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《面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因(合集四篇)》

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面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因(通用4篇)

面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因 篇1

【第一回合 排雷七步走】

虽然诚实是好事,但是太过实诚,把内心的那些小九九都吐露干净,那就很尴尬了……下面七大离职理由,放在心底就好~反正HR也不乐意听啊!

一步 收入太低

除非收入实在很低,

这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒,能够引起同仇敌忾的时候,你才可以用。

要不然,还是别用“收入”做理由了。

因为听到这个回答,HR大概率会判断你很计较个人得失,内心还会盘算:“如果有更高的收入,TA会不会毫不犹豫地跳槽”?

尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的,你就想也不要想了。

二步 压力太大

请你们回答B老湿:做什么事情是没有压力的?睡觉吗?

即便国企,一杯茶,一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了,你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?

强压才能高效已经是大势所趋了,所以即便你不能忍耐高压,也请把这条理由放在内心深处。

三步 上司不良

离开后还论人是非,在B老湿看来,职场素养真是差了一口气啊。

尤其是差评价你前上司,很容易引起HR反感,不但会觉得你缺乏工作适应性,更加会怀疑你的人际交往能力。

即便你的前上司很有问题,也请你不要公开吐槽。因为你在HR面前的评论,会让他担心:将来如果你跳槽去其他地方,是否会有相同的举动,从而破坏公司or领导形象。

四步 分配不均

虽然劳动法明确规定:同工同酬,然鹅,为了刺激绩效,企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度,其本质是为了告诉员工:努力就会出结果。

尤其在外企,还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由,HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力,另一方面会给你打上“八卦,会打听别人收入乃至隐私”的烙印。

五步 人际复杂

What?社交是有多复杂,才能导致你想要逃离?

有人的地方就有江湖!哪里都有人,so哪里都是江湖!

进一步说,你处不好人际关系,你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为HR考虑的方向。

退一步讲,即便不擅交际,那埋头工作就可以了,怎么会恐惧到想要离职?

遇到这条理由,HR大概率会判断你没有宫斗的能力,却有一颗满满的宫斗心。。。

六步 领导频换

领导变动,与你何干?你是为公司打工,并非为某个领导!工作时间,做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导,人家走时也没带你一起,还不明白原委嘛!记住,给你发工资的才是BOSS!

七步 竞争激烈

在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候,企业外部都存在竞争,既然外部存在竞争,内部为什么没有?

BOSS的内心基本都是:干趴隔壁的王二狗公司,我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!

通常在此种情况下,同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。

所以,不愿竞争的你,可能更加适合去隔壁企业。

【第二回合 合理掩饰】

既然上述答案都是雷区,那我们究竟如何回答,才能避免送命?

首要注重六字真言:淡化敏感答案。

尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。

其次,正面+半真实才值得相信。

要直接回答原因而不是各种回避,让HR觉得另有玄机。你的回答可以不是全部理由,但一定要真实。因为阅人无数的HR能从你的表现直接判断出真实性,也只有真实的回答才能经得起背景调查。

最后,原因不要太多,主次需要分明。

避开雷区后,类似于上“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”这类主次分明的原因会让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

离职而已,不需要太多理由!免得获得一个爱埋怨的印象!

【第三回合 隐藏副本】

如果遇到特别不太光彩的离职原因怎么讲?

讲出事实是一定要的,毕竟许多行业并不宽广,传闻可以长上翅膀。

比如,遇到职业操守,社会道德、法律违规等问题。。。可以不是全部的事实,但是必须要坦诚。

坦诚也是一种态度,也许能将坏事变好事,会让HR给你洗心革面的机会。

如果一味地遮掩,否则日后被人揭发,反而容易名誉扫地。

面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因 篇2

离职原因一般会有以下几种版本:

1、个人原因

个人原因分很多种,因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等,方方面面的原因,从这些信息中,我们可以分析出求职者的一些心理动机,从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态,他对企业的认可度等,同时,也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员,因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后,会产生一种职业厌倦感,或者是出现职业厌倦期,换一个新的单位或者是环境,对提升工作的激情,是很有帮助的。从某种意义上,一个企业内部的人员,长期不流动,没有新鲜血液的注入,是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流,人往高处走,这是人之常情。至少,这类人员是积极上进的。在原单位,岗位横向流动性比较小,各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能,不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求,还是纵向的发展需求,都足以证明求职者是渴求个人能力提升的,是一个有目标,有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因,是招聘的流程的一部分,这项工作是有必要去做的。不管是什么原因,我们或多或少可以了解到一些有用的信息,判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。。至于信息的真实性,是可以进行一定判断的,同时,背景调查也可以核实的。我很喜欢这一段话:

“年轻人要诚实。事情做错了不要紧,谁都会犯错。如果不诚实,就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业,好不容易得到上级信任,但某一天他做了一件不诚信的事,所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”

不到万不得以的情况下,千万不要拿自己的诚信开玩笑,更不要透支自己的信誉度!

面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因 篇3

离职理由清单

1.公司搬家,如上海到深圳。

2.区域合并,部分人员必须抉择留下还是离开。

3.没项目了,后续发展堪忧。

4.业务板块不发展,面临团队解散。

5.改朝换代,集团/区域/城市公司的一把手换了。

6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。

7.政策相关,比如 要强制跟投多少万。

8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁

9.和同事恋爱了要结婚,按照规定,必须离开一个。

10.人生规划相关:

去更大的平台(城市平台 等);

转行;

备考(公务员);

家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作;

等等。

离职理由数不胜数,虽然内心多是想要“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,但对外呈现时,要斟酌三思。

面试时,要呈现客观非你主观意识能改变的事实,适当带上面试方和你契合的点,一般就差不多了;和领导提辞职时,要斟酌如何说,并注意工作交接。

面试时离开上一家公司的原因_离开上一家公司的原因 篇4

最近想跳槽,面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职,辞职原因是什么”……

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?

在网上看了好多文章:不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

如果我说上一个公司不适合不行,现在做HR的都很怪,他们会追着问,怎么个不适合法,你认为怎样的才是适合的。这样的话,你一回答就很容易会说到上一家不好的地方,如果你说有一些私人原因,那么他们又会觉得你逃避这个问题;

如果我说我寻求发展,HR会说到底怎样是发展;

如果我说离家太远,HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

如果我说合同期到了,不想续约,HR又会问:为什么不续约。。。

到底说什么才是最好的理由呢。。

有人给出的建议:可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。