《公司与员工聘用合同【精选三篇】》
公司与员工聘用合同 篇1
甲方： 乙方：
地址/电话： 身份证号：
根据《劳动合同法》等有关法律规定和公司《员工培训管理规定》，甲方委派乙方进行培训、学习，并就有关培训、学习事宜达成协议如下：
第一条 培训的事件、地点与内容
(一) 培训事件：自 年 月 日至 年 月 日;
(二) 培训地点： ;
(三) 培训内容： (详见《培训通知书》)。
第二条 培训费用的说明
(一)食、宿、短途交通补助： 元/天，计 天，合计 元;
(二)学习培训费： 元;
(三)交通费：往返路线 至 ，合计 元;总培训费用为以上项目合计，总额为 元(大写： )
第三条 培训效果与要求
(一) 取得培训机构颁发的合格成绩单、相关合格证书、证明材料等;
(二) 能够熟练掌握运用培训相关的理论知识。
第四条 甲方的权利与义务
(一) 甲方有权根据工作需要调整培训时间或培训内容;
(二) 甲方在培训期间与培训结束之后对乙方转培训的质量和效果进行考核;
(三) 甲方有权保管乙方培训后提交的培训资料与所获证书，待乙方完成规定的服务期后再将证书交还乙方;如期间须使用，必须经人力资源部登记后，乙方可以借出使用;
(四) 因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求，甲方有权不予支付第二条所述费用或由乙方承担部分发生的培训费用;
(五) 甲方应为乙方完成培训任务创造必要的学习条件，并及时通知乙方，确保乙方充分了解《培训通知书》所列项目、
第五条 乙方的权利与义务
(一) 乙方可根据工作需要，在允许的情况下，与甲方协商调整培训时间或培训内容;
(二) 乙方应在参加培训前安排好本职工作，做好培训期间工作交接;
(三) 乙方参加培训应认真学习，服从管理，遵守培训单位各项规章制度。
第六条 双方约定
(一) 培训结束后，乙方在原签订的劳动合同的基础上，增加在甲方工作的服务期限 个月。本条款作为劳动合同的补充条款;
(二) 培训结束后，乙方应在 日内进行 培训项目的转培训工作。
第七条 违约责任
(一) 因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求、或乙方未能按第五条第(二)、(三)、(四)、(五)款承担义务的，甲方将不予报销或扣除部分乙方培训费用;
(二) 乙方离职时，须接受公司培训费审计，承担因未履行约定服务期而返还的费用;
(三) 因乙方故意或严重违纪造成甲方被迫解除与乙方的劳动合同，或不辞而别的，甲方有权责令乙方赔偿所有培训费用，扣罚培训证书，并对乙方追求相关责任。
第八条 本合同为《劳动合同》的补充，构成《劳动合同》的重要组成部分。未尽事宜，双方可协议解决;本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司与员工聘用合同 篇2
甲方(用工单位)：住址：
乙方：身份证号：
甲方因经营需要，经考核，录用乙方_____(姓名)为______(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事____;(工种名称)。
第二条劳动合同期限从______年____月____日起至______年____月____日时止。其中试用期限为个月，至______年____月____日止。
第三条甲方的基本权利和义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是：
一、享受215;待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要明确具体)。
第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：(签章)
乙方：
______年____月____日
公司与员工聘用合同 篇3
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于
部门从事
工作。
二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第
种合同形式：
(一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止，为期________年。其中试用期为 个月。
(二)无固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期
五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第
工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币
元;
2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币
元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月
____日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接____市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受
福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前____日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前____日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前____日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的.终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任(-)聘方的法律责任
1、聘方或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第
(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按____市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条第
(三)款第
1、
2、
3、4项和第
(五)款第
2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第
(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第
(三)款第
2、
3、4项解除聘用合同，未提前____日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十
一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十
二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十
三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十
四、本合同一式两份，双方各执一份。聘方：(盖章) 受聘人：(签字)主要负责人日期____日期