首页 > 实用范文 > 党团相关 > 党性分析材料 > 党性相关活动总结(三篇)正文

《党性相关活动总结(三篇)》

时间:

党性相关活动总结(精选3篇)

党性相关活动总结 篇1

根据县反自焚专项斗争领导小组办公室关于《在全县基层组织中开展党员党性专题分析评议活动的实施方案》,我校结合单位实际,精心组织全体党员干部职工开展了集中学习教育活动,将该阶段工作总结如下:

一. 主要做法

(一)加强理论学习,提高思想认识。充分认识开展党性分析评议活动的重要意义,采取灵活多样的形式,认真传达了《报告》及新党章,《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例(试行)》等内容。通过学习,全体教职工做到思想上统一,理论上清楚,立场上坚定,方向上明确,为扎实开展党性分析评议活动奠定了思想基础。

(二)强化措施保障,确保集中教育见实效。一是分类指导。对公务外出的党员采取“外出自学,及时补课”的办法;对个别请假的党员指定专人采取结对挂钩,个别辅导,保证学习教育活动零盲点。二是领导带头。校领导,党员要带头学习,带头撰写学习心得体会,在党性分析评议活动中做好表率。为检验大家的学习质量,要求每一个党员干部必须记录学习笔记,集中学习结束后要撰写心得体会,并存入个人党性分析评议档案,保证了学习质量和学习效果。

二、主要收获

(一)党员干部思想素质有了明显提高。通过教育和培训,全体党员干部职工明确了思想、统一了认识,进一步掌握了党性分析评议活动的重要性以及目标、任务和要求,进一步提高了党员的理论修养和综合素质,增强了维护社会稳定的责任感和使命感,纷纷表示会自觉维护社会稳定和谐,充分发挥党员干部的先锋模范作用。

(二)党组织的凝聚力和战斗力显著增强。通过学习教育,查找问题,整体提高,进一步增强了全体党员干部的党性观念和宗旨意识,主动向组织汇报思想的多了,私下发牢骚的少了,主动学习党的理论知识和国家方针政策的多了,工作消极的少了,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

三、存在的不足和整改方向

虽然第一阶段教育活动取得了一定成效,但是集中学习教育活动中还存在着不足,还要加倍努力。一是对开展党性分析评议活动的意义认识还不够,由于我校年底正在开展20xx年决算工作及20xx年的预算编制工作,工作和学习产生冲突,以致参与学习的积极性不高,学习效果一般。二是学习的主动性不够,学习教育活动难以引向深入。这些模糊认识和不认真、不严格的学习态度如不及时加以解决,势必会影响先进性教育活动的效果。

党性相关活动总结 篇2

为隆重庆祝建党95周年,扎实推进创先争优活动,按照市财政局关于《全市财政系统“强党性,比贡献,争标兵”主题实践活动实施方案》精神,华池县林镇乡财税所党总支部结合我所干部职工现状,全面系统开展了“强党性,比贡献,争标兵”主题实践活动。

一、加强党性修养,提高党员干部队伍建设。

以建党90周年庆祝活动为契机,深入开展学党章、学党史活动,组织党员干部、入党积极分子学习党的最新理论,了解党的辉煌历史。赴南梁纪念馆、军民大生产基地瞻仰革命烈士,号召单位职工积极参加“党旗辉映团旗红,青春建功在基层”主题演讲等一系列活动。

二、以争标兵为方向,打造廉洁高效机关形象。

1、我财税所邀请县委党校讲师、纪检监察部门专家,举办“党史知识和党风廉政建设专题讲座”,全体职工围绕“强党性 比贡献 争标兵”展开交流活动。着力用科学发展理论成果武装头脑,指导实践,着力在真学、真懂、真信、真用上下功夫;通过开展理论学习活动,进一步解放思想,转变观念,教育引导干部职工积极投身支持建设的热情,激发党员干部立足岗位、创先争优,建设经济强县的信念和决心。

2 、为了进一步倡导建设学习型、法制型、责任型、服务型、效能型、廉洁型的“六型 ”机关。所党总支采取分层次召开座谈会、民主生活会、民主评议会、发放调查问卷、征求意见表、满意度测评

表的形式,广泛征求群众意见,对财税所干部职工在服务方面存在的问题早发现,早改正。同时为了规范乡镇财政资金管理和会计核算业务,增强乡镇财政财务人员在新形势下服务“三农”工作的事业性、责任心,进一步提高财务管理和服务水平,确保乡镇财政资金和人员安全。我所每年定期派财务人员到县财政局、县会计中学培训学习,对提高乡镇财政业务人员综合素质,推动乡镇财政各项工作落实起到了积极的作用。

三、以比贡献为抓手,全面完成各项工作任务。

1、我所大力开展“讲党性比奉献,讲责任比服务,讲学习比创新,讲节俭比效能,讲团结比干劲,讲纪律比廉洁”的“六讲六比”活动,强化“机关就是服务”、“公务员就是服务员”的理念。始终对全员开展“四珍惜、四树立”教育(即珍惜岗位、树立敬业意识、珍惜形象、珍惜权利、树立公仆意识、珍惜荣誉、树立奋进意识),在日常工作中,注重抓好政治理论的学习,同时科学统筹农村财税工作,为全面完成财政工作打下坚实的基础。

2、财税所深入开展“三查三问”活动,扎实开展文明服务“五个一”活动,继续深化“文明单位”创建活动,不断加强财政文化建设。以学、比、看三项活动为载体,即学政治、学业务,树立正确的人生观、价值观、世界观,比工作中争先创优氛围、比成绩、比贡献,看日常工作中谁业务最好、谁最文明、谁形象最好;深入扎实的开展“三查三问”活动,以强党性为根本,切实加强我所组织建设,以比贡献为抓手,不折不扣实行年度目标,以争标兵为方向,打造廉洁高效机关形象。

在今后的工作中,面对新形势新要求,提早部署好20xx年工作计划,紧紧围绕财税业务工作,以创新的精神完成好各项工作。努力探索财务工作自身规律,提高办文、办会、办事水平;二是提高工作的时效性,增强工作的主动性、积极性和创造性。三是强化管理,进一步健全工作机制,对局《机关工作制度》进行修订、补充和完善。促进机关管理工作的规范化、科学化。真正做到两手抓、两不误、两促进。

党性相关活动总结 篇3

按照县委统一安排部署,我局机关支部组织支部党员在“七一”前,集中一周时间,在开展各项主题教育活动的基础上,组织党员进行了一次党性分析,在职党员撰写党性分析报告,并组织群众对党员进行了评议。现将这一阶段工作总结如下:

一、开展的主要工作

㈠、继续深化学习,进一步提高广大党员的政治思想觉悟。坚持把学习培训贯穿整个活动的始终,继续组织好党员学习。结合党性教育及创先争优活动培训、组织1次红色教育,重温入党誓词活动(6月30日组织部分老党员、入党积极分子);积极创建“学习型”党组织,充分利用集中学习、个人自学、党员电教系统等各式方式开展学教活动,实现了党员学习教育全覆盖;为搞好党性分析、民主评议打下了坚实的思想基础。

㈡、搞好调查研究,努力把问题找准找全。在组织党员认真学习党员先进性教育的基础上,采取多种形式,广泛收集对党支部和党员个人的意见,努力把问题找准找全。一是自己查。支部组织党员对照党员先进性标准,查找自己在哪些方面具备了党员先进性要求,查找自己存在的问题,在查摆自身问题的同时,对党支部如何改进工作提出意见和建

议。二是互相找。支部组织党员对照党员先进性标准,互相查找其他党员在哪些方面具备了党员先进性要求,对照不合格党员表现,互相查找个人存在的问题。三是组织点。由支部召开支部会议,根据党员个人表现和支部平常掌握的情况,查找支部党员个人存在的突出问题。通过以上各种行之有效的形式,把党支部和党员个人存在的问题找出来,摸透彻。

㈢、严格审查把关,撰写党性分析材料。引导党员针对自查和互相对照检查出的问题,深入分析思想根源,认真撰写党性分析材料。每个党员的党性分析材料必须有“四方面内容”即:每份党性分析材料要有基本情况、存在的主要问题、产生问题的原因、下步工作打算和努力方向等。要求自我认定要写实,问题要找准,原因要讲透,努力方向要摆明。问题找的不全不准不过关,想剖析不深不透不过关,党员群众提出的意见没有吸收进去不过关,整改方向不明不过关。分析报告实行审核制度,党员个人的党性分析材料由支部书记审核把关签字。对平常掌握有问题剖析不出来或群众提出问题自己却摆不出来的,由支部书记与其谈话后退回给本人,重新撰写党性分析材料。

㈣、严格标准程序,精心组织好民主评议。一是明确评议方法和评议内容。我们采取定性评议和定量评议相结合的方式,定量评议主要是把党员先进性的表现,具体分工作、生活中发挥模范作用;密切联系群众、乐于助人;正确处理集体利益和个人利益之间的关系三个方面,每个方面分为“好、较好、一般、差”四类,给每个党员划分,评议结果作为确定党员评议等次的重要依据。定性评议主要是按照优秀、合格、基本合格、不合格给党员定性。二是充分发扬民主。民主评议大会要求党员的参评率要达到100%,并吸收入党积极分子、群众代表参加,尽量扩大群众的参与面。对外出不能回来的,安排专人用电话征求意见。

二、存在问题及下步工作打算

前段工作虽然取得了一定成效,但也存在一些问题和不足:一是支部之间仍然存在不平衡的问题。二是民主评议过程中,党员自我批评的多,相互批评的少等。为此下一阶段我支部主要做好以下几个方面的工作:

一是慎重稳妥地做好认定和处置不合格党员工作。围绕让“本人服气、党员认可、群众满意、组织放心”的目标,坚持先教育转化,后组织处置的方针,认定的不合格党员, 由党委成员和支部书记上门谈话、交流沟通,帮助分析问题,认识危害,理顺情绪,引导党员虚心接受评议结果,诚恳接受组织处置,党组织视党员的主要问题和本人的态度、一贯表现,分别予以处置,让党员心服口服,达到处置少数、教育警示多数的目的。

二是制定和落实整改措施。支部和全体党员要针对查找出的问题和群众反映集中的热点、难点问题,制定整改方案和整改措施。党委把群众反映集中的、关系群众切身利益问题,建立整改问题“台帐”,认真督促落实整改措施。

三是探索建立健全长效机制。建立健全党员的纳新机制、教育机制、管理机制、激励机制。在机关党员中开展争创“学习标兵、服务标兵、创新标兵、廉洁标兵”四型标兵活动。

四是认真总结工作经验。客观地评价工作的成效,查找问题和不足,总结完善成功的经验和做法,为今后工作中开展工作提供借鉴和参考。