《论文的写作提纲【优秀13篇】》

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？

论文提纲 篇1

论文名称：二十一世纪管理会计的创新与发展

论文来源： 自选

论文类型：

导 师：

学生姓名：

学 号：

专 业：

一、选题依据

21世纪将是知识经济占主导地位、以迅速发展的计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会生活的深度和广度渗透；高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高；人类社会各方面将发生重大变化的时代。为适应时代的要求，企业管理创新已有方方面面的进展，而管理会计创新却显得力度不够。管理会计领域需要加以创新和发展的问题有许多，本文仅就管理会计观念、管理会计的内容及管理会计的研究方法三个方面略抒己见

二、写作的基本思路

前言

一、管理会计观念的更新

1.1市场观念

1.2企业整体观念

1.3动态管理观念

1.4企业价值观念

二、管理会计内容的调整与拓展

2.1成本管理方面

2.2决策分析与评价方面

2.3人本管理问题

三、管理会计研究方法的发展与改进

结束语

参考文献

四、研究目标和解决的关键问题

论文主要从从管理会计观念、管理会计内容和管理会计的研究方法三个方面谈了自己粗浅的看法。

三、资料收集计划

资料来源主要有书籍、期刊杂志和网络，随着经济的发展，人们对服务营销的认识也在提高和加深。国内外许多学者先后对商业银行服务营销开展了研究，本文撰写过程中研读了以下资料：

[1]郭道扬。二十世纪管理会计的产生与演进[J]。探讨，1999，(3)。

[2]余绪缨。简论当代管理会计的新发展[J]。会计研究，1995，(7)。

[3]潘飞。九十年代管理会计研究成果及未来展望[J]。会计研究，1998，(9)。

[4]余绪缨。简论《孙子兵法》在战略管理会计中的应用[J]。会计研究，1997，(12)。

[5]李苹莉。战略管理会计发展与挑战[J]。会计研究，1999，(1)。

[6]杨雄胜。提高我国会计研究质量问题的思考[J]。会计研究，1997，(11)。

[7]中国会计学会核工业专业委员会。我国当代企业的成本管理问题[J]。会计研究，1996，(9)。

[8]王玉。公司发展战略和管理[M]。上海:立信会计出版社，1997.

[9]郭晓君等。知识经济与企业管理[M]。北京:中国经济出版社，1998.

四、完成论文的条件和优势

前期学者和专家们对管理会计的创新与发展问题的研究，已经积累了一定的基础和实践基础，因此本课题的研究具有相当的和实际意义；本人对管理会计问题问题已经做了大量的前期资料搜索分析和铺垫性研究工作；同时本人学习的是会计专业，也具有一定的专业知识。

五、论文撰写进度计划：

20xx年2月XX日前 完成开题报告

20xx年X月XX日前 完成论文细纲的写作，并开始论文初稿

20xx年X月XX日前 完成论文初稿，并开始对论文进行装订

20xx年X月XX日前 向指导老师提交定稿论文

20xx年X月XX日前 开始准备论文答辩

指导教师签名： 日期：

序论 篇2

1、提出中心论题；

2，说明写作意图。

论文答辩提纲 篇3

第 1 章 绪论

1.1 选题背景及研究目的

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究目的

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 国内外研究现状综述

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.4 研究内容、方法及主要创新点

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 主要创新点

第 2 章 低碳经济视角下环境会计体系相关理论

2.1 可持续循环发展理论

2.1.1 可持续循环发展理论界定

2.1.2 可持续循环发展的原则

2.2 低碳经济理论

2.2.1 低碳经济的界定

2.2.2 低碳经济的特征

2.3 环境会计理论

2.3.1 环境会计的概念

2.3.2 环境会计的必要性

2.4 企业社会责任理论

2.4.1 企业社会责任理论界定

2.4.2 企业社会责任的分类

2.5 环境会计体系相关理论关系

第 3 章 低碳经济视角下环境会计框架体系

3.1 低碳经济视角下环境会计的确认

3.1.1 环境会计的基本假设

3.1.2 环境会计确认的对象

3.1.3 环境会计确认的条件

3.2 低碳经济视角下环境会计的计量

3.2.1 环境会计计量的模式

3.2.2 环境会计计量的方法

3.3 低碳经济视角下环境会计的记录

3.3.1 环境会计要素

3.3.2 环境会计核算的账户设置

3.4 低碳经济视角下环境会计的报告

3.4.1 环境会计信息披露的动因分析

3.4.2 环境会计信息披露的模式

第 4 章 低碳经济视角下环境会计面临的问题

4.1 企业缺乏环境会计理念

4.2 尚未出台环境会计法规准则体系

4.3 环境会计核算体系不完善

4.4 企业环境会计信息监管与披露弊端

4.5 环境会计人才缺失

第 5 章 低碳经济视角下保障环境会计的对策

5.1 增强低碳经济与环境会计理论指导与环保意识

5.2 尽快出台环境会计法律法规制度

5.3 借鉴成熟的环境会计核算体系

5.4 完善环境会计信息披露与监管机制

5.5 积极培养高素质环境会计人员

第 6 章 结论及研究展望

6.1 结论

6.2 研究展望

本文结论

环境问题越来越成为世界性的重点和热点问题，加快研究低碳经济视角下的环境会计显得尤为重要。环境会计在我国起步较晚，国内研究观点也不统一，阻碍了环境会计理论和实务的发展。随着我国可持续发展观、低碳经济观、和谐社会和中国梦等理念的提出，环境会计体系的构建越发迫切。文章通过对低碳经济视角下的环境会计进行研究主要得出以下结论：

(1)环境会计的研究和发展应该以可持续循环发展理论、低碳经济理论和企业社会责任理论作为理论指导。构建低碳经济视角下的环境会计体系是实现经济社会可持续循环发展的重要途径，是企业履行社会责任的重要体现。

(2)实现低碳经济和可持续循环发展，需要加快构建和完善科学严密的环境会计体系，解决环境会计的确认、计量、记录和报告等问题。环境会计体系的完善程度直接关系到企业低碳经济的可持续发展目标的实现，需要强化统一环境会计要素观点，建立多元化的环境会计计量方法，依据企业实际情况科学设置环境会计账户，记录环境会计活动，强化环境会计信息披露

(3)当前我国环境会计体系尚不完善，研究不够深入，对低碳经济视角下的环境会计研究仍停留于基本理论层面，实际操作性不强。实现低碳经济和可持续发展应该根据当前实际情况，坚持成本效益原则，逐步探索普遍适用的环境会计体系。企业环境会计信息披露应该从“企业环境社会责任报告”向“改良的环境会计报告”过渡，最后向“独立的环境信息报告”发展。

(4)当前我国环境会计存在很多问题，有效地解决这些问题需要多方共同努力。国家有关部门应该尽快出台环境会计法律法规制度，努力借鉴发达国家经验构筑具有中国特色的环境会计核算体系，完善环境会计信息监管与披露制度；企业需要坚持低碳经济与环境会计理论的指导，树立环保意识，大力培养高素养环境会计人员，为环境会计的发展提供人才支撑。

本论 篇4

（一）培育建筑劳动力市场的前提条件

1、市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境；

2、建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求；

3、城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的'保证；

4、建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。

论文提纲 篇5

中文摘要 4-5

Abstract 5-6

1、 绪论 10-17

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究意义 11

1.3 文献综述 11-15

1.3.1 国外关于职业倦怠的研究 11-14

1.3.2 国内关于职业倦怠的研究 14-15

1.4 主要内容 15

1.5 研究方法 15-17

2、 研究理论基础 17-22

2.1 重要概念界定 17-20

2.1.1 高校行政管理 17-18

2.1.2 高校基层行政管理人员 18-19

2.1.3 职业倦怠 19-20

2.2 职业倦怠三维度理论 20-22

3、 S高校基层行政管理人员职业倦怠调查现状 22-31

3.1 S高校简介 22

3.2 调查设计 22-25

3.2.1 研究假设 22-23

3.2.2 调查对象 23

3.2.3 调查问卷设计 23-24

3.2.4 调查过程 24

3.2.5 数据统计 24-25

3.3 调查结果 25-30

3.3.1 问卷信度分析 25

3.3.2 总体现状 25-26

3.3.3 差异比较与分析 26-30

3.4 结论 30-31

4、 S高校基层行政管理人员职业倦怠的影响因素分析 31-44

4.1 个体因素 31-37

4.1.1 人格特征 31

4.1.2 知识结构与能力素质有待增强 31-32

4.1.3 情绪智力有待提高 32-33

4.1.4 工作压力大 33-34

4.1.5 角色冲突和角色模糊 34-35

4.1.6 个人职业生涯规划缺失或不合理 35

4.1.7 个人成就感低 35-36

4.1.8 人际关系困扰 36

4.1.9 工作学习冲突 36-37

4.1.10 从业的非预期性 37

4.2 组织因素 37-42

4.2.1 管理体制陈旧 37-38

4.2.2 选拔和任用机制不合理 38

4.2.3 绩效考核机制不健全 38-39

4.2.4 缺乏有效的激励机制 39-40

4.2.5 晋升制度不顺畅 40-41

4.2.6 缺少人才流动机制 41

4.2.7 重使用轻培训 41-42

4.2.8 待遇偏低 42

4.3 社会因素 42-44

4.3.1 社会发展变化对高校行政管理工作提出更高的要求 42-43

4.3.2 职业认同感低 43-44

5、 缓解S高校基层行政管理人员职业倦怠的对策建议 44-49

5.1 个人层面 44-45

5.1.1 提高个人知识水平和业务能力 44-45

5.1.2 强化情绪管理 45

5.1.3 合理规划职业生涯 45

5.2 组织层面 45-48

5.2.1 转变观念，“以人为本” 45-46

5.2.2 建立规范的人才任用机制 46

5.2.3 实行职级制，建立多阶梯的晋升通道 46

5.2.4 探索合理的绩效考核和奖励制度 46-47

5.2.5 实行定期岗位轮换 47

5.2.6 健全培训学习体系 47

5.2.7 建立心理调适机制 47-48

5.3 社会层面 48-49

参考文献 49-52

附录 52-54

致谢 54

毕业论文提纲 篇6

目录

引言

一、我国外贸依存度的现状

二、我国名义外贸依存度提升的原因

三、我国外贸依存度实际水平的估算和与国际间贸易的比较

（一）我国外贸依存度实际水平的估算

1、加工贸易在对外贸易结构中的比重较大

2、我国GDP总值被低估

3、汇率的影响

4、外资企业的影响

5、产业结构的影响

（二）我国外贸依存度的实际水平的国际比较

四、外贸依存度增高对我国经济的影响

（一）外贸依存度增高对我国经济的不利影响

1、对外贸易摩擦加剧

2、影响国家经济安全

3、影响国内产业发展

4、恶化贸易条件

（二）外贸依存度增高对我国经济有利影响

1、促进了有序竞争

2、中国在世界贸易中的分额上升

3、通过加工贸易熟悉了国外的技术、管理、市场

4、中国贸易的发展创造了大量的就业机会

五、合理调控外贸依存度的措施

1、继续扩大对外开放

2、扩大内需

3、促进加工贸易的升级转型

4、大力发展服务贸易

5、重视我国进出口依存度的结构性指标，推进市场多元化和出口产品结构优化战略

6、完善国内经济核算制度

7、完善人民币汇率形成机制，保持人民币汇率基本稳定

结论 篇7

详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：

论文提纲 篇8

摘要 4-5

Abstract 5-6

1 绪论 9-19

1.1 研究背景 9-11

1.2 研究思路及方法 11-13

1.2.1 研究思路 11-13

1.2.2 研究方法 13

1.3 文献综述 13-19

1.3.1 关于审计委员会设立的文献综述 13-14

1.3.2 审计委员会特征对信息披露质量影响的文献综述 14-19

2 审计委员会及信息披露的理论概述 19-27

2.1 审计委员会相关理论 19-22

2.1.1 审计委员会的概念及职能 19-20

2.1.2 审计委员会设置模式 20-22

2.2 信息披露的相关理论 22-27

2.2.1 信息披露概述 22-23

2.2.2 信息披露的演进 23-24

2.2.3 信息披露质量的度量 24-27

3 审计委员会对信息披露的影响机理 27-31

3.1 审计委员会的设立对信息披露的作用 27

3.2 审计委员会特征影响信息披露质量的理论分析 27-31

3.2.1 审计委员会独立性特征对信息披露质量的影响 28

3.2.2 审计委员会专业性特征对信息披露质量的影响 28-29

3.2.3 审计委员会的规模对信息披露质量的影响 29-30

3.2.4 审计委员会的积极性对信息披露质量的影响 30-31

4 审计委员会特征与信息披露质量关系的实证分析 31-43

4.1 样本构成及数据来源 31

4.2 变量的选择及定义 31-33

4.3 研究假设与模型建立 33-35

4.3.1 研究假设 33-34

4.3.2 研究模型 34-35

4.4 实证分析 35-43

4.4.1 描述性统计分析 35-36

4.4.2 回归分析 36-43

5 结论与建议 43-47

5.1 研究结论 43-44

5.2 可行性建议 44-45

5.3 研究不足与展望 45-47

参考文献 47-49

后记 49

论文提纲 篇9

一、论文题目

浅析创新营销之博客营销

二、论题观点来源：

随着网络的发达，更多的新事物源源不断地涌现出来。网络和电子商务的出现彻底改变了原有的市场营销和实务存在的基础。基础变了，环境变了，市场变了，随之而来的营销和管理模式也将发生根本的改变。

透过写博客的形式，介绍销售人自己和销售产品，达到交商友和产品销售的人也逐日增多。由此产生了新的创新营销--博客营销。

三、基本观点：

1、什么是博客营销，博客营销不等于营销博客

2、博客营销的现状及发展

3、博客营销的基本特征

4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

5、博客营销对网络营销的挑战及对策（存在的不足）

四、论文结构：

（一）引言

介绍博客营销的现状、特征、发展前景并提出问题。

对博客营销进行浅析，解决问题。

1、什么是博客营销，博客营销不等同于营销博客

（1） 什么是博客营销

（2） 理解博客营销不等同于营销博客

2、博客营销的现状及发展

（1） 博客营销的现状

（2） 博客营销的发展前景

3、 博客营销的基本特征

（1） 博客营销以博客的个人和观点为基础

（2） 企业的博客营销思想有必要与企业网站内部策略相结合

（3） 合适的博客环境是博客营销良性发展的必要条件

（4） 博客营销应正确处理个人观点与企业立场的关系问题

4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

5、博客营销对网络营销的挑战及对策（存在的不足）

（三）结论：博客营销是创新营销下的新模式，它是网�

论文答辩提纲 篇10

【摘要】文秘工作担负着大量、繁杂的文件传递、上情下达、下情上达、传阅、催办、文件管理等事务性工作，因而文秘人员素质的高低不仅直接影响领导工作的效率和质量，而且对整个机关工作都有着重要的影响。

【关键词】文秘 能力 工作职责 能力培养

一、政治素养要求

政治素质概括讲就是事业心和责任心，是指政治方向、政治立场、高度的政治鉴别力和政治性的总和。政治上的清醒和坚定，是做好一个合格秘书人员的首要条件，过硬的政治素质是秘书人员素质的第一要素。基层文秘人员其政治觉悟的高低、立场坚定与否，将直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行，影响单位工作的质量，甚至影响到党在广大人民群众中的威信。因此，基层文秘人员必须具备“四要”：一要有特别高的政策水平 。必须熟悉党中央、国务院的大政方针，熟悉国家以及上级机关制定的法规、原则，熟悉新时期离退休人员社会化管理的政策性规定。在重大原则、政策以及业务工作纪律问题上，头脑清醒，立场坚定，坚决按政策和规定办事，不打折扣、不搞变通、不越雷池一步。

二要有特别强的敬业精神。基层文秘人员在单位领导的直接领导下开展工作，在将单位领导的管理意图、组织计划、目标措施、有序合理并逐一落实的过程中，需做大量具体细致的再“创作”，使其更具体化、更操作化。要树立强烈的事业心、责任感、光荣感，乐于奉献，任劳任怨，甘当无名英雄，在上级领导的“影子”下，扎扎实实地工作，正确对待个人的名利地位和成长进步，真正在“高参”岗位上建功立业。崇高的职业道德和敬业精神，是讲政治的具体表现，是一名称职基层文秘人员做好本职工作的重要前提。

三要有良好的道德品质。管理者政绩的优劣，除应有的能力外，其道德品质素质的培养也是非常重要的。基层文秘人员，参与制定单位规划和管理办法，承担了组织的参谋助手、督促检查、综合协调、服务保障等工作。在市场竞争激烈形势下，如何把握自己，正确行使权力，是衡量其政治素质的重要标准。要廉洁奉公，在权、财、色面前，经得住考验；要秉公办事，正确使用权力；要胸怀坦荡，坚决克服不负责任的背后议论和各种形式的自由主义；要忠诚正直，坚决杜绝跑 官 要 官、溜须拍马、好大喜功等不正之风；要注意保密，严格纪律。

基层文秘人员长期在领导身边工作，知晓很多机密，了解领导的意图和行动，因此，保守党和国家秘密既是一项严格的政治纪律，又是每一位基层文秘人员的责任，所以，基层文秘人员要严格遵守保密纪律和有关规定，不该问的不问，不该讲的不讲，不该传的不传，防止和杜绝失密泄密现象的发生。四要有特别实的思想作风。必须确立对单位组织、领导和离退休人员社会化管理工作人员高度负责的思想，讲实话，为单位组织、领导提供可靠的决策依据。办实事，要脚踏实地，爱岗敬业，理论联系实际、实事求是，扎扎实实工作，踏踏实实办事，实实在在做人，积极为离退休管理人员排忧解难，当好服务保障工作。查实情，深入基层调查研究，刨根见底；求实效，坚持克服形式主义，跟踪问效抓落实，提高工作质量。

二、业务能力水平要求

现代文秘工作强调业务的精湛性，尤其是新时期下，高效而信息化的工作系统，更加需要文秘人员有着良好的业务能力。从实际来看，新时期的新元素，对秘书人员提出了新要求。所以，要强化文秘人员的业务能力，需要多方面有力条件的形成：

（1）正确而有效的思想政治教育；

（2）领导层的重视及支持；

（3）完善的'管理制度；

（4）有力的教育培训工作。

其中，关键在于文秘人员要转变服务理念，以正确的思想为导向，适应领导的工作需求，尤其是工作方式方法的适应，这主要体现在“四个转变”上，即由传统的文件收发、会议通知等适宜的处理向“及办事又出策略”的方向转变；由单一的办事理念向“科学管理”的方向转变；由老态的服务模式向“现代化办公设备”的服务方向转变"只有务实秘书工作的方方面面，抓住“四个转变”不放手，才能推动文秘工作的发展建设，进而更好适应新时期的工作需求。

培养高素质的合格文秘人员，既是文秘人员自身发展需求，也是更好服务现代化建设的需求。建设一支业务能力强、素养高的文秘队伍，具有十分重要的意义。从实际来看，新手多，业务不熟悉等问题十分普遍，而且秘书人员的培训工作不到位，人员缺乏系统的培养。对此，大力提高秘书人员素质，务实秘书队伍建设，是强化秘书素质建设工作的当务之急。

基层文秘人员常常要面对大量繁琐并在某种程度上一时难以说清道明的事务性工作，直接接触不同心态的人群或个体。怎样在繁重的日常工作中和行政事务中保持稳定健康的心态，是关系到基层文秘人员能否高质量、高标准地完成领导赋予的各项任务的关键。近几年来，随着党和政府以及各界对科学发展观的普遍认同和深入贯彻，离退休人员社会化管理工作作为重大的民生问题，越来越受到社会的广泛关注，党和人民对离退休人员社会化管理工作人员的要求和期望越来越高，使基层文秘人员工作面临巨大的压力和挑战。新时期对基层文秘人员工作的要求越来越高，作为基层文秘人员要统筹单位发展等工作，心理素质显得特别重要。现在不少基层文秘人员对自己的工作信心不足，畏难情绪大，这就要培养基层文秘人员具备良好的素质，使之对基层文秘人员的工作充满信心，有强烈的事业心、责任感。做到怒不发泄、悲不愁苦、恕不乱言、喜不忘形，时常对自我的行为自省、自律，保持“慎独”的君子之心。总之，健康、稳定的心理能增强克服困难的信心，提高基层文秘人员的工作效率和质量。

三、结束语

文秘工作是有着重要的地位，是领导的左膀右臂，新时期对文秘工作提出了更高需求，尤其是文秘人员的素质建设，成为文秘队伍建设的重要内容"在务实文秘人员的素质建设中，要从思想、行为、教育学习等方面入手，以形成切实有力的建设体制，提高文秘人员的素质。这样，文秘工作才能更好地适应新时期的需求，才能为文秘人员构建更加广阔的发展空间。

参考文献：

[1]朱红城。论文秘人员素质与文档管理[J].东方企业文化。2006，（16）.

[2]叶彤。现代文秘人员的素养与文档工作初探[J].档案与建设。2009，（02）.

毕业论文提纲 篇11

摘要：由于近几年的“物流热”，使得物流与供应链的联系非常紧密。在多发达国家，先进企业的物流模式已经开始向第三方物流方式转变。因而有时候第三方物流被称为“第三方供应链管理”，甚至还有人把第三方物流称为“承名物流”和其他的一些称谓、从事物流业务的企业应该怎样做好第三方供应链管理呢？本文主要从供应链的角度分析问题，尤其是从委托方的角度看待问题，即帮助委托方分析、评价和决策，以选择出更好的合作伙伴，使得自己的企业业务活动量增大、增效、增值。

关键词： 第三方供应链管理；风险管理；风险规避

1、供应链库存概述以及第三方供应链合作与风险相关理论基础

1.1 供应链概念

1.1.1 供应链管理概念

1.1.2 苏宁云商集团股份有限公司第三方供应链应用现状

1.1.3 苏宁云商集团股份有限公司第三方供应链的应用障碍

1.2.1 第三方供应链的概念

1.2.2 委托代理（Principle—Agent）机制与第三方供应链

1.2.3 风险效用理论与第三方供应链

2、第三方供应链合作伙伴的选择

2.1 供应链合作伙伴的定义

2.2 实施供应链合作关系的目的与着眼要点

2.3 怎样建立长期稳定的合作伙伴关系

3、第三方供应链合作的风险识别

3.1 风险的概念以及分类

3.2 风险成本

3.3 第三方供应链管理风险的来源

3.4 第三方供应链合作风险的表现形式及其危害性分析

4、苏宁云商集团股份有限公司第三方供应链合作的风险规避

4.1 由一个例子引出问题

4.2 苏宁云商集团股份有限公司风险规避措施

4.2.1 鸡蛋放在几个篮子里

4.2.2 建立成熟的信息传递渠道，以防信息传递风险

4.2.3 充分利用现代物流技术，以防供应链的物流风险

4.2.4 建立合作信用机制，加强供应链服务合作双方中的信用管理，不断增进合作信用

4.2.5 合作协议中明确终止条款

4.2.6 立足最艰难的情况，制定风险防范的应对措施

4.3 苏宁云商集团股份有限公司第三方供应链风险规避应注意的几个问题

4.4 苏宁云商集团股份有限公司第三方供应链合作风险问题

5、结论

6、致谢

7、参考文献

毕业论文提纲 篇12

摘要6-9

ABSTRACT9-12

目录13-18

第1章绪论18-40

1.1研究背景和意义18-24

1.1.1研究背景18-23

1.1.2研究意义23-24

1.2国内外文献综述24-35

1.2.1国外文献综述24-31

1.2.2国内文献综述31-35

1.3研究内容与方法35-38

1.3.1研究内容与基本框架35-38

1.3.2研究方法38

1.4主要创新点38-40

第2章资源型区域经济发展方式转变与金融功能的基础40-56

2.1研究对象界定40-46

2.1.1资源40-41

2.1.2资源型区域41-46

2.2经济发展方式转变的内涵46-49

2.2.1经济发展目标的多元化46-47

2.2.2经济发展动力的转变47-48

2.2.3经济结构优化48-49

2.3金融功能49-55

2.3.1金融发展的演进49-51

2.3.2金融功能框架51-54

2.3.3本研究在金融功能体系中的定位54-55

2.4小结55-56

第3章资源型区域金融功能分析56-86

3.1资源型区域金融功能演进及其与发达地区的比较56-77

3.1.1金融基础功能56-61

3.1.2金融核心功能61-68

3.1.3金融扩展功能68-72

3.1.4金融衍生功能72-76

3.1.5资源型区域金融功能体系总结76-77

3.2资源型区域金融功能演进的动力机制77-82

3.2.1内生机制77-79

3.2.2协调机制79-80

3.2.3效率机制80-82

3.3资源型区域金融功能的演进方向82-84

3.3.1横向功能演进82-83

3.3.2纵向功能演进83-84

3.4小结84-86

第4章金融的经济发展方式转变功能及其作用机制86-111

4.1经济增长机制86-87

4.2结构优化机制87-98

4.2.1所有制结构优化机制87-88

4.2.2产业结构优化机制88-90

4.2.3分配结构优化机制90-91

4.2.4城乡结构优化机制91-93

4.2.5区域结构优化机制93-98

4.3发展动力传导机制98-105

4.3.1金融功能的消费效应99-101

4.3.2金融功能的资本化效应101-103

4.3.3金融功能的科技创新效应103-105

4.4效率实现机制105-110

4.4.1时间成本控制106-107

4.4.2资源配置效率107-110

4.5小结110-111

第5章资源型区域金融功能与经济发展方式转变的实证分析111-139

5.1资源型区域经济发展方式转变的评价111-126

5.1.1评价原则与方法111-113

5.1.2指标体系设计及权重分配113-117

5.1.3数据分析及结果117-121

5.1.4资源型区域经济发展方式转变评价121-126

5.2资源型区域金融功能指标体系的设计126-131

5.2.1金融指标选取的相关研究综述126-128

5.2.2金融功能指标体系设计128-131

5.3实证分析过程131-137

5.3.1控制变量设定131-133

5.3.2模型的建立133

5.3.3平稳性检验133-134

5.3.4协整检验134-135

5.3.5回归分析135-137

5.4实证分析结果的启示137-138

5.5小结138-139

第6章资源型区域经济发展方式转变的金融体系安排139-155

6.1以银行业金融机构为突破消除金融锁定139-143

6.1.1定向融资策略139-141

6.1.2产融结合策略141-142

6.1.3非公开融资策略142-143

6.1.4传统业务倾斜策略143

6.2拓宽直接融资渠道消除金融抑制143-149

6.2.1充分利用股票市场144-146

6.2.2大力推动债券市场融资146-147

6.2.3创新公共基础设施建设融资模式147-148

6.2.4规范非正规金融体系148-149

6.3充分发挥金融的避险及其衍生功能149-152

6.3.1积极培育保险市场150-151

6.3.2充分利用金融衍生工具市场151-152

6.4设立经济发展方式转变基金152-153

6.5提高金融机构综合竞争力153-154

6.6小结154-155

第7章金融的经济发展方式转变功能实现的外部条件155-182

7.1金融的外部协调155-164

7.1.1金融发展与经济发展协调155-160

7.1.2金融发展与社会发展协调160-162

7.1.3金融发展与企业发展协调162-164

7.2推进市场化进程164-174

7.2.1金融市场化164-170

7.2.2资源价格市场化170-174

7.3承接产业转移减轻金融体系压力174-181

7.3.1产业转移的动因分析175-177

7.3.2产业转移的效应分析177-179

7.3.3促进产业转移的对策179-181

7.4小结181-182

结论与展望182-185

1、结论182-183

2、展望183-185

参考文献185-193

致谢193-194

攻读博士学位期间发表的论文和其它科研情况194-195

毕业论文提纲 篇13

科技政策发展与科技法制建设

科技政策是政府围绕国家发展目标，配置科技资源的主要方针、规划和集中措施。科技立法则是把国家发展科技的重大方针政策，加以法制化。科技政策是科技立法的基础，并且在实施过程中受法制环境和经济发展水平制约。本书主要阐述了科技立法工作的重要地位和对科技进步以及经济社会发展的保障作用，并结合科技立法与执法监督实践进行了理性探讨。

目录：

第一部分科技立法工作回顾与思考

中国科技立法工作的回顾与展望

关于“科技立法五年规划”设想的几点说明

基于技术学习与知识整合关于科技立法五年规划问题

关于我国民营科技企业法律地位的几点思考

知识经济与科技法制建设

抓紧制定科技风险投资法律法规为建立我国风险投资机制提供保障

关于电子商务环境下的知识产权保护问题

关于专利法修订过程中需要探讨研究的几个问题

关于我国专利制度中一些实践问题的探讨

重视全国人大代表议案进一步加强科技立法和法制监督工作

科技立法在我国立法工作中的地位和作用

关于外观设计“实用艺术产品”应受著作权法保护的问题

美国开展“公众理解科学”活动的运行机制问题

我国基因保护和生物安全立法基本情况

全社会的共同责任

日本防灾法律执法体系对我国防灾执法工作的启示

九届全国人大科技立法工作回顾与思考

关于制定促进和规范我国高技术产业发展有关法律的

几点思考

关于制定十届人大科技立法规划的思考

对制定风险投资法律法规的几点思考

意大利、德国的灾害紧急救援管理及运行机制对我国的几点启示

关于有限合伙制在风险投资中重要作用的探讨

科技与经济相结合的机制要靠法律保障

——对法国和荷兰科技法律制度考察的启示

国家自然科学基金管理的法制化是推动我国原始创新的重要保障

第二部分科技政策研究

科学技术进步的重大作用

——从日本科学史得到的启示

科学技术的发展特点和趋势初探

科研管理中的决策目标与多维性思维

日本的科技政策

我国NSFC与各国科学基金组织之比较

中国科学院知识产权保护状况及建议

加大科技投入促进科学技术大发展

中国科技成果与产权保护

中国R&D投入趋势研究

参加瑞典国际会议情况汇报

我国开展无形资产评估理论与方法研究及评估工作状况

我国科技经费投入存在的问题及建议

关于在第二次现代化评价指标体系中增加新指标的建议

第三部分科技人才和教育

关于实现科技队伍结构优化的运行机制问题

人才流动理论及其应用研究

中国科技人才流动社会化公共服务体系

对科学界伦理道德建设的几点思考

积极稳妥地发挥高等教育产业对经济增长的巨大潜能

第四部分科技体制改革

浅谈民主管理与决策科学

科学哲学的指导作用与科技体制改革

所长负责制与民主化建设

技术开发型研究所引入市场机制的一个重要课题

——关于产权界定和保护的一点思考

新的机制就要有新的创造力

——江苏省民营科技企业调查启示

关于深化科研机构管理体制改革的几点建议

附录

关于《技术合同法》实施情况的检查报告

全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国科学技术进步法》实施情况的书面报告

全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国促进科技成果转化法》实施情况的报告

关于跟踪调研《中华人民共和国促进科技成果转化法》实施情况的报告

《中华人民共和国防震减灾法》执法检查报告

全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国科学技术进步法》实施情况的报告