《文化娱乐管理制度实用三篇》
文化娱乐管理制度（通用3篇）
文化娱乐管理制度 篇1
一、使用娱乐设施必须遵守管理规章制度和管理人员的安排。
二、爱护文化娱乐场所内部的各种设施,切实遵守设施的使用、操作规程,不得损坏。人为原因造成损坏的应照价赔偿。
三、在文化娱乐场所内,互相尊重、理解、和睦共处,不得抢场、占场,更不得高声喧哗、打架斗殴、违反规定,情节严重者交由公安部门处理。
四、共同维护公共娱乐场所卫生,不准乱丢、乱吐、乱涂画、乱张贴,违者马上纠正。
五、允许外借之物必须经管理人员允许并登记,同时交一定押金后方能带走,不得私自带出。
六、节约用水、用电,严防火灾隐患,共同维护公共环境安全。
七、在文化娱乐场所中不得进行非法的活动。
八、使用有偿娱乐场所应按价交费。
文化娱乐管理制度 篇2
一、使用文化娱乐场所的业主、住户、个人,应遵守纪律,服从管理人员安排。
二、在文化娱乐场所内,不得高声喧哗,抢占场地,大家要和睦相处,互相尊重。
三、爱护文化娱乐场所内的各种设施,遵守设施的使用、操作规则,如因使用不当而造成损坏应照价赔偿。
四、允许外借的刊物、器具,须经管理人员同意并登记,支付一定押金后方可外借,否则以盗窃论处。
五、爱护环境,讲究卫生,不得乱丢、乱吐、乱涂,违者需负责清理、恢复原状。
六、在文化娱乐场所不得进行赌博等违法活动,否则将移交公安机关处理。
七、节约用水、用电。
八、娱乐场所分有偿和无偿两类,使用有偿场所时,应按价交费。
文化娱乐管理制度 篇3
为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序。现根据国家有关法律政策的规定，结合我馆工作实际，特制定本制度，请全馆工作人员加强自律，严格遵守。
一、工 作 制 度
第一条 本内部管理制度适用于馆内全体职工。
第二条 馆内全体职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，保持各自工作区域物品整齐、清洁，室内洁净。
第三条 馆内每月安排一次职工集中学习时间；各部门负责人要根据年度部门工作目标任务，每月末将本部门工作完成情况及下月主要工作安排，提前填写好部门工作月志表；职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。
第四条 馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门及个人需认真完成，不得推诿，更不得拖延不办。
第五条馆内职工不得在办公场所吃早餐、零食，在工作时间不得无故串岗、离岗，高声喧哗，影响他人工作；不得占用办公电话长时间接打私人电话、上网聊天﹑打游戏或进行其他与工作无关的事情；不得在办公区域吵架、骂人，不得饮酒、酗酒，一经发现将从严处理。
第六条馆内职工不得以个人身份对外从事任何文化艺术活动，所有文化艺术活动（如排练、辅导、指导、创作、演出等），需经单位统筹安排，对违反上述规定者，停发个人绩效工资（具体参照第十九条执行）。
二、考 勤 制 度
第七条馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的.统一作息时间为准(上午8：3012：00 下午2：305：30)。
第八条 全体职工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工。
第九条 馆内职工外出开展业务工作，必须提前填写外勤工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等。不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将对无故脱岗或旷工的职工按相关规定处罚。
三、请 销 假 制 度
第十条国家规定的节、假日一律按国家政策规定执行，本馆职工必须服从单位统一安排，因工作需要占用国家规定的节、假日，可以按实数当月安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工处理（补休申报程序：按请休假程序报批）。
第十一条 探亲假、婚假（含晚婚奖励假）、生育假（含晚育及抚养独生子女奖励假）、年休假、丧葬假、工伤假、看护假等各种假期，根据国务院和上级人事劳动部门有关规定执行，期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
第十二条 年休假 工龄满1至9年带薪年休假5天；满10至20带薪年休假10天；满20年以上带薪年休假15天。休假时间的计算：不包括国家法定休假日、休息日，休假期间工资照发。如因工作需要不能一次休完的，经馆领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。职工假期内，需保持通讯畅通，如离开外出者，需报请主管领导。
第十三条年休假、探亲假应提前十天向馆领导提出申请，根据工作情况考虑统筹安排，待批准后方可休假。职工请假期满后，应立即回岗位工作，并按批准权限销假，否则按旷工处理。
第十四条因事因病请假，需按请假程序报批。
1.事 假： 因事请假，应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，应要及时打电话请报，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2.病 假 ： 1天以内(含1天)病假只须填写单位请假条；2天以上(含2天)病假应提供职工医保定点医院医生签名并加盖医院公章的《医生诊断证明》，并报请主管领导批准，否则按旷工处理。