《三甲医院优秀护士演讲稿【精选七篇】》

三甲医院优秀护士演讲稿（通用7篇）

三甲医院优秀护士演讲稿 篇1

尊敬各位领导，各位护士姐妹：

大家好!我叫某某某，某某某某某院内科的护士长。在这春暖花开、鲜花绽放的五月，喜悦的心情伴随着前进的步伐迎来了我们护士的节日——5。12国际护士节。作为优秀护士代表，我感到十分荣幸，请允许我代表全体护士向关心支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢，向全市工作在临床一线的护士姐妹们致以最真诚的祝福。祝大家节日快乐。

护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡、点燃生命之光的名字。我骄傲，我是一名护士。不管在众声喧哗的白昼，还是万家灯火的夜晚，我穿梭在形形色色的病人间，反反复复做着琐碎的护理工作，因为我们敬业。当我们为病人精心护理却有时遭到误解，总能一笑而过，因为我们无私。时刻提醒自己：我是一名护士!我们心中一直有这种理念，因为我们责任。“三分治疗，七分护理”，患者选择我们，是对我们最大的信任，因为我们专业。“护理工作是一门精细的艺术。护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的双手。”我们有责任维护“护士”的声誉。工作中，多少次在抢救病人时弄得满身血污，多少次半夜接到抢救的电话而在病房中飞奔，苦过、累过，也抱怨过，但当看到病人康复出院的那一刻，我们会心地笑了，因为我们坚守。参加工作十几年来，我一直牢记南丁格尔精神，用精心、细心、耐心和爱心，把危重患者一次次从死亡线上拉回来，用自己柔弱的双肩为病人筑起了坚强的生命线。“一花独放不是春，百花齐放满园春”，作为护士长，我深深懂得，工作上只有大家团结和谐、齐心协力，才能把各项任务完成好。业务上刻苦专研、虚心学习，善于总结临床经验，不断提高自己的专业技术水平，才能更好地把病人服务好。生活上经常和姐妹们谈心，时刻教导他们，我们是受人尊敬的白衣天使，我们要用爱心和精湛的技术，为患者解除痛苦，帮助患者一起与病魔抗争，挽救患者生命。

作为一名在基层工作的护士，我是中国医疗事业土地上的一颗普通的种子，并不奢望自己能长成一棵参天大树;我只是在从事着自己热爱的职业，简单却执著。

我，一个平凡的人，在自己热爱的岗位上，默默地工作了十多个年头，正像儿子作文中写的那样：“妈妈乌黑的发丝在不经意间已挂上了银丝”。十几年来，我时时用爱心呵护着每位患者，用真情感动这每个人。时光流逝，容颜改变，但不变的是“不为自己求安乐，但为患者送健康”的追求。

天使，是爱的象征，我愿做真正的天使。我坚信，只要我们“从心做起，用心相待，细微服务”，我们的明天会更好。

我的发言完毕，谢谢大家!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇2

大家好!我叫某某，是某某某医院小儿神经外科的一名医生，今天我讲的题目是《让生命之花绽放》。

同样面对着患者和病魔，我却比别人肩负着更多，因为来找我看病的都是一些如花蕾般，还未绽放的生命。他们的天真可爱，带给我们爱和希望。然而，看看搂着他们的父母，焦急、绝望，你就会明白，在病魔面前，这些还没来得及绽放的生命，就要这样凋零了。

看到那些失去骨肉的悲痛欲绝，我的心也如同坠入万丈冰渊般，被冰冷的刺痛着。当通过我们的努力，孩子们顺利康复，家庭幸福团聚时，我也感到喜悦和欣慰。“兜宝”就是我诊治康复出院的孩子当中的一个，至今他健康快乐地生活着。

20__年春天，“兜宝”出生在美丽的杭州，他的到来给这个家庭带来了巨大的喜悦，一家人为他快乐的忙碌着。然而，在他一岁半时，一切都悄悄地改变了。妈妈发现，孩子一天到晚总是睡不醒，吃东西还常呕吐，走路也没有以前稳当了。经当地医院诊断，“兜宝”得的是一种极度恶性的脑肿瘤。消息如同晴天霹雳，撕碎了全家人的幸福。年轻的父母捧着“兜宝”跑遍杭州、上海的大医院，但都因病情太重，手术风险太大，没能得到彻底的治疗，而最终只是给孩子放了一个脑室外引流管，做了一个减压手术，算是暂时缓解了痛苦，但肿瘤还在­内，随时都有生命危险。怀着绝望的心情，父母将病情逐渐加重的孩子抱回家中，在微博上记录着“兜宝”最后的生命历程。网络将“兜宝”的病情传遍大江南北，一时间引起了成千上万网友的关注。热心网友提供着各种可能的办法，竭力想挽救这朵刚刚绽放的生命之花。

一个夏天的午后，我刚下手术，一位年轻的妈妈找到我，焦急又语无伦次地让我救救孩子，后来才得知是“兜宝”。通过阅片，我初步诊断孩子患的是髓母细胞瘤，这是­内恶性程度最高的肿瘤之一，唯一的希望就是尽快手术。如果家属决定，我愿意给孩子手术。消息一出，网络上一片欢腾，大家都说“兜宝”有救了。但我却心情沉重。凭借着数十年的行医经验，风险之大，我比谁都清楚。孩子不到2岁，发病两个多月，肿瘤巨大，反复辗转，身体状况非常差。这么大的手术，小“兜宝”能受得了吗?手术的风险，家属能理解吗?同事也都说，如果手术失败，那我的名誉也会受很大的影响。一切以病人为重，是的，我不能犹豫，必须尽快手术，如果患儿继发肺炎，那连这最后一线希望也将化为泡影，到那时，我要那所谓的名誉还有什么用呢!

“兜宝”入院后，我仔细检查了他的身体。脑积水、营养不良、头皮化脓感染，小家伙已经很虚弱了，假如感染进入­内，后果真是想都不敢想。这些不仅痛在我心，更让我十分紧张。时间就是生命，手术时机的把握非常重要，术前调整不好，手术风险成倍增加，过渡调整，又会贻误最佳时机。通过近一周的观察，我们果断决定，立即手术。

小“兜宝”在亲人和众多网友的陪伴下被推入手术室。紧张的手术开始了，切开头皮、打开­骨、仔细分离细小的神经、血管，一个约4、5厘米的巨大肿瘤暴露出来，肿瘤重度压迫脑干，脑干是人体的生命中枢呀。手术刀在我的手中，不能有一丝一毫的偏差，分离到关键部位，我屏住呼吸，因为稍有不慎，就会危及孩子的生命。轻点，再轻点，慢点，再慢点，我反复提醒自己。4个多小时的手术，犹如漫漫人生路。终于，肿瘤完全切除了，脑干保护完好，这就意味着脑干功能可完全恢复，孩子的命保住了!而此时的我早已筋疲力尽，汗透衣衫，口干舌燥!

得知手术成功的消息，“兜宝”的妈妈拉着我的手久久不肯放开。看着他们感激和信任的目光，所有的疲劳和紧张一扫而光!

几十年的行医生涯，我从刚进病房时，被小朋友们叫做大哥哥，到现在被孩子们喊叫甲爷爷，从一个毫无经验的年轻医生成长为小儿神经外科的主任医师、教授。每一步的成长都倾注了前辈们对我的关心培养以及我对这些孩子们的一片深情。

对小儿神经外科事业的执着和热爱源自我的一个梦，那就是，用双手托起孩子们健康成长的希望，驱赶折磨他们的病魔，让生命之花美丽绽放!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇3

同志们：

刚才，院长对市人民医院创三甲工作进行了誓师动员，市卫生局局长也讲了很好的意见。下面，我再讲四点意见，供大家参考。

一、提高认识，坚定创建工作信心

(一)创建三甲医院，意义十分重大。

一是创三甲，有利于完善城市功能。通过多年的努力，广安已成功创建为全国优秀旅游城市、全国双拥模范城市、国家园林

城市、省级卫生城市、全国文明城市创建工作先进市，目前正在加紧创建国家卫生城市。从广安城市功能上看，城市社会事业发展总体水平还比较滞后，需要进一步增强城市公共服务功能。我们创建三甲医院，就是完善城市公共服务功能的重要组成部分。所以创建三甲医院有利于完善城市功能。

二是创三甲，是加快卫生事业发展的需要。市人民医院创三甲是广安经济社会发展的需要，是全市卫生事业发展史上的一件大事，对广安市人民医院来讲具有里程碑意义。广安的医疗技术和医疗资源目前在全省还处于落后水平，亟待市人民医院这只“领头羊”通过“三甲”医院创建工作，来推动和提高全市的医疗技术和管理水平，促进全市卫生事业健康发展。

三是创三甲，是历史赋予我们的神圣使命。市人民医院于成功创建“二甲”医院，成功创建“三乙”医院，10月吹响创三甲的号角，今天再次对创三甲进行再部署、再动员，作出了超常规跨越式发展的决定，这与市委、市政府提出的“坚持科学发展，奋起三次创业，推动广安超常规跨越发展”和“坚持科学发展，推进三次创业，努力在一轴一区块发展热潮中领跑争先”的奋斗目标相吻合。所以市人民医院创三甲只能成功，不许失败，我们必须以高度的责任心去完成历史赋予的神圣使命。同时，通过“三甲”医院创建，可以促进医院全面协调可持续发展，使医院发展上水平，管理更规范，更好地为广安经济社会发展服务。市人民医院全体干部职工一定要统一思想，提高认识，站在讲政治的高度，将精力投入到创三甲上来。

(二)创建三甲医院，有基础有条件。

一是领导高度重视。省委、宣传部长黄新初，副省长陈文华等省委、省政府领导来广安视察市人民医院后，对市人民医院目前的发展形势予以了充分肯定和高度评价，并提出“请广安市人民医院尽快成功创建三甲医院”的工作要求，主动表示届时将予以大力支持和帮助。市委王建军书记、市政府侯晓春市长也对市人民医院创三甲工作予以高度关注，将之写入了市委三届九次全会工作报告和政府工作报告中。

二是创建基础较好。现在的市人民医院相对于以前在城北的老人民医院来说，基础要好很多。位于美丽的西溪河畔、紧邻广渝高速公路广安东出口，地理位置好;占地面积172亩、是老院的5倍，总建筑面积6.5万平方米、是老院的2.5倍，规化设计好;传染病医院、住院大楼、门急诊、医技大楼、肿瘤放疗中心和行政后勤办公大楼全部使用中央空调，就医环境好;设置病床由原来的500张增加至800张，年收入由原来的不足1个亿猛增到1.6个亿以上，发展势头好。据唐院长介绍，目前自查能得1000分，离创三甲标准只差300分。

三是组织保障有力。市政府将专门成立“广安市创建三甲医院领导协调小组”，负责对市人民医院创三甲工作的组织领导，讨论审查工作整体计划，落实各项任务，协调领导小组各成员单位的工作，解决“创三甲”工作中碰到的困难与问题。市卫生局也要成立市人民医院创三甲工作领导小组，从人员、经费、项目等方面予以全力支持。加之我们有特别能战斗的院领导班子和干部职工队伍，有市委、市政府的坚强领导，有省卫生厅领导的大力支持。我们坚信，创三甲这个全院职工的夙愿很快就会实现。

(三)创建三甲医院，人民群众殷殷期盼。

广安是全省6个还没有“三甲”医院的市州之一。广安作为世纪伟人邓小平同志的家乡，需要建设一所综合性医院、示范性医院。随着经济社会的快速发展，460万广安人民对医疗服务的需求明显提高，也期待着我们充分利用政治优势、政策优势及医院自身的硬件优势，加快发展步伐，提升医院档次，在增强自己综合实力的同时，为服务老百姓作出更多贡献，更好地保障人民群众的身体健康和生命安全。

二、加大投入，满足创建工作需要

创三甲是一项系统工程，全市卫生系统干部职工要牢固树立“一盘棋”的思想，各司其职，各尽其责，群策群力，加大投入，切实加大创三甲的工作力度。

一是市政府将根据实际需要，整合相关资源，支持市人民医院抓好创建工作。在适当的时候，我也主动向市委、市政府主要领导汇报，争取市财政更多更大的支持。

二是卫生局要积极与上级沟通与对接，争取项目、设备等方面的支持。

三是市人民医院要创新思路、拓宽渠道，想法设法筹集工作经费，为创三甲提供充足的经费保障。对于创建工作中重大项目建设、重要指标要优先保障，确保关键环节不留缺陷。

三、苦练内功，严格执行创建标准

三甲医院是国内等级医院中的最高层次，它集医疗、教学、科研、预防保健、康复等功能为一体，不仅要求有优良的硬件装备(包括建筑和医疗设施、技术设备等)，还要求有严谨科学的管理、优质高效的服务和优良的安全保障，并能很好地担负起区域医疗中心的辐射功能。

一要细化方案。深刻领会《评审标准》的精神实质、目的要求，并按标准要求逐条对比，找出差距，制定措施，逐一落实，保证少丢分、

不丢分。

二要强化管理。本着重质量、重安全、重管理的原则，把持续改进医疗质量和保证医疗安全做为医院评审的主要内容，最大限度地动员医护人员发挥最大的主观能动性，为广大人民群众提供优质的服务，真正体现政府主办的医疗机构的公益性质。

三要创新机制。科学合理设置相应科室，建立公开、公平、公正的用人机制;加强制度建设，严格依法执业，认真落实医疗技术准入、应用、监督、评价制度。

四要提高技能。采取“走出去、请进来”等多种方式，对医务人员进行政治理论和业务培训，大搞岗位练兵和技能评比活动，进一步提高业务能力和工作水平。

五要健全队伍。建立人才引进及培养的长效机制，鼓励职工进修深造，晋升晋级，尽快促使医院人员配备及人员结构要达到三甲要求。

六要突出特色。按三甲医院标准，在现有基础上，以华西医院帮扶联系为契机，在医疗、科研等方面进行深度合作，加快学科建设;构建多学科、多专业相互支撑的医疗救治体系，努力开展新技术新项目，打造特色“中心”品牌，提升医院综合实力，增强周边辐射能力。

四、提高素质，打造一支作风优良的医疗队伍

在创三甲的过程中，尤其要提高服务水平，强化服务意识，控制医疗费用，减轻群众负担，着力构建和谐医患关系，促进医院又好又快发展。

一要加强学习。全体干部职工要自觉加强学习，学习政治理论、法律法规和业务知识，努力提高业务技能和工作水平，更好地为人民群众的健康服务。

二要提高服务水平。坚持以病人为中心的服务理念，把医疗服务放在工作首位，认真落实方便就医措施能，从根本上解决好看病难、看病贵的问题，努力争取广大群众和病患者的肯定。

三要强化医德医风建设。狠抓干部职工的工作作风，坚决杜绝“吃回扣”、“返点子”等违纪违规行为，发现一起必须严肃处理一起，切实改善医德医风，尽力减少医疗卫生人员违纪违规行为。

四要加强廉政建设。继续加强反腐倡廉和医药购销领域商业贿赂专项治理工作，做到警钟长鸣，筑起反腐坚固防线，营造风清气正的好局面，营造和谐发展的好环境。

同志们，千秋伟业在于干。三甲医院等不来，想不来，关键要靠实干。我们一定要在时间紧、任务重、标准严的情况下，上下拧成一股绳，鼓足一股劲，争分夺秒，全力拼搏，为取得创三甲这一战役的胜利而努力奋斗!

最后，在新春佳节即将来临之际，我代表市政府向市人民医院全体干部职工拜个早年，祝各位同志新年快乐、万事如意!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇4

我们__作为一家传染病专科医院拥有这样一大批员工，他们齐心努力，众志成城，恪守着大爱，无私，和谐，奋进的医院精神。

什么是大爱无私?在我心里，将满腔的青春热血奉献给自己热爱的事业，时时刻刻为病人着想，将病人放在第一位就是大爱无私。前段时间庞永华、白金梅医生因劳累感染了肺炎，可是面对病房里病人病情重，人员安排紧张的情况，本应该在家安心休养的他们主动要求奋战在第一线，令人感动。还有一次重症监护室里收治了一位新病人，患者昏睡，呼之不应，口唇紫绀，氧饱和度只有40%，随时都有生命危险，我们的医护人员迅速而果敢，庞永华、徐洪杰医生轮流用简易呼吸器给病人吸氧，王婷老师上心电监护，陈妙芳老师快速建立静脉通道，大家与死神展开了拉锯战，最终我们胜利了，病人抢救成功，并且意识逐步恢复了清醒。让我们为他们的努力和付出而喝彩!

什么是和谐奋进?在我心里全体医护患其乐融融，共建__和谐诊疗环境就是和谐奋进。黄燕洁护士长有句口头禅：虽然我们的硬件条件不能和其他医院相提并论，但我们技术精湛，服务到位。我们真正做到了，入院有人接，检查有人陪，手续有人办，出院有人送。从新病人入院，我们护士先带他们熟悉环境，吃饭洗澡化验检查财务安全医院的规章制度都一一介绍嘱托，一下子拉近了护患之间的距离。有一天下着大雨，白金梅医生和我共同护送一位病重病人去做CT，白医生特地借了把伞来为病人挡风遮雨，淋湿我们自己不要紧，可不能让病人有三长两短。在我们__全体职工的努力下，20__年度我院取得了综合满意度全省第二，医生服务态度满意度全省第三，护士技术满意度全省第一的骄人成绩!多么可喜可贺的收获!

感谢这收获，这是全部汗水当之无愧的奖赏;感谢这辛苦，这是成长道路上不可或缺的经历;感谢这尚不如愿，这是接下来必须努力的理由。作为一名年轻护士，我时常思考该如何更好地做好自己的工作。柯文哲，这位当年以全中国台湾第一名的成绩取得执业医师资格，现为台湾大学医学院教授同时也是台北市市长的人曾说过，我们的人生就是a的n次方，如果a大于1，那么a的n次方就无限大;如果a小于1，a的n次方很快就会接近0。而a是否大于1，就取决于你的付出是否大于索取。

我们再熟悉不过的史蒂文乔布斯，送给斯坦福毕业生的一句话我很喜欢，stay hungry，stay foolish。求知若饥，虚心若愚。我们要保持一颗永不甘于平庸的心，齐心努力。前段时间我们才纪念过的伟大爱国诗人屈原的一句话，送给自己还有大家共勉：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!让我们大家一起共襄盛举!

最后祝愿我们的__能够发展得越来越好，成为同类专科医院的佼佼者!

三甲医院优秀代表演讲稿2

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好!

今天，能够作为我院的优秀医师代表在这里发言，我倍感荣幸。这份荣幸，源自各级领导的爱护以及各位同仁的支持和鼓励，一直以来，我都为自己是*医院这样一个优秀团队的一员而感到无比自豪。借此机会我向为医院医疗事业的发展给予鼓励和支持的各位领导表示诚挚的感谢，向为医院医疗事业做出贡献的前辈表示由衷的敬意。同时，借此机会向默默工作在医疗工作岗位的兄弟姐妹们致以诚挚的问候和祝福。

自参加工作以来，我们始终秉承爱岗敬业、爱院如家、无私奉献的精神，将徳技双赢作为我的最终目标，共同为医院的发展贡献着自己微薄的力量。今后，在这平凡而又神圣的岗位上，我们决心以做到以下几点：

一、严格遵守国家法规和医院的规章制度;牢固树立全心全意为人民服务的思想，救死扶伤，践行社会主义核心价值观，以高度的责任感，同情心和实事求是的作风，满腔热情地对待病人。

二、珍惜医院为我们提供的外派学习、进修以及参加学术会议等机会，不断学习本专业及相关专业知识，及时把握国内外本专业技术发展趋势。带动所在学科临床教学与科研的发展，协助科主任做好本科室的业务建设，对学科的发展提出建设意见。

三、在外聘专家和科主任的指导下，提高对复杂疑难、危重病例及少见病例的综合分析处理能力，以及规范操作能力，使自己在这些方面能有长足的进步。

四、在院领导的支持和科主任及同事们的帮助下，积极开展科研工作，同时认真阅读国内外相关医学文献，把握国内外医学发展动态，联系实际，总结经验，撰写本专业的学术论文，并争取在核心期刊上发表。

从今天起，我们要有新的姿态，创造新的业绩，展示新的风貌，让生命在无影灯下焕发出绚丽的光彩!

我衷心的希望我们*医院的员工们都能团结一致，尽忠尽职，严于律己，乐于奉献，爱岗敬业，在领导们的带领下让我们的医院越走越远，越创越辉煌!

再次代表优秀医生们谢谢大家!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇5

《希波克拉底誓言》是2400年前古希腊延传至今的医学道德圣典，是每个医学生从业伊始的誓言。“健康所系，性命相托”。母校北医用百年历史让我理解这八个字的涵义，载之重量，精益求精，任重道远。

20__年，不谙世事但满怀热忱的我很荣幸来到某医院工作，弹指8年，这8年来，我经历了每个医学生转身为医务人员的劳苦疲惫、委屈辛酸。

20__年，我来到神经外科二病房工作，­脑外伤工作急、重、险、累，且时时直面死亡。

刚还与家人谈笑的花季少女，下楼扔垃圾就被车撞伤，命悬一线;尚在哺乳期的妈妈下班路上被车门砸伤丢下6个月的宝宝嗷嗷待哺;17岁的男孩驾驶摩托车被大卡车碾压，从急诊送入病房便开始抢救，1小时后与父母阴阳永隔。我看到病床上安静的他稚气尚未褪尽，头发染成好看的栗色，发型也是当下男孩子们流行的样子。或许2小时前他还在和朋友们聚会，或许他才发了一条朋友圈，或许不久前还有人在给他点赞……可现在只剩下父亲的泣不成声，母亲的悲痛欲绝……我的心在战栗，不由得伸出手轻轻握住男孩母亲冰冷的手，表示惋惜和安慰。没想到她立刻靠倒在我的肩膀，放声大哭，我第一次如此深切地感受到，在病痛面前，护士和患方其实是站在同一边，相互扶持着与疾病作战!

最让人害怕的莫过于白发人送黑发人，一句“我闺女还没有谈过恋爱，她还没开始自己的人生”，足以让我窒息……

在神外二，这样的生离死别每每发生，我看在眼里，当痛在心里的那一刻，我知道我没有麻木!我没有放弃!我没有被现实打败!我是那么坚定地想要尽全力去阻止悲剧的发生!我是那么热爱护理事业，我是那么想让更多的家庭因为我们的优质护理而绽放笑容!

我开始充分理解家属的心态：疑惑，或许是他们对患者的关切;愤怒，或许是他们对现状的焦虑;质疑，或许是他们作为患方的一种本能性防御。没有人不害怕病痛!没有人不害怕别离!不管外界有多少负反馈，我想我们医务人员救死扶伤的情怀都一如既往的坚定!

今年，我已在某医院经历了8年历练，已经从初出茅庐的医学生成长为一名神经外科临床护士。在这个成长的过程中，某生活就像阅读一本教科书，它用鲜活的实例教我理论与实践相结合。某生活就像品尝一杯美酒，它让我斟酌到建院60年历史的风霜雨雪。某生活就像精心养护一束鲜艳的玫瑰花，即便是要小心花枝上的刺，也陶醉在花朵的芬芳里!

20__至20__，我的理想8年如一日，它也是许许多多医者共同的理想，那就是：担负起生命的重量!

感谢某医院，为我的梦想插上一双翅膀，给了我飞翔的力量!师说中提到：“师者，传道，授业，解惑也”，而某医院教育了我：医者，仁术济世父母心!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇6

同志们：

今天召开的等级医院创建动员大会，标志着我院“等级医院”创建工作的全面启动。刚才@@副院长宣读了《##县人民医院等级医院评审工作实施方案》，明确了创建工作组织机构、目标任务、实施步骤和要求。五位科主任代表的发言，表明了积极投身等级医院创建活动的决心和态度，认识到位，讲得很好。第三周期等级医院创建工作，按照卫生部及省厅的部署，将于20xx年4月份开始进入评审阶段，迄今不足一年的时间，而且这次评审与往次有很大的不同，引入了国际先进的评审方法(PDCA)。因此，时间非常紧，任务非常重。全院上下要按照创建工作领导小组的统一部署，以昂扬的斗志、坚定的信心、扎实的作风、临战的状态，立即行动起来，全身心投入到等级医院创建工作中。下面我就创建工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，全面理解等级医院创建的重大意义。 AA年前，我院开始了首次创建“二甲”医院活动，BB年又顺利通过了复评。“二甲”医院的创建，使医院在管理、技术、服务等方面的水平有了一个较大提升，医院各项事业取得长足的进步，面貌发生翻天覆地的变化，全院职工在创建活动中所表现出的工作热情和凝聚力空前高涨，两次“二甲”评审按综合医院标准一次性获得通过，评审成绩令人振奋，可以说，每一次等级医院的创评，都是医院发展的一个里程碑。今天，我们开展第三周期等级医院创建活动，不仅仅是为了通过评审拿块牌子，更重要的是通过等级医院创建工作，进一步促进医院的内涵建设，提升医院的社会形象，增强医院的综合竞争力，更好地造福全县人民，这对医院的长远发展具有重要的现实意义。

1、等级医院创建是实施我院“发展规划”的重要战略目标。我院作为全县卫生系统最大的综合医院，承担着全县CC多万人口的医疗、保健重任，而我院目前的规模、医疗水平等方面与广大患者的需求有较大差距。为满足广大患者不断增长的医疗需求，积极响应县委、县政府建设“经济繁荣、城乡秀美、生态宜居、社会和谐”的幸福##的重大战略决策。医院在“发展规划”及今年职代会工作报告中明确提出：要把我院建设成为一流的现代化综合医院，打造赣州东部的区域性医疗中心。因此，我们要通过实现等级医院评审的战略目标，使医院各项工作整体提升，为医院在未来发展上构建一个全新的、更高的平台，为##广大患者谋取更大的福祉。

2、等级医院创建是我院生存和发展的迫切需要。现在医院的等级观念已根植于社会各界群众的心中，是各级政府和社会各界支持、认可医院的重要参照依据。市卫生局在振兴规划提出，对人口超过100万的##县新增2所二级综合性医院，这样我院在全县医疗市场中也将面临严峻的竞争，这就要求我们必须抢得发展先机，进一步提升自己。我们在医疗技术方面的竞争优势已经面临市场的挑战，医院的学科建设，尤其是重点学科建设水平，有待进一步加强和提高，科室管理需要更加规范化、科学化，服务水平也需与社会的发展同步提高。要加快发展步伐，必须通过扎实开展等级医院创建活动，促进我们在技术、服务、管理等方面有一个较快的提升，从而增强医院的综合实力和市场竞争力。

3、等级医院创建是提升医院内涵建设的需要。我院经过几十年的发展历程，由小变大，由弱变强，逐步走向成熟和壮大。尤其是近几年来，不论在医疗技术、服务水平，还是经营管理和医疗设施等方面都取得了长足的进步和成绩，已发展成为市内乃至省内具有一定知名度和影响力的县级医院。但我们也要清醒地认识到，随着时代的进步和社会的发展，对医院在医疗质量和医疗安全、服务水平、医院管理等方面都提出了更高的要求，医院面临前所未有的竞争和挑战。我院目前的发展状况诸如学科建设、科室管理、服务水平、科研能力等方面都存在一定的差距，需要通过等级医院创建活动，来推动我院在管理、服务、技术等方面的持续改进，以及提升全院职工的整体素质，可以显著提高医院的医疗服务质量和科研技术水平，使我院综合服务能力更上一个新的台阶，增强医院的综合实力和核心竞争力。

二、发扬传统，坚定信心，充分把握等级医院创建的有利时机。 等级医院创建是我院今后三年的重点工作目标，对照三级医院标准，我们还有很多细致、艰苦的工作要去完成，因此，创建工作任务十分繁重。有些同志思想上难免会产生畏难情绪，在困难面前，我们必须要有战胜困难的勇气和信心。创建三级乙等医院，我们已具备了一定的条件：一是我们的创建工作得到了县委、县政府的支持，得到了市、县卫生局的大力支持和重视，同时我们有一支能打硬仗的职工队伍。二是这几年医院的快速发展，使我院的基础建设和设施有了显著进步，尤其是医院新门诊综合大楼的投入使用，使我院的就医条件和诊疗环境得到较大改善。三是近几年来，我院坚持“科技兴院”的发展战略，学科建设取得了较快进展，有力促进了医院专业技术的提升和进步，医院的专业技术水平明显提高，综合实力显著增强。当然，对照三级综合医院评审标准，我院的现状与“三乙”医院标准尚有一定的差距，顺利实现创建目标确实还面临很多困难，因此，我们在看到有利条件的同时，也要正视我们的困难，更要发扬创建“二甲”的优良传统，发扬我院不畏艰难、团结协作、全力以赴、争创一流的精神，在艰巨的任务面前，全院干部职工要团结一致，艰苦奋斗，集中精力，齐心协力，挖掘潜力，形成合力，坚决打好等级医院创建攻坚战，夺取创建工作的全面胜利。

三、精心组织，奋力攻坚，认真完成等级医院创建的任务。

从现在起，全院干部职工必须全身心投入到等级医院创建工作中，务必做到全院上下思想认识高度统一，决策指挥高度统一，行动步调高度统一，在总体要求上做到全员动员，人人参与，团结协作;在具体工作实施过程中要紧紧围绕创建工作这个中心和大局，调动全院一切积极因素，创造条件，克服困难，一切为创建服务，一切为创建开绿灯。为此，一是医院创建工作机构要进一步细化任务，明确责任领导、责任部门及具体责任人，严格按照时间进度表，加强督查和考核，定期召开创建工作分析会、小结会，定期向创建领导小组汇报工作进展;二是院党政班子成员要加强对自己牵头负责的科室及专业组指导和督查，对所分管的科室及专业组的创建工作情况要及时了解，做到心中有数;三是各职能部门、各临床医技科室负责人要切实增强创建工作的紧迫感和责任感，明确本部门、本科室的创建工作任务，做到任务到人，责任到人，措施到位，工作到位，确保按照全院等级医院创建实施方案及标准要求，保质保量、不折不扣地完成各个阶段的工作任务;四是要求全院干部职工要以饱满的主人翁精神和严谨的工作态度，认真履行工作职责，努力完成各自工作目标任务，保证创建活动的每一项具体工作落到实处;五是要严格创建工作纪律，要制定严格的创建考评制度，对于创建工作中不作为、慢作为或因责任原因影响创建工作的人和事，坚决予以查处，决不姑息迁就。

同志们，实现创建目标，等不来、想不来，靠不来，需要大家齐心努力干出来。创建等级医院，任务艰巨，时间紧迫，责任重大。对我们来说，是一次真正的考验!也是历史赋予我们的神圣使命!号角已经吹响，目标已经确定，我们又将踏上书写医院新篇章的豪迈征程。我相信，只要我们坚定信心，保持必胜的勇气，扎实工作，发扬“医院精神，我们就一定能够克服一切困难，顺利通过等级医院评审。让我们一起勇敢迎接挑战，奋力拼搏，不辱使命，共同开创我院更加美好的未来!

谢谢大家!

三甲医院优秀护士演讲稿 篇7

大家好，我是急诊科的某某。很高兴在这里和大家分享我的成长经历!我分享的题目是“勿忘初心，砥砺前行”!

1991年7月，怀揣着天使梦的我分配到急诊科，似乎只是弹指间，可又确实走过了24年。在这里我经历过许多患者转危为安的喜悦，也感受过急诊的血雨腥风，一直参与着急诊的建设，目睹它不断壮大、完善，心里由衷感到自豪和幸福!

23岁那年父亲因病在急诊去世，母亲双目失明，作为独生女的我倍感孤独和无助，是同事们亲人般的关怀，扶持我走出人生的痛苦，同时引领我成为一名优秀的急诊护士。令更多家庭摆脱不幸是我至今不变的职业信念。非典肆虐我放下年仅4岁的女儿，首批进入发热门诊工作，同年还圆满完成两会医疗保障工作。可以说急诊见证了我全部的青春蜕变与成长!

职位晋升为护士长后，我的工作目标从个人成长转变为团队建设。我院急诊救治的多是神经科重症患者，护士常年5天2个夜班，不分寒暑不分节假，压抑的职业环境，超负荷的工作强度，极易造成护士职业倦怠心理和离职。

如何缓解护士们的心理压力，为医院留住宝贵的护理人才，形成“蚂蚁军团”无坚不摧的精神和力量，是我常常思索的问题。

我从以下几点加强了团队建设：以身作则，率先垂范，坚守在抢救、分诊最忙乱、险重一线，与护士们携手完成工作。这既是榜样更是一种震慑，我不是高高在上的检查工作，而是带动大家一起完成工作，只不过是岗位分工不同而已，大家的苦我也有感受。

每当早晨我走入病房，看到如此繁忙却整洁的景像，我会由衷地说：“辛苦了，真不错!”而护士回馈给我的是：“谢谢韩老师!”我从不吝啬对护士的赞美，因为我知道赞美会让她们把对的事情继续做下去!

建立护士人文关怀墙，抒发理想与心愿，组织登山、拓展、读书报告会等健康有益的业余活动，联络情感增加团队凝聚力;不抛弃，不放弃每一名护士，对于存在问题和缺点的护士，从不随意的否定他的工作，而是通过团队的力量帮助她成长与进步。

博哥是一名在急诊工作了10年的男护士，去年我发现一直积极向上的他突然情绪不佳，立即找他谈话。他上来就跟我说：“韩老师我不想干了”。“为什么呢”，30岁的男子汉委屈得像个孩子。原来是周围朋友看不起他，连爱人也认为他“没有出息”。听到后，我帮助他梳理了这些年他工作中的成绩与不足，共同畅想男护士的发展前景，我与他语重心长的沟通，化解了他的迷茫。事后我和他都留下了眼泪，对他来说收获了一份尊重与理解，对我来说收获是信任和感动!

老吾老吾及人之老!我科有多名高年资护士，体能的下降她们已不能承担繁重的急诊抢救工作，但又舍不得离开急诊团队。为此，我召开了高年资护士座谈会，认真倾听她们心声和愿望，根据本人意愿安排她们到门诊输液室工作，使她们不再经受昼夜颠倒的夜班生活，令大家深感欣慰!

经过长年的努力和老一代急诊人的传承，我科已形成了团结、协作、坚韧的科室文化。这个高难险重的科室，却成为全院离职率最低的科室，同时成长了一批专业技能精湛、服务品质优良的护士。20__年全院竞聘护士长急诊科2人晋升为科护士长，3人成为病房护士长。

莫以善小而不为!虽然我不是一个长着一双翅膀能带患者逃离死亡的天使，但我会竭尽所能做一个给患者抚平伤痛、带来快乐的白衣天使!