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《关于对职工处理的决定推荐5篇》

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关于对职工处理的决定(精选5篇)

关于对职工处理的决定 篇1

××××:

张××,男,××岁,党员,19××年参加工作,现为××仓库保管员。一九九×年二月十五日夜,张××在值夜班时违反工作制度,酒后吸烟,熟睡后酿成火灾,直接造成货物损失价值达一万余元,使国家财产遭受了重大损失。

张××身为公司员工,对公司规章制度熟视无睹,上班期间抽烟喝酒,玩忽职守。为严肃纪律,教育其本人及广大员工,经公司研究决定:给予张××开除公职、留用察看一年的处分,并罚款七百元。

希望广大职工引以为戒,严守劳动纪律,为公司的发展作出贡献。

××省农资公司

×年×月×日

关于对职工处理的决定 篇2

各部门:

公司财务部,在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中,因个人疏忽大意,没有进行认真的检查核对,造成开出的当月销项税超出进项税额度,其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此,经公司研究决定,给予其一次改过机会。现对错误行为,作出如下处罚决定:

一、对给予书面批评教育,在总经办会议上做深刻检讨;

二、给予XX处以500元的经济处罚。

希望能通过此事件吸取教训,同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度,严肃财经纪律,在工作中力求做到认真、细致、公开、公正,一切从公司的利益出发,做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误,将给予严厉处罚。

特此决定!

XX有限公司

年月日

关于对职工处理的决定 篇3

本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论,说什么"要求公司管理人员公布家庭财产,甚至要求公布直系亲属的工作及收入情况",说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务招待费"等等,而这些属于个人隐私及公司机密资料,张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响,经管理人员开会决定:

1、因公司网管工作不力,对公司网管罚款1000元,并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.

2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客,并给予警告处分,如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论,公司将按规定对其开除,并根据劳动合同法中"严重违反公司规章制度"的规定不给予经济补偿.

此决定

股份有限公司

x年3月9日

关于对职工处理的决定 篇4

,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。

经人揭发,经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育,已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对作出如下处理决定:

1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

关于对职工处理的决定 篇5

现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

X有限公司

12月3日