《终止劳动合同通知【汇编24篇】》
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终止劳动合同通知 篇1终止劳动合同通知 篇2终止劳动合同通知 篇3终止劳动合同通知 篇4终止劳动合同通知 篇5终止劳动合同通知 篇6终止劳动合同通知 篇7终止劳动合同通知 篇8终止劳动合同通知 篇9终止劳动合同通知 篇10终止劳动合同通知 篇11终止劳动合同通知 篇12终止劳动合同通知 篇13终止劳动合同通知 篇14终止劳动合同通知 篇15终止劳动合同通知 篇16终止劳动合同通知 篇17终止劳动合同通知 篇18终止劳动合同通知 篇19终止劳动合同通知 篇20终止劳动合同通知 篇21终止劳动合同通知 篇22终止劳动合同通知 篇23终止劳动合同通知 篇24终止劳动合同通知 篇1
_____同事:
你与公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题,自本通知下发之日起,至劳动合同期满,你可离岗寻求新的就业机会,但须遵守公司各项规章制度,公司将按岗位标准工资支付你全月工资。
你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司,并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位,可将档案存放在职介中心,也可由公司按照劳动局有关规定,在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后,你将按市政府的有关规定得到失业救济金。
公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇2
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资【提前终止劳动合同通知书范本】源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年 月 日
终止劳动合同通知 篇3
_____ 同志( 先生、女士) :
___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ,终止( 解除) 劳动合同。根据有关规定,符合( 或者不符合) 发给经济补偿,发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。
甲方:_________( 签字盖章) 乙方:_________( 签字盖章)
___ 年___ 月___ 日
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
终止劳动合同通知 篇4
_________:
因_________,公司决定于_____年___月___日解除与你_____年___月___日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_____年___月___日前办理离职手续。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇5
:
公司已于 年 月 日收到你递交的辞职信。经研究,公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同。请你务必在 年 月 日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续,逾期不办责任自负。
特此通知
公司
年 月 日
终止劳动合同通知 篇6
___________:
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同。
现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇7
姓名:
你好!你与北京X公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX年XX月 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因,在本合同有效期内,双方一致友好协商同意提前中止劳动合同,公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于年月日办理离职手续,你的工资将发放至XX年XX月XX日。你在接到书面解聘通知后,应按以下规定及程序办理:1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理:1、在办理了上述相关手续后,你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放,X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。2、北京X公司为你办理的福利保险将截止到200X年X 月。3、你不得带走北京X公司的档案及各种资料,不得泄露北京X公司的商业秘密及北京X公司客户的秘密。4、你不得利用原来在北京X公司工作之便,在解聘后带走的客户。不得影响北京X有限公司的声誉,否则北京X公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京X人事行政部签收人:
年月日年月日
终止劳动合同通知 篇8
__________:
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。
请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇9
先生/女士:
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续:
(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章:
终止劳动合同通知 篇10
______:
您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意,无故旷工已达______天,且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为,经公司核查,确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除,劳动关系同时解除。
1.经双方协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人双方协商,双方不能京变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇11
编号____________________合同书编号____________
劳动者身份证号码:
_____________同志:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前,望你在善始善终做好单位安排工作的同时,认真做好准备,届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。
用人单位盖章:_____________________
法定代表人或委托代理人签章_____________________
___年__月__日
本协议一式三份,
甲乙双方各执一份,
存入乙方个人档案一份。
X人力资源和社会保障厅印制
终止劳动合同通知 篇12
__________:
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇13
先生/女士:
本单位与你于_____年__月__日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第__________________项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续:
(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇14
______同事:
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期,依该合同约定,请你务必于劳动合同到期前30日内,即应在___年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》,逾期未提交书面申请的,视为你不同意续订,双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内,你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续,公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇15
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年 月 日
终止劳动合同通知 篇16
_________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 ___
终止劳动合同通知 篇17
_____(先生、女士):
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方:_________(签字盖章)
乙方:_________(签字盖章)
___年___月___日
终止劳动合同通知 篇18
______:
您于_________年______月起就职于本公司,目前的工作岗位是。
现因下列第项情形,本公司决定于_____年__月__日与您终止劳动合同:
1、劳动合同期满;
2、您已经开始依法享受基本养老保险;
3、您已达到法定退休年龄;
4、公司被依法宣告破产;
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;
6、法律、行政法规规定的其它情形:。
请您于____年____月____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇19
编号: ______
员工姓名 :
年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
x年xx月xx日
终止劳动合同通知 篇20
____先生/女士:
您于____年____月____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至____年____月____日,请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的'成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
____有限公司
____年____月____日
终止劳动合同通知 篇21
___________同学:
您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期,经单位研究,决定按下列第________种方式进行处理:
一、合同到期不再续签,劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同,续订条件是下列第__________种:壹、按原劳动合同的.条件续订:月工资____________,岗位_________________,劳动合同期限_____________________;贰、其他条件:月工资______________,岗位_______________,劳动合同期限_________________,其他_______________________________。
现征询您的续签意向:
1.同意续签劳动合同;
2.不同意续签劳动合同。
补充意见:被通知人的意向为上述第__________种。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇22
同志:
就职于____部,身份证号:_____________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你_____年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在_____年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
通知人:
日期:
终止劳动合同通知 篇23
陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平:
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知
綦江县长宏煤业有限公司
年8月12日
终止劳动合同通知 篇24
各位同事:
因你们四人于_____年____月______日或_____年_______月__日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知!
通知人:
日期: