《广西最低工资标准2022年最新》

2022年广西最低工资标准是怎样的呢?广西壮族自治区，简称“桂”，是中华人民共和国省级行政区。下面是小编给大家带来的广西最低工资标准2022年最新，希望能够帮到你哟!

广西最低工资标准2022年最新消息

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

目前广西执行的是2020年的最低工资标准，根据广西壮族自治区政府下发《关于调整全区最低工资标准的通知》，对全区职工最低工资标准进行调整。新标准自2020年3月1日起执行。

通知明确，调整后的最低工资标准分为三类：一类标准适用南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市，二类标准适用贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区，三类标准适用各县、自治县以及并除东兴市外的各县级市。月最低工资标准分别上调至1810元、1580元、1430元;非全日制小时最低工资标准分别调整至17.5元、15.3元、14元。

最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。据了解，本次调整的增幅为20%，充分考虑了我区近年城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资及经济发展水平。

几种不同的工资计算方法

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)__实际出勤天数+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天数)+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;

C：固定月薪/20.92__实际出勤天数+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;

按照A方法：其工资为：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;

现在比较一下各种计算方法的优缺点：

假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：

600-600/20.92__21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;

假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92__22=631元>600元;

分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92__1=571.32

假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92__20=573.61，

分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天数)+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92__实际出勤天数+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法。

工伤待遇中的工资怎么计算

劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。