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《罚款通告合集23篇》

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罚款通告(精选23篇)

罚款通告 篇1

x年x月11日晚上21:20分,发现一车间四班员工x、x、翻窗在一车间厂房外通道吸烟,一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多,容易发生火灾,此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域,严重违反了公司管理制度,按照公司管理制度,故给予严重警告处分及每人200元处罚。

其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通告!

行政部

20xx年1月12日

罚款通告 篇2

各系(部)、各班级:

20xx年9月24日晚上9时,学院水电管理部门接到反映致善1号公寓409寝室水管断裂的电话通知。经水电人员现场勘察发现这是一起人为故意损坏公物行为,不仅给学院的公共财产造成了破坏与浪费,也给寝室安全和其他同学生活造成了严重影响。为肃清影响,及时教育当事人认识错误,改正错误。请该寝室的相关责任系部、班级对涉事责任人进行认真查处、批评,责成当事人对损坏的财产进行赔偿,核定赔偿额为100元,并及时收交学院财务。

从此次损坏公物事件来看,学生爱护公共财产的意识不强,法制意识缺乏。为了加强校园财产安全工作管理,遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生,请各系部、处室,尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作:

一、加强对学生的思想道德和心理健康教育,加大法制宣传和教育的力度,增强学生的法制意识和爱护校园公物的意识,教育养成遵纪守法、爱护公物的良好行为习惯。

二、加强对公共财产的巡查和维护力度,及时发现问题,及时查明原因,及时报修,不留隐患。

三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度,对人为、故意损坏公物的人和事,要及时批评教育,及时追责,及时赔偿,问题严重或情节恶劣的要加倍处罚,并给予相应的纪律处分。

特此通报。

后勤服务中心

二〇xx年九月二十五日

罚款通告 篇3

今日关于全体同事工作期间配带工作牌事宜抽查,经查结果是无一人配带,此事严重反映出各位同事对待工作的态度极度不认真,造成每次会议精神无法执行,现特对此事做出如下处罚:所有同事每人处20元罚款,部门经理双倍罚款,请各位在明日上午11点之前将罚款交与行政部经理,逾期将加重处罚.

行政部

x年3月26日

罚款通告 篇4

高新区蓝领公寓工地钢筋工陈生斌班组4#楼绑扎梁板柱钢筋工无视公司施工人员组织管理制度,拒不服从工地领导统一安排,于6月23日无故集体罢工。造成4#楼主体工程施工进度严重滞后。并对公司施工人员管理造成严重的负面影响。为严明我公司施工人员管理制度杜绝此类事件再次发生,特对陈生斌班组处以20xx0元罚款。

望各位管理人员和各班组工人同志引以为戒!

特此通告

全公司各工地内乡宇达蓝领公寓项目部

6月23日

罚款通告 篇5

X年XX月X日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:

1.事故直接责任人,200元;

2.事故间接责任人、,各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

望各位同事引以为戒,特此通知。

X有限公司

X年X月X日

罚款通告 篇6

公司各部门、车间:为了保证生产任务的顺利完成,规范设备管理,明确责任,更好地使用保养设备,保证设备的正常运行,每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机,导致工作台面断裂,造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定,经办公会研究决定:给予5%的经济处罚,罚款800元。对于事故造成的原因,车间主任,班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任王健150元罚款,班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训,严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任,班组长要及时提醒监督,提醒各操作者不得违规操作。

———有限公司

二〇xx年八月二日

罚款通告 篇7

全体员工:

装配部员工于x2年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

公司员工于x2年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

20xx年x月x日

罚款通告 篇8

各部门、车间:

为了保证生产任务的顺利完成,规范设备管理,明确责任,更好地使用保养设备,保证设备的正常运行,每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机,导致工作台面断裂,造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定,经办公会研究决定:给予5%的.经济处罚,罚款800元。对于事故造成的原因,车间主任,班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任王健150元罚款,班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训,严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任,班组长要及时提醒监督,提醒各操作者不得违规操作。

股份有限公司

x年xx月xx日

据查,3月20日上午,供销科黄因加班费一事,与生产科唐发生争执,唐对黄骂出脏话,黄就动手打了唐一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖因小推车领料一事,与胡发生争执,肖动手将胡当场打晕,造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元,扣企管科唐四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元,胡受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

股份有限公司

x年xx月xx日

罚款通告 篇9

今日关于全体同事工作期间配带工作牌事宜抽查,经查结果是无一人配带,此事严重反映出各位同事对待工作的态度极度不认真,造成每次会议精神无法执行,现特对此事做出如下处罚:所有同事每人处20元罚款,部门经理双倍罚款,请各位在明日上午11点之前将罚款交与行政部经理,逾期将加重处罚。

(落款)

20xx年xx月xx日

罚款通告 篇10

你于 年日驾驶冀车型小轿车,被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动,对你的违法行为记入黑车名单,给予警告处罚。再次违反的,按照《出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。

特此通知

当事人签字: 执法人员:

二〇xx年 月 日

罚款通告 篇11

你于年日驾驶冀车型小轿车,被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动,对你的违法行为记入黑车名单,给予警告处罚。再次违反的,按照《出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。

特此通知

执法人员:

二〇xx年xx月xx日

罚款通告 篇12

近一段时间以来,我社全力推进规范化管理,取得了一定的成效,但也同时存在着一系列的问题:

一:今年春季,综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时,由于疏忽造成延期,被工商部门处罚,考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管,事后,彭主动请求处罚并提交工作检讨,合作社综合考虑决定对其处以x元罚款。

二:肉鸡放养部经理王在今秋具体的放养活动中对出现的基础()质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理,给合作社造成了重大经济损失,另在对本溪市场的具体业务过程中,质量意识淡薄,客户把关不严,政策宣讲不力,甚至造成关云峰的跑鸡现象发生,鉴于事后认错态度良好,两项错误合二为一处以1500元罚款。

特此通报

专业合作社

x1年11月14日

罚款通告 篇13

车间全体员工:

为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工x旷工进行处罚决定:

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

2、员工x在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工x旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

xx车间

20xx年xx月xx日

罚款通告 篇14

生产二组员工于xx月xx日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产。

经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

xx公司

xx年xx月xx日

罚款通告 篇15

全体员工:

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

公司员工于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

工厂办公室

罚款通告 篇16

各部门、车间:

关于20xx年x月x日晚11: 40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

一、事件调查

20xx年x月x日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒,约11: 30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员,郭维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

1。郭严重违反公司规定: 晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

2。刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

3。刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

4。当班保安刘未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

5。即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

6。即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

行政部

xx年x月x日

罚款通告 篇17

*月*日在上班时间违反劳动纪律上班玩游戏。公司决定对其罚款50元以教育本人,希望各位员工引以为戒。

人力资源部

*月*日

罚款通告 篇18

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从x月xx日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

xx有限公司

20xx年4月15日

罚款通告 篇19

因为食堂管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使公司食堂物品丢失情况严重,通报批评。 经研究对食堂负责人除以X元罚款,并记X处分。

要求今后加强管理,杜绝类似事件发生。

领导签发:

年月日

罚款通告范文二

本公司员工和因在上班时间娱乐,给于两人各50元的出发。望公司其它员工引以为戒,努力工作。

X有限公司

20xx年XX月XX日

罚款通告 篇20

公司各部、室:

针对近期员工出现纪律涣散的苗头,X年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中,查出测漏队,,三人不在岗,经核实,,二人加班后调休,但没有调休手续;迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日

罚款通告 篇21

各部、各班队:

为了执行XX公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。

XX公司行政室

6月19日

罚款通告 篇22

xx年x月x日x时许,,,xx人,在上班期间玩忽职守,情节严重,造成公司损失,同处罚款,金额300元,领班没有起好带头作用,情节严重,罚款100元,以此警戒。

特此通知

x年x月x日

全体员工:

兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作,故公司决定,自20xx年x月x日(星期六)起,严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。

具体处罚情况及内容如下:

一、迟到2—10分钟,扣取罚金10元;迟到11—30分钟,扣取罚金30元;迟到超过30分钟,按旷工处理,扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;当月累计迟到3次,扣除当月全勤奖;

二、早退5—10分钟,扣取罚金30元;早退10分钟以上,按旷工处理,扣除当天正班工资及当月全勤奖。

三、旷工1天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记小过处分;旷工2天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记大过处分;旷工3天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予开除处分。

以上规定望广大员工积极配合!(特殊情况除外)

特此通知

x部门

20xx年xx月xx日

罚款通告 篇23

致:全体员工

由:国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部、跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。

所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业(香港)有限公司

行政部

年月日