主管领导及分包责任人经常于企业军转干部联系、走访、慰问，掌握动态，将问题解决在萌芽状态，确保我县企业军转干部不形成信访隐患。

截止目前，我县企业军转干部思想情绪稳定，没有上访苗头，对我们所做的工作非常满意。

馆陶县人力资源和社会保障局

2011年8月23日

关于稳控人员、稳控工作等情况的汇报 - 天河区信息网 篇4

沙河街召开2009年度学习实践活动

领导班子专题民主生活会

为广泛征求意见和建议，进一步完善领导班子分析检查报告，推进学习实践科学发展观活动，根据区实践办《关于区属街道党工委召开党员领导干部专题民主生活会的通知》精神，6月9日，沙河街召开2009年度学习实践活动领导班子专题民主生活会。区纪委、区组织部、区委指导检查组、市挂点帮扶单位市法院、部分“两代表”、辖内单位负责人和群众代表等受邀参加了会议，街党工委书记潘渊同志主持会议。

首先，潘书记根据领导班子分析检查报告的形成过程和内容，向大会作起草情况说明。与会人员热情参与对报告的讨论，认为报告紧密结合实际，内容全面、具体、客观，查找问题比较真，剖析根源比较深，切实做到了活动认真，态度诚恳，认识到位，措施得力。

其次，领导班子成员围绕民主生活会的主题，结合思想和工作情况，积极开展自我批评，详细分析影响工作开展的原因，并认真、具体地提出今后工作的意见和建议。

区委指导组肖正贵组长指出，分析检查报告主题鲜明，认识到位，准备充分，扎实深入，对照检查，方向准确。要求将民主生活会的成果运用到报告中，形成高质量的报告，注重实效，认真解决突出问题，做好第二阶段的总结及转段

工作，并依据报告制定整改方案，完善相关机制体制等。

区委常委、区政法委书记林赛龙同志强调，要通过学习科学发展观的内容，解读科学发展观的内涵，以科学的精神、方法和态度推进工作。要求我街结合实际，加强综治维稳工作，确保区域平安，为迎接亚运作出贡献；积极协调各职能部门，加强城市管理工作；努力改善社区服务，为居民群众解决实际问题。

最后，与会人员对领导班子分析检查报告及民主生活会进行质量测评。

沙河街道办事处

二〇〇九年六月九日