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《离职原因应该怎样写【热门3篇】》

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离职原因应该怎样写(精选3篇)

离职原因应该怎样写 篇1

给双方都可以接受的理由,同时还不是编造的,才是最真诚的,最好的。

比如:想要更高的挑战,既能反应个人的工作积极性,又能反应不怕吃苦,自我要求高。

离职原因主要是给新公司看的,而不是给原公司看的。

离职原因应该怎样写 篇2

既然离职了,就要向前看,提前准备。

在求职的时候,每个公司都会问离职原因。

这个问题特别能显示一个人的综合素质,回答的内容和角度,都需要详细斟酌。

前段时间我让一个朋友复盘面试,他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多,太累了”。

因为在面试的时候,求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松,时间安排合理一些,但是公司一方希望员工能不怕吃苦,勤奋努力一些。

求职者表达公司加班太多太累,是明显带有主观的观点,站在面试官的立场,他就会觉得这个员工不愿意加班,然后再因为对这个人只是第一印象,然后会再次做多联想,比如怕吃亏,不喜欢加班等等。

在求职的时候,面试官是占据了主动权,他的所收获的印象会直接影响录取,如果印象给差了,大概率是没戏的。

一定要给新公司可以认可的理由。

离职原因应该怎样写 篇3

写离职申请是为了顺利离职,而不是控诉原公司。

如果还在原来的公司,有问题则解决问题,有矛盾则好好沟通,这样利于公司和个人进一步的磨合,对双方都有好处。

已经提出了离职,已经打算走了,以后大家都不联系了,说拜拜了,这个时候的控诉,公司即使改正了,自己也享受不到。

离开了,双方就会回归到陌生人的位置,对一个陌生人再进行批评,除了陌生人惹怒以外,不会有什么好结果。

把人事惹的不愉快了,之后办理各种手续,甚至应对新公司的回访都会有很多风险。

对自己不利的事,千万不要做。