《贸易公司岗位职责（实用九篇）》

贸易公司岗位职责（通用9篇）

贸易公司岗位职责 篇1

岗位职责：

1、全面统筹管理财务部事务；

2、参与财务相关管理制度的制定与实施；

3、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作；

4、负责组织公司的财务分析工作；

5、负责其他领导安排财务相关工作。

任职要求：

1、35周岁以下，1年以上会计工作经验；

2、反映敏捷，品行端正，具有亲和力；

3、工作认真，诚实可信，有责任心；

4、能够全面统筹财务相关事宜。

贸易公司岗位职责 篇2

1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；

2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；

3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；

4、负责企业各种税费使用的审核工作；

5、负责组织、检查、管理企业的`安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；

6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；

7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作；

8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

贸易公司岗位职责 篇3

1、日常账务处理，编制财务报表。

2、熟练进行税务相关事宜的'处理，包括开票、纳税及税务申报等。

3、根据公司要求，进行预算管理，负责编制预算，并反馈执行结果。

4、进行费用台账及合同台账的登记。

5、做好财务资料的档案管理。

7、负责领导安排的其他工作内容。

8、偶尔出差。

贸易公司岗位职责 篇4

岗位职责：

1、熟悉账务处理、税务等工作；

2、税务预缴，购买发票、资格认定、纳税申报；

3、负责成本结转，费用审核；

4、编制记账凭证，记账、结帐、出报表；

5、申报统计报表；

6、财务档案的整理和装订；

7、有工程类公司工作经验。

任职要求：

1、年龄35岁以下；

2、财务、会计专业大专以上学历；

3、有财务会计工作经验两年以上；

4、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，一般纳税人经验；

5、良好的`学习能力、独立工作能力和财务分析能力， 熟悉应收应付账款流程。

贸易公司岗位职责 篇5

1、负责公司的会计核算业务，正确设置会计科目和会计账簿;

2、负责公司日常账务处理，审查原始单据，整理会计凭证，编制记账凭证;

3、定期对账，发现差异查明原因，处理结账时有关的.账务调整事宜;

4、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

5、负责开具各项票据，以及公司日常经营活动所发生的费用报销;

6、负责公司税务业务申报，税金的缴纳工作;

7、负责管理公司报表、税务报表、统计报表等各种报表的上报;

8、完成公司领导交给的其它事务性工作。

贸易公司岗位职责 篇6

1、独立处理日常全盘账务，并熟练处理各类税务事宜;

2、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表及各类管理报表;

3、按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算，负责保管各类会计凭证;

4、根据公司的付款通知单，支付各项于业务相关的款项;

5、登录公司内部管理系统，监控业务流程，并进行相关操作及推送;

6、核对各个渠道的回款，并与相关部门沟通，催收未回款金额;

7、收集、整理、归档各类付单据、小票及付款明细表;

8、负责每月与供应商对账，并出具手续费结算单，将单据交于会计人员开票;

9、领导安排的.其他工作。

贸易公司岗位职责 篇7

1、严格执行国家法律法规及公司规章制度，完成会计核算和各类报表编制工作；

2、配合完成公司内外部审计工作；

3、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度规定，管理出纳业务；

4、负责编制税务申报文件，及安排税款缴纳；

5、参与税收筹划方案制定，并组织实施；

6、负责管理会计档案资料，组织做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他资料的保管归档；

7、负责开具发票，做好发票管控，妥善保管发票专用章，严格控制相关风险；

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

贸易公司岗位职责 篇8

1.精通大宗贸易流程,有丰富的上下线资源

2.可以有现成团队引入

3.单年贸易额10亿人民币以上

1、30岁以上,本科以上学历,国际贸易、营销、外语等相关专业;

2、5年以上大中型企业大宗商品全面管理实操经验;

3、具备专业外贸知识、国际营销知识、市场分析能力及高度商业敏感度,较强主动性及沟通能力

贸易公司岗位职责 篇9

一、行政方面职责

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的`合理要求，管理制度《人事行政岗位职责》。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。

16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面职责

1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。