《人事行政工作者岗位职责实用31篇》

人事行政工作者岗位职责（精选31篇）

人事行政工作者岗位职责 篇1

1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节；

2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务；

3、福利：员工福利确认与发放；

4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理；

5、部分行政日常工作。

人事行政工作者岗位职责 篇2

1.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试;

2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

3.考勤及薪资核算;

4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;

5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;

6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

7.完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政工作者岗位职责 篇3

1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘；

2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况；

3、组织、安排面试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、领导交办的其他事情。

人事行政工作者岗位职责 篇4

1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；

3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的`潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

5.管理互联网渠道的及时更新和维护。

人事行政工作者岗位职责 篇5

1、负责考勤统计、核算;

2、负责人员入离职工作办理;

3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;

5、协助负责客访接待相关工作;

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;

8、负责前台展厅环境卫生维护;

9、协助公司5S监督检查;

10、其他上级交代的工作事项。

人事行政工作者岗位职责 篇6

1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政工作者岗位职责 篇7

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政工作者岗位职责 篇8

一、岗位职责:

1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

3、新员工入职培训组织实施;

3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

6、项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

7、会议组织及会议纪要撰写;

8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

10、其他人事行政事务工作;

11、负责项目收费及现金管理;

12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;

二、任职要求:

1、男女不限,年龄35岁以下;

2、大专以上学历;

2、有2年及以上相关工作经验;

3、沟通协调能力强,抗压能力强;

4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;

5、较强的语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及excel办公软件。

人事行政工作者岗位职责 篇9

1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

5、完成领导临时交办的各项工作任务；

6、推行公司各类规章制度的.实施。

人事行政工作者岗位职责 篇10

1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

人事行政工作者岗位职责 篇11

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政工作者岗位职责 篇12

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

人事行政工作者岗位职责 篇13

1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

5、处理人力资源各项事务性工作；

6、企业行政规章制度制定与管理；

7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

8、行政资产管理，对公司的`行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

8、公司领导安排的其他工作。

人事行政工作者岗位职责 篇14

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政工作者岗位职责 篇15

岗位职责：

1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

4、员工借款的台账管理及催收；

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

岗位要求：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

人事行政工作者岗位职责 篇16

1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政工作者岗位职责 篇17

1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放；

2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏；

3、内部员工每月考勤统计及汇总；

4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资；

5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作；

6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据

人事行政工作者岗位职责 篇18

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的'整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

人事行政工作者岗位职责 篇19

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政工作者岗位职责 篇20

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

人事行政工作者岗位职责 篇21

职位描述:

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。

5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

任职资格:

1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事行政工作者岗位职责 篇22

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政工作者岗位职责 篇23

1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

3、会议组织，会议纪要整理;

4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政工作者岗位职责 篇24

1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;

3、负责公司日常的行政工作。

4、完成上级交付的其他财务工作。

人事行政工作者岗位职责 篇25

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事行政工作者岗位职责 篇26

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；

3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；

5、完成公司交办的其他工作。

人事行政工作者岗位职责 篇27

1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人事行政工作者岗位职责 篇28

岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的`凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事行政工作者岗位职责 篇29

1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2.负责网络平台的日常管理工作

3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理

6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7.完成领导交给的其他工作

人事行政工作者岗位职责 篇30

1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

人事行政工作者岗位职责 篇31

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;