《产假婚假请假条怎么写【30篇】》

产假婚假请假条怎么写（精选30篇）

产假婚假请假条怎么写 篇1

尊敬的____________老师(或其他)：

我系政法学院____________级____________专业____班的____________，因____________，需要请假_____，时间至____。

离校期间一切安全责任自负，望批准!

此致

敬礼

请假人：

日期：

产假婚假请假条怎么写 篇2

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

20xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇3

校团委信息中心办公室：

因我于4月29日需要进行两场考试，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准！

刘

—xx年x月xx日

产假婚假请假条怎么写 篇4

分公司领导：

春节降至，归家之心似箭，虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。

-xx年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，-xx年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节了。

我家地处内蒙古赤峰市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时，北京到赤峰的时间花费为10小时，最后从赤峰到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和赤峰倒两次车。其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现，特申请假期2月12日到2月17日。

恳请领导批准。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇5

尊敬的院领导:

我是内二科护士：，因生产需要回家休息，调养身体。生产日期**月**日，顺产一女婴。特向领导申请办理请假手续。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

请假人：

年 月 日

产假婚假请假条怎么写 篇6

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇7

亲爱的：

因春运火车票紧张，我又不幸中的万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天(1月27日-1月30日调休假)，很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司批准，谢谢。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇8

尊敬的领导：

您好!

转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利. 公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。

所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇9

各级领导：

我叫，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇10

尊敬的：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20xx年月日到20xx年月日)。

在此非常感谢学校对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望审批。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

产假婚假请假条怎么写 篇11

本人定于2×年×月×日结婚，按照国家有关规定可以享受天婚假，现申请于×年×月×日，至×年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！

2×年10月8日

产假婚假请假条怎么写 篇12

高中高三年级请假条

高三年级班学生因需请假外出。外出时间为月日时，返校时间为月日时。我一定注意往返途中安全，准时返校。

请假人：______________

_________年____月____日

产假婚假请假条怎么写 篇13

尊敬的领导：

因本人即将临产，预产期为xx月左右，现需回家待产，调养身体，故想从x年xx月xx日起待产，特向领导申请办理产前请假手续，请领导批准，谢谢！

此致

敬礼！

申请人:

xx年xx月xx日

产假婚假请假条怎么写 篇14

（先生）您好：

因为老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上（或者公司）能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准！

谢谢！

请假人：

20xx年xx月xx日

产假婚假请假条怎么写 篇15

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇16

尊敬的公司：

新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从X月X日至X月X日请假_天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请批准为盼。

恭祝新春快乐!万事如意!

请假人：

X年_月_日

产假婚假请假条怎么写 篇17

尊敬的：

我昨天(4月7日)在放学回家的路上发生了交通事故，我从自行车上摔了下来，被好心人及时送到了医院，医生叫我卧床休息三天，特此请假三天，请老师批准。

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇18

尊敬的公司领导：

新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇19

尊敬的______老师：

您好!我是______级______专业直属班的学生____________，因为__________________，需要请假(时间)从____________到____________，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：__________________。

本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!

班主任意见：

本人签名：

日期：

产假婚假请假条怎么写 篇20

尊敬的：

您好!

我于x年x月x日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。

申请人：

x年xx月xx日

尊敬的：

因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。

申请人：

x年xx月xx日

产假婚假请假条怎么写 篇21

尊敬的学校领导：

因本人有孕不慎流产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

请假人：

*年*月*日

产假婚假请假条怎么写 篇22

某某领导(先生)您好：

由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢!

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇23

本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!

2年1月8日

产假婚假请假条怎么写 篇24

1.居中写标题"请假条"。

2.请假对象的称呼。

3.请假原由。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

格式范本:

请假条

x x x ：

我因……原因，于……事请假……时间，望批准。

此致

敬礼

x年xx月xx日

产假婚假请假条怎么写 篇25

尊敬的：

我是三年级学生，由于今天早上骑自行车被一辆小轿车撞伤，造成了骨折，向老师请假一个月在家养伤，请老师批准。

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇26

尊敬的班主任：

我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺颗，特别是不能上您那有趣的颗，感到难过。

我病好后一定把漏掉的课程补上。

此致

敬礼!

请假人：

日期：

产假婚假请假条怎么写 篇27

实践科技部的师兄师姐们：

由于上周去医院了，所以缺了一节实验课，明天中午要去补回来(老师说实验需要很长时间，而且下周二的上午放假，所以要做完两节课的内容，于是要求大家12点50就到东区实验楼，且上午还在东区上课)所以明天中午的会议请假，请见谅。

很想去参加会议，认识大家的······

薛旭

-x年4月28日

产假婚假请假条怎么写 篇28

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的培训，已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xx年x月x日

产假婚假请假条怎么写 篇29

尊敬的领导：

由于我4月29日中午十二点四十五分需到副院长处，进行学业有关事宜处理，所以不能参加校团委信息部第一次全体会议。恳请原谅。

此致

敬礼

彭

—xx年x月xx日

宣传部

产假婚假请假条怎么写 篇30

有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

一、病假与事假、旷工的界限

(一)关于病假期限的规定

1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。

职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

二、病假、事假、旷工工资支付问题

(一)病假工资

20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。

(二)事假工资

《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

(三)旷工工资

1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。

三、如何处理职工旷工和长期病假的问题

处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。

在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。

针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。